下班后兼職違反勞動法嗎（員工做兼職會被解雇嗎）

下班后兼職違反勞動法嗎

下班后兼職，并不會違反《勞動法》。

《勞動合同法》不禁止勞動者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動者則應(yīng)在工作時間從事本職工作，而不能從事微商。

如果不是在工作時間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無可厚非。

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：在不影響原用人單位勞動合同履行的前提下，勞動者“可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

員工做兼職會被解雇嗎

員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：

(1)兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。

這兩個條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以員工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。

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