勞動報酬是否可以直接訴訟（勞動報酬是勞動合同的必備條款嗎）

勞動報酬是否可以直接訴訟

1、如果勞動者有欠條的話，索要勞動報酬時可以直接提起訴訟。

2、如果沒有欠條的，一般需要先申請勞動仲裁，在仲裁結果出來后，不服該結果的，可以及時向法院起訴。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條， 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條， 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條， 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

勞動報酬是勞動合同的必備條款嗎

勞動報酬是勞動合同的必備條款。勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬等條款。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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