合康新能: 關于2020年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告|全球熱推薦

           關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

(相關資料圖)

證券代碼：300048            證券簡稱：合康新能           編號：2023－051

              北京合康新能科技股份有限公司

      關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分

           第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

    本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛

假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

   重要內容提示：

   北京合康新能科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 5 月 15 日

召開第五屆董事會第二十六次會議和第五屆監事會第二十六次會議審議通過了

《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期符合歸屬條件的

議案》，近日完成了公司 2020 年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“本激勵計劃”）

首次授予部分第二個歸屬期歸屬股票的登記。現將相關事項公告如下：

   一、本激勵計劃實施情況概要

   （一）本激勵計劃的主要內容

司召開 2021 年第一次臨時股東大會，審議通過《關于<北京合康新能科技股份有

限公司 2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

                               ，本激勵計劃主

要內容如下：

類限制性股票）

      ，股票來源為公司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股股票。

          關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額 110,798.2357 萬股的 2.98%。其中

首次授予 2,790.00 萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的 2.52%，占本

激勵計劃授予限制性股票總數的 84.55%。預留授予 510.00 萬股，占本激勵計劃

草案公告日公司股本總額的 0.46%，占本激勵計劃擬授予限制性股票總數的

人員以及董事會認為需要激勵的其他人員，不包括合康新能獨立董事、監事、外

籍員工、單獨或合計持股 5%以上的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。

元/股。

   歸屬安排                   歸屬期間               歸屬比例

             自首次授予部分限制性股票授予日起 16 個月后的首

 第一個歸屬期      個交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 28         25%

             個月內的最后一個交易日當日止

             自首次授予部分限制性股票授予日起 28 個月后的首

 第二個歸屬期      個交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40         25%

             個月內的最后一個交易日當日止

             自首次授予部分限制性股票授予日起 40 個月后的首

 第三個歸屬期      個交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 52         25%

             個月內的最后一個交易日當日止

             自首次授予部分限制性股票授予日起 52 個月后的首

 第四個歸屬期      個交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 64         25%

             個月內的最后一個交易日當日止

   預留授予的限制性股票的歸屬安排如下表所示：

   歸屬安排                   歸屬期間               歸屬比例

             自預留授予部分限制性股票授予日起 12 個月后的首

 第一個歸屬期      個交易日起至預留授予部分限制性股票授予日起 24         25%

             個月內的最后一個交易日當日止

             自預留授予部分限制性股票授予日起 24 個月后的首

 第二個歸屬期      個交易日起至預留授予部分限制性股票授予日起 36         25%

             個月內的最后一個交易日當日止

             自預留授予部分限制性股票授予日起 36 個月后的首

 第三個歸屬期                                       25%

             個交易日起至預留授予部分限制性股票授予日起 48

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           個月內的最后一個交易日當日止

           自預留授予部分限制性股票授予日起 48 個月后的首

 第四個歸屬期    個交易日起至預留授予部分限制性股票授予日起 60              25%

           個月內的最后一個交易日當日止

  （1）激勵對象歸屬權益的任職期限要求：

  激勵對象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個月以上的任職期限。

  （2）公司層面的業績考核要求：

  本激勵計劃在 2021 年-2024 年會計年度中，分年度對公司的業績指標進行考

核，以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一。本激勵計劃首次

及預留授予的限制性股票的歸屬安排、業績考核目標及歸屬比例如下表所示：

   歸屬安排         對應考核年度                業績考核目標

  第一個歸屬期           2021 年       營業收入同比 2020 年增長不低于 15%

  第二個歸屬期           2022 年       營業收入同比 2020 年增長不低于 30%

  第三個歸屬期           2023 年       營業收入同比 2020 年增長不低于 45%

  第四個歸屬期           2024 年       營業收入同比 2020 年增長不低于 60%

 各考核年度營業收入增長率完成度 M              各考核年度對應公司層面可歸屬比例 N

       當 M＜80%時                          N=0

     當 80%≤M＜95%時                       N=65%

     當 95%≤M＜100%時                      N=80%

       當 M≥100%時                        N=100%

注：①上述“營業收入”指經審計的上市公司營業收入。

  ②如果在本次股權激勵計劃實施期間，若公司發生資產購買、出售、置換的行為，則計算考核條件時

應剔除相關行為產生的影響。

  歸屬期內，公司為滿足歸屬條件的激勵對象辦理股票歸屬登記事宜。若各歸

屬期內，公司當期業績水平未達到業績考核目標條件的，所有激勵對象對應考核

當年可歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效。

  （3）激勵對象個人層面的績效考核要求：

  激勵對象個人層面的考核根據公司內部績效考核相關制度實施，依據歸屬期

對應考核年度的考核結果確認歸屬系數。激勵對象個人績效考核評定分為 S、A、

B、C、D 五個等級，對應的可歸屬情況如下：

   考核結果                         合格               不合格

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  績效評定         S      A         B     C      D

