邵陽液壓: 關(guān)于2023年限制性股票激勵計劃（草案）及其摘要的修訂說明公告

證券代碼：301079           證券簡稱：邵陽液壓   公告編號：2023-028

              邵陽維克液壓股份有限公司關(guān)于

                       修訂說明公告

(資料圖)

   本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容的真實、準(zhǔn)確、完整，沒有

虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

   邵陽維克液壓股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 4 月 20 日召開

第五屆董事會第五次會議和第五屆監(jiān)事會第四次會議審議通過了《關(guān)于公司

<2023 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<2023 年限

制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》，并于 2023 年 4 月 22 日在中國

證監(jiān)會指定的創(chuàng)業(yè)板信息披露網(wǎng)站披露了上述事項（詳見巨 潮 資 訊 網(wǎng)

www.cninfo.com.cn）。

   為了能更好地實施本次股權(quán)激勵計劃，增強股權(quán)激勵效果，以達到員工激勵

的目的，更有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各

方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，給市場樹立良好企業(yè)形象，根據(jù)《上市公司股權(quán)激

勵管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，公司董

事會同意對《2023 年限制性股票激勵計劃（草案）》激勵對象名單進行調(diào)整，并

形成了《2023 年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）》（以下簡稱“《激勵計劃

（草案修訂稿）》”），修訂后的《激勵計劃（草案修訂稿）》已經(jīng)公司第五屆

董事會第六次會議和第五屆監(jiān)事會第五次會議審議通過。本次修訂的主要內(nèi)容如

下：

   （一）、關(guān)于對特別提示第五點的修訂：

   修訂前：

   五、本激勵計劃授予激勵對象不超過 49 人，包括公司公告本激勵計劃時在

本公司任職的高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員。

  修訂后：

  五、本激勵計劃授予激勵對象不超過 60 人，包括公司公告本激勵計劃時在

本公司任職的高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員。

  （二）、關(guān)于對第四章激勵對象的確定依據(jù)和范圍之激勵對象的范圍的修訂：

  修訂前：

  二、激勵對象的范圍

  本激勵計劃擬首次授予激勵對象不超過 49 人，包括：

  高級管理人員；

  中層管理人員；

  （二）核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員。

  本激勵計劃擬授予的激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事，也不包括單獨或合計

持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女及外籍人員。

  以上激勵對象中，董事、高級管理人員必須經(jīng)股東大會選舉或公司董事會聘

任。所有激勵對象必須在公司授予權(quán)益時和本激勵計劃規(guī)定的考核期內(nèi)與公司存

在聘用關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或勞動關(guān)系。

  預(yù)留授予部分的激勵對象指本激勵計劃獲得股東大會批準(zhǔn)時尚未確 定但在

本激勵計劃存續(xù)期間納入激勵計劃的激勵對象，由本激勵計劃經(jīng)股東大會審議通

過后 12 個月內(nèi)確定。經(jīng)董事會提出、獨立董事及監(jiān)事會發(fā)表明確意見、律師發(fā)

表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司按要求及時披露當(dāng)次激勵對象相關(guān)信息。

超過 12 個月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵對象的確定原則上標(biāo)

準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。

  修訂后：

  二、激勵對象的范圍

  本激勵計劃擬首次授予激勵對象不超過 60 人，包括：

  高級管理人員；

  中層管理人員；

  （二）核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員。

  本激勵計劃擬授予的激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事，也不包括單獨或合計

持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女及外籍人員。

   以上激勵對象中，董事、高級管理人員必須經(jīng)股東大會選舉或公司董事會聘

任。所有激勵對象必須在公司授予權(quán)益時和本激勵計劃規(guī)定的考核期內(nèi)與公司存

在聘用關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或勞動關(guān)系。

   預(yù)留授予部分的激勵對象指本激勵計劃獲得股東大會批準(zhǔn)時尚未確 定但在

本激勵計劃存續(xù)期間納入激勵計劃的激勵對象，由本激勵計劃經(jīng)股東大會審議通

過后 12 個月內(nèi)確定。經(jīng)董事會提出、獨立董事及監(jiān)事會發(fā)表明確意見、律師發(fā)

表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司按要求及時披露當(dāng)次激勵對象相關(guān)信息。

超過 12 個月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵對象的確定原則上標(biāo)

準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。

   （三）、關(guān)于對第四章本激勵計劃的具體內(nèi)容之第一類限制性股票激勵計劃

之激勵對象獲授的第一類限制性股票分配情況的修訂

   修訂前：

   （三）激勵對象獲授的第一類限制性股票分配情況

   本激勵計劃首次授予的第一類限制性股票在各激勵對象間的分配情 況如下

表所示：

                       獲授第一類限制性   占授予權(quán)益總    占目前總股本

  姓名            職務(wù)

                       股票數(shù)量（萬股）    量的比例      的比例

  岳海           總經(jīng)理       10.00     5.00%     0.12%

            副總經(jīng)理（生產(chǎn)運

 尹德利                     10.00     5.00%     0.12%

               營）

 鄧時英          財務(wù)總監(jiān)       10.00     5.00%     0.12%

           董事會秘書、企管總

 姚紅春                      8.00     4.00%     0.10%

               監(jiān)

  中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)

    務(wù)）骨干（共 45 人）

          合計（49 人）       107.00    53.50%    1.28%

  注：1、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總

股本的 1%；

  本計劃激勵對象不包括①獨立董事、監(jiān)事，②單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及

其配偶、父母、子女，③外籍人員；

   修訂后：

   （三）激勵對象獲授的第一類限制性股票分配情況

   本激勵計劃首次授予的第一類限制性股票在各激勵對象間的分配情 況如下

表所示：

                       獲授第一類限制性     占授予權(quán)益總    占目前總股本

  姓名            職務(wù)

                       股票數(shù)量（萬股）      量的比例      的比例

  岳海           總經(jīng)理       10.00        5.00%    0.12%

            副總經(jīng)理（生產(chǎn)運

 尹德利                     10.00        5.00%    0.12%

               營）

 鄧時英          財務(wù)總監(jiān)       10.00        5.00%    0.12%

           董事會秘書、企管總

 姚紅春                      8.00        4.00%    0.10%

               監(jiān)

  中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)

    務(wù)）骨干（共 56 人）

          合計（60 人）       107.00      53.50%    1.28%

  注：1、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總

股本的 1%；

  本計劃激勵對象不包括①獨立董事、監(jiān)事，②單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及

其配偶、父母、子女，③外籍人員；

   除上述內(nèi)容調(diào)整外，其他內(nèi)容不涉及調(diào)整，《激勵計劃（草案）》及其摘要

中的相關(guān)內(nèi)容已同步做出修訂。

   特此公告。

                                  邵陽維克液壓股份有限公司董事會

                                      二〇二三年四月二十五日

查看原文公告

標(biāo)簽：