康冠科技: 關(guān)于2023年股票期權(quán)激勵計劃授予登記完成的公告

  證券代碼：001308     證券簡稱：康冠科技      公告編號：2023-040

             深圳市康冠科技股份有限公司

     關(guān)于 2023 年股票期權(quán)激勵計劃授予登記完成的公告

【資料圖】

  本公司及董事會全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實、準確和完整，沒有虛

假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

重要內(nèi)容提示：

  根據(jù)中國證監(jiān)會頒布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》以及深圳證券交易

所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司有關(guān)規(guī)則的規(guī)定，深圳市康冠

科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）完成了 2023 年股票期權(quán)激勵計劃（以

下簡稱“本激勵計劃”、“激勵計劃”）股票期權(quán)的登記工作，現(xiàn)將具體情況

公告如下：

一、本激勵計劃已履行的決策程序和信息披露情況

于〈深圳市康冠科技股份有限公司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）〉及其摘

要的議案》、《關(guān)于〈深圳市康冠科技股份有限公司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃

實施考核管理辦法〉的議案》以及《關(guān)于提請公司股東大會授權(quán)董事會辦理公

司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜的議案》。公司獨立董事對此發(fā)表了獨立

意見。

  同日，公司召開第二屆監(jiān)事會第五次會議，對公司 2023 年股票期權(quán)激勵計

劃的激勵對象名單進行核查，并審議通過《關(guān)于〈深圳市康冠科技股份有限公

司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》、《關(guān)于〈深圳市康

冠科技股份有限公司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》以

及《關(guān)于核實〈2023 年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象名單〉的議案》。

勵計劃激勵對象的姓名和職務進行了公示。在公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會未收到與

本激勵計劃激勵對象有關(guān)的任何異議。公司于 2023 年 3 月 8 日在巨潮資訊網(wǎng)

（www.cninfo.com.cn）披露了《監(jiān)事會關(guān)于公司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃激勵

對象名單的公示情況說明及核查意見》（公告編號：2023-007）。

過《關(guān)于〈深圳市康冠科技股份有限公司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）〉

及其摘要的議案》、《關(guān)于〈深圳市康冠科技股份有限公司 2023 年股票期權(quán)激

勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》以及《關(guān)于提請公司股東大會授權(quán)董事會

辦理公司 2023 年股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜的議案》。公司實施本次激勵計劃

獲得股東大會批準，董事會被授權(quán)確定股票期權(quán)授權(quán)日、在激勵對象符合條件

時向激勵對象授予股票期權(quán)并辦理授予股票期權(quán)所必須的全部事宜。

  同日，公司在巨潮資訊網(wǎng)（www.cninfo.com.cn）披露了《關(guān)于 2023 年股票

期權(quán)激勵計劃內(nèi)幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》（公

告編號：2023-013）。

第六次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2023 年股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事項的議

案》、《關(guān)于向激勵對象授予股票期權(quán)的議案》，公司獨立董事對此發(fā)表了同

意的獨立意見，監(jiān)事會對此進行核實并發(fā)表了核查意見。

二、本激勵計劃股票期權(quán)的登記完成情況

                        獲授的股票         占授予股票      占本計劃公

序

    姓名       職務          期權(quán)數(shù)量         期權(quán)總數(shù)的      告日股本總

號

                         （萬份）          比例         額的比例

               一、董事、高級管理人員

                 二、其他激勵對象

核心管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務）人員以及

董事會認定需要激勵的其他員工（1,179 人）

         合計              1,922.8709    100.00%     3.67%

    注：1、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本

的 1%；

    本激勵計劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下表所示：

    行權(quán)安排                   行權(quán)時間                  行權(quán)比例

              自授予之日起 12 個月后的首個交易日起至授予之日起

  第一個行權(quán)期                                           40%

              自授予之日起 24 個月后的首個交易日起至授予之日起

  第二個行權(quán)期                                           30%

              自授予之日起 36 個月后的首個交易日起至授予之日起

  第三個行權(quán)期                                           30%

    在上述約定期間內(nèi)，因行權(quán)條件未成就的股票期權(quán)，不得行權(quán)或遞延至下

期行權(quán)，并由公司按本激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象相應股票期權(quán)。股票