個人層面歸屬系數     100%   100%       100%   0      0

  激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的數量×公司

層面可歸屬比例 N×個人層面歸屬系數。

  激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬

的，作廢失效，不可遞延至下一年度。

  （二）已履行的審批程序

于<北京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其

摘要的議案》《關于<北京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股票激勵計

劃實施考核管理辦法>的議案》

             《關于提請股東大會授權董事會辦理公司限制性股

票激勵相關事宜的議案》，公司獨立董事發表了獨立意見。

  同日，公司第五屆監事會第九次會議審議通過了《關于<北京合康新能科技

股份有限公司 2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于<

北京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦

法>的議案》以及《關于核實<北京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股

票激勵計劃首次授予激勵對象名單>的議案》，監事會對擬授予的激勵對象名單進

行核實并發表了核查意見，同意本激勵計劃首次授予的激勵對象名單。

的姓名和職務在公司內部進行了公示，截至公示期滿，公司監事會未收到任何人

對本次擬激勵對象提出任何異議。2021 年 1 月 5 日，公司披露了《監事會關于

見》。

于<北京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其

摘要的議案》

     《關于<北京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股票激勵計

劃實施考核管理辦法>的議案》

             《關于提請股東大會授權董事會辦理限制性股票激

       關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

勵相關事宜的議案》

        。公司實施本激勵計劃獲得批準，董事會被授權確定授予日、

在激勵對象符合條件時向激勵對象授予限制性股票，并辦理授予所必需的全部事

宜。同日披露了《關于公司 2020 年限制性股票激勵計劃內幕信息知情人及激勵

對象買賣公司股票情況的自查報告》。

次會議審議通過了《關于向激勵對象首次授予 2020 年限制性股票的議案》。公司

獨立董事發表了獨立意見，監事會對首次授予限制性股票的激勵對象名單進行了

核實。

十五次會議審議通過了《關于向激勵對象授予預留限制性股票的議案》。公司獨

立董事發表了獨立意見，監事會對預留限制性股票授予的激勵對象名單進行了核

實。

的姓名和職務在公司內部進行了公示，截至公示期滿，公司監事會未收到任何人

對本次擬激勵對象提出任何異議。2021 年 11 月 5 日，公司披露了《監事會關于

見》。

會第二十次會議，審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分

第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》

               《關于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃部分

已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》，董事會認為本激勵計劃首次授予部分的

第一個歸屬期歸屬條件已經成就，同意公司按規定辦理限制性股票歸屬相關事

宜，對不符合激勵條件的激勵對象已授予但尚未歸屬的限制性股票予以作廢處

理。獨立董事對相關事項發表了獨立意見，監事會對首次授予部分第一個歸屬期

的歸屬名單進行了核查并發表了核查意見。

授予部分第一個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告》。

       關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

事會第二十二次會議，審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃預留授予

部分第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》

                 《關于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃

部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》，董事會認為本激勵計劃預留授予部

分的第一個歸屬期歸屬條件已經成就，同意公司按規定辦理限制性股票歸屬相關

事宜，對不符合激勵條件的激勵對象已授予但尚未歸屬的限制性股票予以作廢處

理。獨立董事對相關事項發表了獨立意見，監事會對預留授予部分第一個歸屬期

的歸屬名單進行了核查并發表了核查意見。

留授予部分第一個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告》。

事會第二十六次會議，審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予

部分第二個歸屬期符合歸屬條件的議案》

                 《關于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃

部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》

                  ，董事會認為本激勵計劃首次授予部

分的第二個歸屬期歸屬條件已經成就，同意公司按規定辦理限制性股票歸屬相關

