公司不提供勞動條件可以不去上班嗎

1、公司不提供勞動條件不可以不去上班，但是勞動者可以去勞動行政部門舉報，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第九十二條，用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

什么是未提供勞動條件

1、工資、勞動安全衛生、職業培訓、社會保險和福利等都屬于勞動條件。勞動條件的概念在法學界仍然存在爭議。有的學者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境;有的學者認為，勞動條件是用人單位為勞動者提供生產資料或者說是物資條件;有的學者認為，勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件;還有學者認為，勞動條件包括工資待遇、勞動環境、勞動時間、休息休假、社會保險等。

2、從理論界爭論來看，學者實際上對勞動條件概念外延如何界定產生了分歧。實際上，勞動條件有廣義和狹義之分，從勞動者接受用人單位聘用，提供勞動而言，用人單位提供的工作環境、福利待遇、工資待遇、勞動時間等都可以看作是勞動條件，這是廣義勞動條件的概念。狹義的勞動條件則是指勞動者根據勞動合同約定履行其義務所必須具備的工作條件。從狹義角度來看，勞動條件概念引起爭議就是，勞動條件是否包括勞動保護。

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