期權(quán)各行權(quán)期結(jié)束后，激勵對象未行權(quán)的當期股票期權(quán)應當終止行權(quán)，公司將

予以注銷。

    在滿足股票期權(quán)行權(quán)條件后，公司將為激勵對象辦理滿足行權(quán)條件的股票

期權(quán)行權(quán)事宜。

     （1）公司層面業(yè)績考核要求

     本激勵計劃授予的股票期權(quán)行權(quán)對應的考核年度為 2023-2025 三個會計年度，

每個會計年度考核一次。公司將根據(jù)每個考核年度的營業(yè)收入指標的完成程度，

確定激勵對象的各行權(quán)期公司層面行權(quán)比例。

     綜合考慮下游客戶所處行業(yè)（主要包括智能教育、智能辦公、電競等行業(yè)）

市場波動、國際貿(mào)易摩擦風險等不確定因素，制定公司層面業(yè)績考核目標及行

權(quán)比例如下：

                               營業(yè)收入相對于 2022 年增長率（X）

       行權(quán)期        考核年度

                               目標值（Xm）         觸發(fā)值（Xn）

      第一個行權(quán)期       2023年              15%             12%

      第二個行權(quán)期       2024年              30%             24%

      第三個行權(quán)期       2025年              50%             40%

       考核指標          業(yè)績完成度                  公司層面行權(quán)比例

                      X≥Xm                     100%

營業(yè)收入相對于2022年增        Xn≤X＜Xm                 X/Xm*100%

   長率（X）

                      X＜Xn                      0%

 注：1、上述“營業(yè)收入”以經(jīng)公司聘請的會計師事務所審計的合并報表所載數(shù)據(jù)為計算依據(jù)，下同。

諾。

     公司未滿足上述業(yè)績考核目標的，所有激勵對象當年度計劃行權(quán)的股票期

權(quán)份額不可行權(quán)，由公司注銷。

     （2）個人層面績效考核要求

     根據(jù)公司制定的績效管理辦法，在本激勵計劃有效期內(nèi)的各年度，對激勵

對象進行考核，個人層面行權(quán)比例按下表考核結(jié)果確定。

         考評結(jié)果                  合格                 不合格

       個人層面行權(quán)比例                100%                   0%

     （3）激勵對象當期實際可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量

     各行權(quán)期內(nèi)，根據(jù)公司層面業(yè)績完成情況和個人層面績效考核的結(jié)果，確

定各激勵對象當期實際可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量：

   激勵對象當期實際可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量=個人當期計劃行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)

量×公司層面行權(quán)比例×個人層面行權(quán)比例。

   對應當期未能行權(quán)的股票期權(quán)，由公司注銷。

三、關(guān)于本次股票期權(quán)授予與公司內(nèi)部系統(tǒng)公示情況一致性的說明

   公司本次激勵計劃經(jīng)第二屆董事會第五次會議和公司 2023 年第一次臨時股

東大會審議通過后，原審議確定的激勵對象中有 3 名激勵對象因離職而不具備

激勵對象資格，因此公司對本次激勵計劃的激勵對象名單進行了調(diào)整。根據(jù)公

司 2023 年第一次臨時股東大會的授權(quán)，公司于 2023 年 3 月 13 日召開第二屆董

事會第六次會議和第二屆監(jiān)事會第六次會議，審議通過《關(guān)于調(diào)整 2023 年股票

期權(quán)激勵計劃相關(guān)事項的議案》，同意公司對本次激勵計劃的激勵對象名單進

行調(diào)整。本次調(diào)整后，授予激勵對象人數(shù)由 1,214 人調(diào)整為 1,211 人，授予股票

期權(quán)數(shù)量由 1,939.7148 萬份調(diào)整為 1,938.0952 萬份。

   鑒于公司向激勵對象授予期權(quán)后至期權(quán)登記過程中，24 名激勵對象因離職

而不具備激勵對象資格，3 名激勵對象因個人原因自愿放棄本次激勵計劃擬授予

的全部股票期權(quán)。按本激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，此 27 名激勵對象合計持有的

劃授予實際登記的激勵對象為 1,184 人，實際登記的授予數(shù)量為 1,922.8709 萬份。

   除上述調(diào)整之外，公司本次實施的激勵計劃與 2023 年第一次臨時股東大會

審議通過的一致。

四、股票期權(quán)的授予對公司經(jīng)營能力和財務狀況的影響

   根據(jù)《企業(yè)會計準則第 11 號——股份支付》和《企業(yè)會計準則第 22 號——

金融工具確認和計量》的相關(guān)規(guī)定，公司選擇 Black-Scholes 模型來計算期權(quán)的

公允價值，公司董事會確定本激勵計劃的授權(quán)日為 2023 年 3 月 13 日，根據(jù)授權(quán)

日股票期權(quán)的公允價值確認激勵成本。

   經(jīng)測算，本激勵計劃授予的股票期權(quán)激勵成本合計為 14,981.09 萬元，對各

期會計成本的影響如下表所示：

  授予的           需攤銷的

 股票期權(quán)數(shù)量         總費用

                             （萬元）         （萬元）         （萬元）         （萬元）

  （萬份）          （萬元）

 注：1、上述成本攤銷預測并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與實際授權(quán)日、授權(quán)日收盤

價和授予數(shù)量相關(guān)，還與實際生效和失效的數(shù)量有關(guān)；

審計報告為準。

  特此公告。

                                               深圳市康冠科技股份有限公司

                                                           董事會

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