事宜，對不符合激勵條件的激勵對象已授予但尚未歸屬的限制性股票予以作廢處

理。獨立董事對相關事項發表了獨立意見，監事會對首次授予部分第二個歸屬期

的歸屬名單進行了核查并發表了核查意見。

  （三）首次授予部分限制性股票的授予情況

        關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

                                             占本激勵計

                           獲授的限制性股                     占首次授予日

姓名     國籍         職務                         劃授出權益

                            票數量(萬股)                    股本總額比例

                                             數量的比例

寧裕     中國        董事、總經理           280.00      8.48%      0.25%

葉劍     中國        副總經理             150.00      4.55%      0.14%

 范瀟    中國        董事會秘書            80.00       2.42%      0.07%

楊轉筱    中國         副總經理            50.00       1.52%      0.05%

羅若平  中國      副總經理                 150.00      4.55%      0.14%

方茂成  中國      總工程師                 60.00       1.82%      0.05%

 董事會認為需要激勵的其他人員

      （59 人）

        預留部分                      510.00      15.45%     0.46%

            合計                3,300.00       100.00%     2.98%

 注：上表中部分合計數與各明細數相加之和在尾數上如有差異，系以上百分比結果四舍五入所致。

  （四）預留授予部分限制性股票的授予情況

                          獲授的限制性股          占授予限制性股     占預留授予日股

  姓名             職務

                          票數量（萬股）          票總數的比例      份總額的比例

董事會認為需要激勵的其他人員

     （20 人）

    合計（20 人）                510.00          15.45%       0.46%

 注：上表中部分合計數與各明細數相加之和在尾數上如有差異，系以上百分比結果四舍五入所致。

  （五）限制性股票歷史變動情況

會第二十次會議，審議通過了《關于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃部分已授

予尚未歸屬的限制性股票的議案》

              《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部

        關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

分第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》

                ，由于激勵計劃中有 21 名激勵對象已離

職，根據本激勵計劃的相關規定，已不具備激勵對象資格，其已授予但尚未歸屬

的限制性股票不得歸屬并由公司作廢，合計作廢 780.00 萬股。首次授予部分激

勵對象人數 由 65 人調 整為 44 人。首次 授予數 量由 27,900,000 股 調整為

公司實際歸屬的激勵對象人數為 42 人，實際歸屬限制性股票數量為 4,900,000

股。

事會第二十二次會議，審議通過了《關于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃部分

已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》

                《關于 2020 年限制性股票激勵計劃預留授

予部分第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》

                  ，由于激勵計劃中有 2 名激勵對象已

離職，根據本激勵計劃的相關規定，已不具備激勵對象資格，其已授予但尚未歸

屬的限制性股票不得歸屬并由公司作廢，合計作廢 30.00 萬股。預留授予部分激

勵對象人數由 20 人調整為 18 人。預留授予數量由 5,100,000 股調整為 4,800,000

股。因上述事項，公司預留授予部分第一個歸屬期符合歸屬條件的激勵對象人數

為 18 人。第一個歸屬期實際可歸屬限制性股票數量為 1,200,000 股。

事會第二十六次會議，審議通過了《關于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃部分

已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》，由于激勵計劃中有 8 名激勵對象已離職，

根據本激勵計劃的相關規定，已不具備激勵對象資格，其已授予但尚未歸屬的限

制性股票不得歸屬并由公司作廢，合計作廢 213.75 萬股。

   二、激勵對象符合歸屬條件的說明

   （一）董事會和監事會就限制性股票歸屬條件是否成就的審議情況

第二十六次會議，審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分

第二個歸屬期符合歸屬條件的議案》。根據公司 2021 年第一次臨時股東大會對董

事會的授權，董事會認為：本激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬條件已成

