公司不提供勞動條件可以不去上班嗎（什么是未提供勞動條件）

公司不提供勞動條件可以不去上班嗎

1、公司不提供勞動條件不可以不去上班，但是勞動者可以去勞動行政部門舉報，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十九條，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第九十二條，用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。

什么是未提供勞動條件

1、工資、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等都屬于勞動條件。勞動條件的概念在法學界仍然存在爭議。有的學者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境;有的學者認為，勞動條件是用人單位為勞動者提供生產(chǎn)資料或者說是物資條件;有的學者認為，勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件;還有學者認為，勞動條件包括工資待遇、勞動環(huán)境、勞動時間、休息休假、社會保險等。

2、從理論界爭論來看，學者實際上對勞動條件概念外延如何界定產(chǎn)生了分歧。實際上，勞動條件有廣義和狹義之分，從勞動者接受用人單位聘用，提供勞動而言，用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資待遇、勞動時間等都可以看作是勞動條件，這是廣義勞動條件的概念。狹義的勞動條件則是指勞動者根據(jù)勞動合同約定履行其義務(wù)所必須具備的工作條件。從狹義角度來看，勞動條件概念引起爭議就是，勞動條件是否包括勞動保護。

標簽： 公司不提供勞動條件可以不去上班嗎 什么是未提供勞動條件 公司不提供勞動條件 未提供勞動條件