每到求職季，所謂有“大本事”人的手中“領導指標”“內部信息”等，總讓一些求職者或者其父母很是癡迷，趨之若鶩，甚至為此不惜重金。個別不走正路的職業中介機構也樂意制造這種氛圍，并借此賺些“真金白銀”。邯鄲市兩級人民法院審理的這樣一起案件，再次提醒了人們：求職就業應擦亮眼睛。

基本案情：未能按照承諾安排就業

學員討要培訓費起糾紛

2018年4月上旬，郝某通過李某得知，高某有邯鄲市政法機關單位招聘網絡運維工程師的信息和推薦機會。其便在李某的帶領下，于2018年4月22日，找到河北某人力資源服務有限公司邯鄲分公司(以下簡稱邯鄲分公司)負責人高某。高某向郝某介紹了招聘情況，并保證該招聘工作的地點為邯鄲市公檢法系統。

2018年4月22日郝某(乙方、學員)與邯鄲分公司(甲方)簽訂了《推薦就業服務協議書》，協議主要約定，甲方負責學員的推薦工作，按規定完成推薦計劃，并負責組織乙方參加全國和地方各有關單位的面試。乙方在離校經甲方面試合格后，甲方在1~3個月內為乙方提供到崗就業服務，如在1~3個月內不能為乙方推薦上崗就業，甲方無條件退還全部費用。同日，郝某在邯鄲分公司以現金方式交納費用5萬元，李某代其交納費用1萬元。高某出具兩張收據，收款事由均為培訓費，單位蓋章處均是高某的簽字。2018年5月24日，郝某歸還李某代其墊付的1萬元費用。

2018年5月2日，郝某(丙方)與河北某網絡科技有限公司(甲方)、河北某科技開發有限公司(乙方)三方簽訂了《培訓就業協議書》，主要約定甲方根據乙方提供的委培計劃對丙方進行就業前培訓，制定并實施培養方案和教學計劃，以滿足乙方提出的人才培養要求，督促乙方和丙方簽訂正式的勞動就業合同。培訓結束后，郝某入職河北某科技開發有限公司工作，由該公司派遣至石家莊、保定等多個項目地點工作。由于工作地點一直在外地，未能調回邯鄲，郝某及其父親多次找高某要說法。2019年9月8日，高某向郝某出具證明，內容為：“郝某經培訓在公檢法上班，由于長時間沒有調回來，先把郝某安排在聯通、移動、電信上班，后期公檢法回邯鄲，還把安排郝某去公檢法上班。如公檢法上不了班，退還郝某的費用，扣除培訓費用(壹萬元以內);注明：2019年10月底之前回公檢法;證明人：高某;2019年9月8日。”

因未能調回邯鄲工作，郝某于2019年10月底從河北某科技開發有限公司辭職。郝某要求高某、李某返還費用，因糾紛成訟。

郝某向邯鄲市邯山區人民法院起訴，請求判令要求高某、李某退還收取郝某的全部費用共計6萬元，高某、李某賠償原告經濟損失和精神損害共計1萬元，訴訟費由高某、李某承擔。

判決：當事人不能證明其系職務行為

按約定返還五萬元費用

邯鄲分公司于2019年11月被注銷。經法院釋明：郝某認為本案和河北某人力資源服務有限公司無關，遂追加邯鄲分公司負責人高某為被告，放棄追加河北某人力資源服務有限公司為被告。高某實際上系邯鄲分公司的唯一自然人出資人及負責人。

一審法院認為，郝某提交的收款收據上系負責人高某的簽字，且未加蓋邯鄲分公司的公章。高某在2019年9月8日向郝某出具證明，保證如公檢法上不了班，退還扣除培訓費(壹萬元以內)的費用?？v觀事情經過，高某系以個人名義向郝某作出承諾，高某不能證明其行為系職務行為，亦不能證明公司財務獨立于自己財務，故郝某要求高某承擔責任，應予以支持。

關于是否應當返還郝某費用的問題，高某向郝某作出承諾，推薦其與第三人簽訂就業協議并保證工作地點為邯鄲，郝某向其支付報酬，其實質為居間服務協議。郝某向高某支付的費用實為居間服務費用。工作地點為邯鄲公檢法系統的網絡運維部門是雙方約定的重要內容，也是促使郝某簽訂協議及高某于2019年9月8日向郝某出具證明的原因。因高某推薦的就業機會未能符合約定的工作地點，郝某要求高某退還費用，應予以支持。

關于退還費用的數額，根據高某向郝某出具的證明內容，雙方就如未能調回邯鄲工作，應當退還費用5萬元已經達成合意，故對郝某要求退還的費用應按照約定支持5萬元。郝某要求李某承擔返還費用責任，經審理查明，李某系介紹人，其在邯鄲分公司替郝某墊付費用1萬元，后郝某將該墊付款償還李某，李某個人并未收取郝某的費用，故其要求李某承擔返回費用的責任，無事實依據，不予支持。

邯鄲市邯山區人民法院作出(2020)冀0402民初2067號民事判決書。一審依照《中華人民共和國合同法》第六十條、第一百零七條、四百二十四條、四百二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規定，判決如下：1.高某于本判決生效之日起十日內返還原告郝某費用5萬元;2.駁回郝某其他訴訟請求。

郝某、高某不服一審判決，均向邯鄲市中級人民法院提起上訴。2021年6月15日，邯鄲市中級人民法院作出(2021)冀04民終2362號民事判決書。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

標簽： 邯鄲兩級人民法院 求職就業應擦亮眼睛 求職就業