就，本次可歸屬數量為 4,312,500 股，同意公司按照相關規定為符合條件的 36

         關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

名激勵對象辦理歸屬相關事宜。公司獨立董事對該事項發表了同意的獨立意見。

  根據本激勵計劃的相關規定，首次授予部分第二個歸屬期自首次授予部分限

制性股票授予日起 28 個月后的首個交易日起至首次授予部分限制性股票授予日

起 40 個月內的最后一個交易日當日止。本激勵計劃首次授予日為 2021 年 1 月

  （二）滿足歸屬條件說明

  根據公司 2021 年第一次臨時股東大會的授權，以及本激勵計劃的相關規定，

董事會認為本激勵計劃首次授予部分的第二個歸屬期歸屬條件已經成就，現就歸

屬條件成就情況說明如下：

            歸屬條件                      達成情況

（一）本公司未發生如下任一情形：               公司未發生前述情形，符合歸屬條

                               件。

否定意見或者無法表示意見的審計報告；

出具否定意見或無法表示意見的審計報告；

                       《公司

章程》

  、公開承諾進行利潤分配的情形；

（二）激勵對象未發生如下任一情形：              激勵對象未發生前述情形，符合歸

                               屬條件。

不適當人選；

及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；

司董事、高級管理人員的情形；

         關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

（三）激勵對象歸屬權益的任職期限要求：                        本激勵計劃首次授予的 65 名激勵對

                                           象中 29 名激勵對象因個人原因離

激勵對象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12

                                           職，剩余 36 名激勵對象符合任職期

個月以上的任職期限。

                                           限要求。

（四）公司層面的業績考核要求：                            根據中審眾環會計師事務所（特殊

                                           普通合伙）對公司 2022 年年度報告

本激勵計劃在 2021 年-2024 年會計年度中，分年度對

                                           出具的審計報告：2022 年度公司營

公司的業績指標進行考核，以達到業績考核目標作為

                                           業收入 1,423,775,284.65 元。報告期

激勵對象當年度的歸屬條件之一。本激勵計劃首次及

                                           內，公司剝離 1 家子公司，注銷 1

預留授予的限制性股票的歸屬安排、業績考核目標及

                                           家子公司，合并范圍減少。若剔除

歸屬比例如下表所示：

                                           資產剝離相關行為的影響，以 2022

 歸屬安排    對應考核          業績考核目標

                                           年度合并范圍口徑計算，2020 年的

          年度

                                           營業收入為 878,260,368.17 元，2022

 第一個歸    2021 年    營業收入同比 2020 年增

                                           年營業收入同比增長 62.11%，本激

  屬期                 長不低于 15%

 第二個歸    2022 年    營業收入同比 2020 年增          勵計劃首次授予部分第二個歸屬期

  屬期                 長不低于 30%              公司層面業績考核達成，公司層面

 第三個歸    2023 年    營業收入同比 2020 年增          可歸屬比例 N=100%。

  屬期                 長不低于 45%

第四個歸    2024 年     營業收入同比 2020 年增

 屬期                  長不低于 60%

各考核年度營業收入增         各考核年度對應公司層

  長率完成度 M            面可歸屬比例 N

  當 M＜80%時             N=0

 當 80%≤M＜95%時           N=65%

 當 95%≤M＜100%時          N=80%

   當 M≥100%時            N=100%

注：1、上述“營業收入”指經審計的上市公司營業收入。

購買、出售、置換的行為，則計算考核條件時應剔除相關行為

產生的影響。

（五）激勵對象個人層面的績效考核要求：                        本激勵計劃首次授予部分第二個歸

                                           屬期仍在職的 36 名激勵對象在2022

激勵對象個人層面的考核根據公司內部績效考核相關

                                           年考核評價結果均為“B”及“B”

