網絡主播合同和勞動合同一樣嗎

主播合同與勞動合同不一樣，從人身依附性上看，主播的直播地點、直播內容、直播時長、直播時間段并不固定，主播的直播行為也無法看出系履行主播公司的職務行為，主播公司基于合作關系而衍生的對主播作出的管理規定不應視為雙方之間具有人身隸屬關系的規章制度。

這兩條法律條文可知，從經濟收入來看，主播的直播收入主要通過網絡直播吸引粉絲獲得的打賞，主播公司并未參與主播的直播行為且無法掌控主播直播收入的多少，僅是依據其與主播、直播平臺之間約定的比例進行收益分配，主播、主播公司雙方約定的保底收入也僅是雙方合作方式的一種保障和激勵措施，并不是其收入的主要來源。

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

網絡主播合同有法律效益嗎

主播合同符合《民法典》第一百四十三條規定的條件，就具有法律效力。

根據《民法典》第一百四十三條的規定，具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第一百五十三條規定，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

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