如何判斷雙方是否存在事實勞動關(guān)系

1、如果同時具備下列要件的，可判斷雙方存在事實勞動關(guān)系：雙方均符合法定的主體資格;單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動;以及勞動者的勞動是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。

2、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在哪幾個方面

1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。

2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。

3、法律保障不同。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)強制其終止，但是事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益仍然受法律保護(hù)。

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