制度實施，依據歸屬期對應考核年度的考核結果確認

                                           以 上， 本期個 人層 面歸屬 比例 為

歸屬系數。激勵對象個人績效考核評定分為 S、A、B、

C、D 五個等級，對應的可歸屬情況如下：

考核結               合格                  不合

 果                                    格

             關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

 績效評         S    A      B     C        D

  定

 個人層    100%     100%   100%   0        0

 面歸屬

 系數

在公司業績目標達成的前提下，激勵對象當年實際歸

屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的數量×公

司層面可歸屬比例 N×個人層面歸屬系數。

   綜上所述，根據本激勵計劃及《上市公司股權激勵管理辦法》的相關規定以

及公司 2021 年第一次臨時股東大會的授權，董事會認為：本激勵計劃首次授予

部分第二個歸屬期歸屬條件已經成就，公司董事會將統一辦理 36 名激勵對象限

制性股票歸屬及相關的歸屬股份登記手續。

   （三）部分未達到歸屬條件的限制性股票的處理方法

   公司對于部分未達到歸屬條件的限制性股票作廢處理，詳見《關于作廢 2020

年限制性股票激勵計劃部分已授予尚未歸屬的限制性股票的公告》（公告編號：

   在本次歸屬資金繳納、股份登記過程中，沒有激勵對象放棄擬歸屬的限制性

股票。

   三、本次限制性股票歸屬的具體情況

   （一） 歸屬日：2023 年 7 月 5 日；

   （二） 歸屬數量：4,312,500 股；

   （三） 歸屬人數：36 人；

   （四） 授予價格：4.15 元/股；

   （五） 股票來源：通過向激勵對象定向發行本公司人民幣 A 股普通股股票

作為本激勵計劃的股票來源；

   （六） 激勵對象名單及歸屬情況：

                             本次歸屬前獲授        本次可歸屬限制   本次歸屬數量占已

 姓名              職務

                             的限制性股票數        性股票數量（萬   獲授限制性股票的

        關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

                     量（萬股）        股）          百分比

  寧裕     董事、總經理       280.00      70.00       25%

董事會認為需要激勵的其他人員

     （35 人）

      合計              1,725.00    431.25      25%

注：本次歸屬的限制性股票中，現任董事、總經理所獲得的股份將按 75%比例被認定為“高管鎖定股”。

   四、本次限制性股票歸屬股票的上市流通及限售安排

   （1）激勵對象為公司董事、高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股

份不得超過其所持有公司股份總數的 25%；在離職后半年內，不得轉讓其所持有

的本公司股份。

   （2）激勵對象為公司董事、高級管理人員及其配偶、父母、子女的，將其

持有的公司股票在買入后 6 個月內賣出，或者在賣出后 6 個月內又買入，由此所

得收益歸公司所有，公司董事會將收回其所得收益。

   （3）在本激勵計劃有效期內，如果《公司法》

                       《證券法》等相關法律、法規、

規范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉讓的有關規

定發生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修

改后的相關規定。

   五、驗資及股份登記情況

合康新能科技股份有限公司驗資報告》

                （眾環驗字（2023）0200020 號），審驗了

公司截至 2023 年 6 月 15 日新增注冊資本及股本情況。經審驗，截至 2023 年 6

月 15 日止，公司已收到激勵對象繳納的募集股款人民幣 17,896,875.00 元，其中

計入股本人民幣 4,312,500.00 元，計入資本公積（股本溢價）人民幣 13,584,375.00

元。

            關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

     公司已在中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司辦理完成本次限制性

  股票的歸屬登記手續。本次歸屬的第二類限制性股票上市流通日為 2023 年 7 月

     六、本次歸屬募集資金的使用計劃

     本次歸屬后的募集資金全部用于補充公司流動資金。

     七、本次歸屬后新增股份對公司的影響

                    本次變動前                 本次變動（股）           本次變動后

  股份性質

              股份數量（股）           比例（%）                股份數量（股）            比例（%）

一、有限售條件流通股       1,736,600       0.16%             0    1,736,600        0.16%

二、無限售條件流通股      1,106,564,757    99.84%     4,312,500   1,110,877,257    99.84%

三、股份總數          1,108,301,357   100.00%     4,312,500   1,112,613,857   100.00%

  注：上表中“變動前”的股本結構依據中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司下發的 2023 年 6 月 14 日

  公司股本結構表填列；以上股本結構的變動情況以歸屬完成后中國證券登記結算公司深圳分公司出具的股

  本結構表為準。

     本次歸屬完成后，公司股權分布依然符合上市條件、公司控制權未發生變化。

     根據公司 2023 年第一季度報告，2023 年第一季度實現歸屬于上市公司股東

  的凈利潤為 661,978.33 元，基本每股收益為 0.0006 元。本次登記完成后，按新

  股本 1,112,613,857 股攤薄計算，基本每股收益為 0.0006 元。本次限制性股票歸

  屬對公司財務狀況和經營成果不會產生重大影響。

     八、法律意見書的結論性意見

     北京市中倫律師事務所出具了《關于北京合康新能科技股份有限公司股權激

  勵計劃第二個歸屬期歸屬條件成就暨部分限制性股票作廢事項的法律意見書》：

  “截至法律意見書出具日，公司首次授予部分第二個歸屬期歸屬條件成就暨作廢

  部分已授予尚未歸屬的限制性股票事項已取得現階段必要的批準和授權；

     公司本次激勵計劃首次授予的限制性股票已進入第二個歸屬期，第二個歸屬

  期的歸屬條件已成就，相關歸屬安排符合《管理辦法》《上市規則》及《激勵計

       關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬結果暨股票上市的公告

劃（草案）》的相關規定；

  公司作廢本次激勵計劃首次授予的限制性股票第二個歸屬期部分已授予尚

未歸屬的限制性股票事項符合《管理辦法》《上市規則》及《激勵計劃（草案）》

的相關規定。”

屬名單的核查意見；

司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二期歸屬相關事項之獨立財務顧

問報告；

  特此公告。

                            北京合康新能科技股份有限公司

                                   董事會

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