東方雨虹: 北京東方雨虹防水技術股份有限公司第三期限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法（二次修訂稿）

北京東方雨虹防水技術股份有限公司   第三期限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法（二次修訂稿）

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(資料圖片僅供參考)

第三期限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法（二次修訂稿）

  為保證北京東方雨虹防水技術股份有限公司（以下簡稱“公司”）第三期

限制性股票激勵計劃的順利進行，進一步完善公司法人治理結構，形成良好均

衡的價值分配體系，激勵公司高級管理人員、中層管理人員、子公司主要管理

人員、核心業務（技術）骨干誠信勤勉地開展工作，保證公司業績穩步提升，

確保公司發展戰略和經營目標的實現，根據國家有關規定和公司實際情況，特

制定本辦法。

  一、考核目的

  進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證第三

期限制性股票激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發揮股權激勵的作用，進

而確保公司發展戰略和經營目標的實現。

  二、考核原則

  考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象

的業績進行評價，以實現股權激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密結合，

從而提高管理績效，實現公司與全體股東利益最大化。

  三、考核范圍

  本辦法適用于第三期限制性股票激勵計劃所確定的所有激勵對象，包括但

不限于公司高級管理人員、中層管理人員、子公司主要管理人員、核心業務（技

術）骨干及董事會認為對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，具

體名單由董事會下設薪酬與考核委員會審議并確定。

  四、考核機構

人力資源主管部門負責考核的具體實施工作。

關考核數據的搜集和提供、復核、核算等，并對數據的真實性和可靠性負責。

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   五、績效考評評價指標及標準

   （一）公司層面業績考核

   本計劃授予的限制性股票，在解除限售期的四個會計年度中，分年度進行

 業績考核并解除限售，以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的解除限售條

 件之一。具體業績考核目標如下：

 解除限售期                               業績考核目標

                          注1             注2

第一個解除限售期

           度應低于當年營業收入增速。

                          注1             注2

第二個解除限售期

           度應低于當年營業收入增速。

                         注1                             注1            注2

           以 2019 年凈利潤        值為基數，2022 年公司凈利潤增長率            不低于 72.80% ；

第三個解除限售期

                         注3                        注3

           以 2022 年凈利潤        為基數，2023 年公司凈利潤增長率        不低于 50%；2023 年

第四個解除限售期

           應收賬款增長率不高于營業收入增長率。

 注：1、上述“凈利潤”、“凈利潤增長率”指經審計的歸屬于上市公司股東的扣除非經常

 性損益的凈利潤。

 售期、第二個解除限售期業績考核目標與第二期限制性股票激勵計劃對應的考核目標保持

 一致；第三個解除限售期業績考核目標為以 2019 年凈利潤值為基數，按 2020 年-2023 年

 年均復合增長率不低于 20%計算所得。

 疊，因此，第四個解除限售期業績考核目標與 2023 年限制性股票激勵計劃對應的考核目標

 保持一致；本計劃第四個解除限售期中“凈利潤”、   “凈利潤增長率”指經審計的歸屬于上

 市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤作為計算依據。

   滿足上述各年度業績考核目標的，激勵對象對應考核年度的限制性股票可

 以解除限售；未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象考核當年可解除限售

 的限制性股票不得解除限售，對應的限制性股票由公司回購注銷。

   由本次股權激勵產生的限制性股票成本將在管理費用中列支。

   （二）激勵對象個人層面績效考核

   激勵對象個人層面考核在公司層面業績考核達標的情況下，激勵對象當年實

 際可解除限售限制性股票額度與其上年度績效考核結果相關，具體參照公司現行

 績效考核相關管理辦法。

   六、考核期間與次數

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  激勵對象解除限售限制性股票的前一會計年度。

  限制性股票激勵計劃期間每年度一次。

  七、考核程序

  公司人力資源部在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考核工

作，保存考核結果，并在此基礎上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委

員會。

  八、考核結果的反饋及應用

核結束五個工作日內向被考核者通知考核結果；

事會薪酬與考核委員會提出申訴，薪酬與考核委員會可根據實際情況對其考核

結果進行復核，并根據復核結果對考核結果進行修正；

售資格及解除限售數量。

  （一）績效考核結果作為限制性股票的解除限售依據：公司某業務板塊層

面考核不達標，對應業務板塊所有激勵對象所持該年度可解除限售的限制性股

票全部作廢；公司某業務板塊層面考核達標時，根據激勵對象上年度績效考核

結果確定其當年可解除限售的限制性股票額度。

  （二）董事會薪酬與考核委員會根據績效考核報告，確定被激勵對象的解

除限售資格及解除限售數量；

  （三）考核結束后，董事會薪酬與考核委員會應對受客觀環境變化等因素影

響較大的考核指標和考核結果進行修正。

  九、考核結果歸檔

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記錄，須當事人簽字。

劃結束后三年。

  十、附則

  本辦法未盡事宜，按國家有關法律、行政法規和規范性文件及公司章程的

規定執行，本辦法如與國家日后頒布的法律、行政法規或規范性文件的規定相

抵觸的，應及時對本辦法進行修訂。本辦法由公司董事會負責解釋。本辦法自

股東大會會審議通過之日起開始實施，修改時亦同。

                   北京東方雨虹防水技術股份有限公司董事會

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