湖北南漳：“法院+工會+人社”機(jī)制化解勞動爭議

在工廠里干活兒時受傷，老板卻未給員工購買工傷保險，職工與工廠之間的賠償金額分歧嚴(yán)重，這可怎么辦?近日，在湖北省襄陽市南漳縣“法院+工會+人社”機(jī)制的調(diào)解下，這起勞動爭議案件的雙方當(dāng)事人簽訂了調(diào)解協(xié)議。

張某在盧某經(jīng)營的工廠里務(wù)工。2020年12月，張某在工作時左手大拇指被機(jī)器絞斷，后被及時送往醫(yī)院治療。因盧某未給張某購買工傷保險，雙方就勞動中受傷造成的損失未能達(dá)成一致意見，張某向南漳縣勞動仲裁委員會申請仲裁，因?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，張某遂訴至法院。

南漳法院受理該案后，迅速審查了該案相關(guān)證據(jù)材料，并開庭審理查明了相關(guān)事實(shí)。之后，承辦法官將該案移送至“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調(diào)對接工作室主持調(diào)解。

“涉及到工傷、工亡的勞動爭議案件，往往對當(dāng)事人家庭造成的打擊很大。”該案“法院+工會+人社”對接工作室調(diào)解員介紹，“本案中，原告家屬目前正在住院，無論是她自己治療，還是家人治療，都急需這筆錢，如果調(diào)解不成，后續(xù)的過程較為漫長。”

面對雙方調(diào)解金額分歧較大、互不相讓的局面，工會調(diào)解員與雙方反復(fù)溝通，并再次組織當(dāng)事人到廠家會議室進(jìn)行調(diào)解，為充分發(fā)揮聯(lián)動機(jī)制作用，邀請縣法院、縣總工會等相關(guān)工作人員到會協(xié)助調(diào)解。

調(diào)解員向雙方釋明法律風(fēng)險及政策法規(guī)依據(jù)。經(jīng)過反復(fù)磋商，雙方當(dāng)事人終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議，盧某除已支付的全部醫(yī)療費(fèi)外，再一次性支付張某賠償款45000元。

按照正常勞動爭議案件的審理過程，用時兩三年都屬正常。這樣一來，當(dāng)事人不僅耗費(fèi)的時間和精力巨大，還可能無法保證賠償款的及時到付，讓當(dāng)事人陷入到長年累月的訴訟之中。

而現(xiàn)在，針對勞動爭議案件的特殊性，在縣總工會積極推動下，縣法院、工會、人社整合資源、優(yōu)勢互補(bǔ)、加強(qiáng)協(xié)同、形成合力，共同搭建了集約高效的“一站式”矛盾糾紛調(diào)處平臺，更好地為職工群眾辦實(shí)事、解難事。最大限度降低勞動者維權(quán)時間和經(jīng)濟(jì)成本，有效化解勞動爭議糾紛，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。實(shí)現(xiàn)讓勞動爭議案件提質(zhì)增效，從源頭上減少訴訟增量的目標(biāo)任務(wù)，節(jié)約了社會資源，充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機(jī)制在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。

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