以案釋法：保潔員工傷未愈 請休病假被公司拒絕 如何處理？

歷經(jīng)一年多的訴訟，劉某終于在近日拿到法院的終審判決書。面對為她免費提供法律援助的工會律師，她一再表示：“太感謝工會了，我能順利返崗了!”

保潔員工傷未愈，請休病假被公司拒絕

劉某于2018年6月13日入職，公司安排她從事保潔員工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2640元。2018年10月6日，劉某在工作中受傷并被認(rèn)定為工傷。2020年7月28日，劉某進(jìn)行了勞動能力鑒定，但其傷情未達(dá)到傷殘等級。

劉某的停工留薪期間為2018年10月16日至2019年10月16日，但停工留薪期滿后其傷情尚未痊愈。為了養(yǎng)傷，她一直向公司請病假休息。2020年8月，公司通知她于該月23日返崗上班。她認(rèn)為自己尚處于傷病狀態(tài)無法返崗，況且8月23日是周日，所以，她于8月24日再次到公司提交休病假申請，但公司沒有收取該請假條。8月28日，公司以連續(xù)曠工5天為由與她解除勞動合同。

工會律師詳查案情，依法提出仲裁請求

因不懂法，劉某不知道如何處理被公司辭退事宜。有朋友告訴她，工會可以幫助職工免費打官司。于是，她就近找到了密云區(qū)總工會。聽了劉某的介紹，密云區(qū)總工會按規(guī)定受理了劉某的法律援助申請，同時指派工會法律援助律師王玉娟為她提供免費法律援助。

通過分析案情，王律師認(rèn)為公司的做法構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，劉某可以申請勞動爭議仲裁要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。經(jīng)多次溝通，王律師幫劉某從其微信中找到了公司拒絕接收病假條的聊天記錄。掌握相關(guān)證據(jù)后，王律師為劉某撰寫了仲裁申請書，并遞交給勞動爭議仲裁機構(gòu)。此次仲裁的請求內(nèi)容是，要求公司繼續(xù)與劉某履行勞動合同并支付2020年6月20日至2021年3月31日生活津貼17600元。

仲裁庭審中，公司辯稱，劉某受傷后一直未上班。期間，公司支付劉某工傷醫(yī)療期工資、病假工資、生活津貼至2020年6月19日。此后，公司要求劉某到公司說明不上班的原因，告知其醫(yī)療期已滿3個月，之后沒有再收其假條。

對于不同意劉某繼續(xù)休病假的原因，公司稱其曾明確告知劉某需提交具有三級以上資質(zhì)的工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷或者職業(yè)病直接導(dǎo)致疾病的醫(yī)療診斷證明，否則不能休假。由于劉某一直沒有按照要求提供相應(yīng)的請假手續(xù)，故認(rèn)為她之后提交病假條沒有依據(jù)。因劉某自2019年8月之后未交假條，尤其是2020年8月24日也未向公司提交合格的請假手續(xù)，所以，不同意與劉某繼續(xù)履行勞動合同。

工傷未愈仍應(yīng)休息，法院判令恢復(fù)勞動關(guān)系

經(jīng)審理，仲裁機構(gòu)認(rèn)為公司屬于違法解除，遂裁決公司與劉某繼續(xù)履行勞動合同。公司不服該裁決，向一審法院提起訴訟。

王律師認(rèn)為，本案爭議焦點在于公司與劉某解除勞動合同是否合法。根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，公司以劉某曠工為由與其解除勞動合同，其應(yīng)就劉某存在違反用人單位規(guī)章制度的曠工行為承擔(dān)舉證責(zé)任。

為確認(rèn)劉某是否存在違反公司規(guī)章制度規(guī)定的曠工行為，王律師在庭審前問劉某是否有證據(jù)證明公司拒絕收病假條，劉某說她有與公司人事負(fù)責(zé)人的通話錄音。在錄音中，劉某問對方：“8月24日我去送的假條，到那兒后您不收假條，是不是?”該負(fù)責(zé)人回答：“您早就超過醫(yī)療期了。”從雙方對話內(nèi)容看，公司人事負(fù)責(zé)人未對劉某陳述的“8月24日去送假條，公司不收假條”明確作出否認(rèn)的意思表示，王律師認(rèn)為，這一點可以認(rèn)定為公司拒絕收假條。如果公司構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，那么，劉某就可以要求公司向她支付賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系。因此，王律師認(rèn)為該錄音可以作為證據(jù)提交。

在談及訴訟請求時，王律師問劉某是想要違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償，還是恢復(fù)勞動關(guān)系?劉某說，根據(jù)她個人情況，若再找其他工作比較困難，希望與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。因此，訴訟請求是再次確認(rèn)要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。

經(jīng)審理，一審法院認(rèn)定劉某確于2020年8月24日到公司提交假條，公司以超過醫(yī)療期為由未予收取。在此情況下，雖然劉某的停工留薪期及醫(yī)療期已滿，但在醫(yī)院仍為其出具休假證明的情況下，公司應(yīng)結(jié)合劉某的身體狀況對其另行安排工作。只有在調(diào)整工作后，劉某仍不能從事相關(guān)工作，公司才能按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。而公司未這樣做，其在劉某提交假條其未收取的情況下直接以曠工為由解除勞動合同不妥，一審法院認(rèn)為公司構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。

綜上，一審法院判決公司繼續(xù)與劉某履行勞動合同。公司上訴后，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

勞模律師說法

員工利益無小事 工會傾心解憂愁

北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模服務(wù)團(tuán)成員沈騰律師點評：

這是一起典型的因工傷醫(yī)療期病假引發(fā)的勞動爭議案件。本案中，密云區(qū)總工會通過律師向保潔員劉某及時提供了方便快捷、精準(zhǔn)高效的法律援助服務(wù)。在援助過程中，律師通過深入剖析案情，準(zhǔn)確找出案件的關(guān)鍵證據(jù)，即劉某向用人單位及時提交病假條和單位拒收的微信聊天記錄、物流記錄和錄音證據(jù)。在充分的事實證據(jù)面前，用人單位不得不低頭，勞動者的合法權(quán)益也得到了有效維護(hù)。

和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是社會良性發(fā)展的重要基石。本案充分體現(xiàn)了北京工會維護(hù)職工權(quán)益的專業(yè)水準(zhǔn)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，實現(xiàn)了社會效果和法律效果的統(tǒng)一，體現(xiàn)了北京工會“群眾利益無大小，傾心為民解憂愁”的法治溫暖和人文關(guān)懷。

協(xié)辦單位：北京市總工會法律服務(wù)中心

標(biāo)簽： 保潔員工傷未愈請休病假被公司拒絕 休病假被公司拒絕 病假被拒如何處理