為貫徹落實國家人社部及市人社局和區委、區政府關于促就業穩就業的工作部署，全力保障重點企業、重點工程用工和重點群體就業，長寧區人社局強化組織領導、快速響應、創新探索，第一時間制定十大專項行動，快速開展2023年春季促進就業專項行動。

(資料圖)

一、提前開展“長寧區春風行動暨就業援助月”專項行動

主動與市人社局、市就促中心對接，爭取上級部門指導支持，聚焦重點產業企業、重點工程企業、抗疫保供企業的緊缺崗位，聯合舉辦招聘活動。目前，已安排首輪20余場線上線下招聘活動，約300家企業提供10000余個就業崗位。第一時間舉辦線下招聘活動，60余家企業推出2200余個招聘崗位，與求職者面對面交流。

二、探索開展“千企萬崗云聘會”專項行動

針對調查排摸有用工需求的區域企業，密集組織開展“就業崗位進園區、進校區、進社區”云招聘活動，及時將崗位推送“上海公共招聘新平臺”，擴大企業招聘覆蓋面。與商務樓宇聯動，動態收集掌握發布樓宇企業用工需求；與高校聯動，為高校畢業生提供優質企業招聘崗位；與街鎮聯動，為轄區內失業人員、就業困難人員等重點群體匹配相適應的就業崗位。

三、探索開展“人社服務進樓宇”專項行動

聚焦區域內“百億樓”“億元樓”等商務樓宇，依托樓宇內黨建服務中心等平臺，成立嵌入式“樓門口”惠企服務站點。梳理人社惠企服務項目清單，整合就業、人才、培訓、勞動關系、社會保障等12項人社服務事項，發揮就業服務專員作用，為企業提供“一對一”“一站式”惠企服務。

四、積極推進“訪企帶崗”專項行動

結合“大走訪、大排查”，區人社局主要領導帶隊，對區域重點企業進行專項走訪調研，并及時與2022年上海首幢“百億樓”金虹橋國際中心對接，對商務樓宇內重點企業開展實地走訪慰問，送政策上門，送服務上門，送溫暖上門，幫助企業打通痛點、堵點問題，全力幫助企業穩崗用工、提振信心。

五、扎實做好對口地區就業幫扶專項行動

第一時間建立四地（長寧區、紅河縣、綠春縣、金平縣）人社局長工作對接機制，召開勞務協作線上對接會，做到人員底數清、就業需求清、幫扶計劃清。根據需求，立即組織力量，精挑細選50家用人單位2000余個上海就業崗位，赴云南開展“春風行動”“百日行動”等招聘活動，切實將崗位送到勞動者家門口。同時，提前對接節后“點對點”轉移就業，目前已排摸有返崗需求的脫貧勞動力、農村勞動力100余人。

六、迅速落實支持務工人員返崗專項行動

認真研究市局政策要求，根據區政府部署，對區域內勞務協作、郵政快遞、重點工程建設、電商平臺等領域重點企業包車組織外來務工人員返崗需求進行提前排摸。會同相關行業主管部門，起草《長寧區實施春節返崗交通補貼操作辦法》，明確執行標準和流程，積極響應企業訴求，促進政策落地落實，支持外來務工人員節后加快返崗復工，推動市場主體穩定和擴大就業崗位。

七、探索開展長三角高校畢業生招聘專項行動

加大與人力資源服務機構合作力度，對接長三角地區120余所高校（上海60所、蘇浙皖各20所），啟動專場招聘活動，滿足長寧“3+3”重點產業企業節后招工需求，助推畢業生春招求職，鼓勵和引導長三角地區高校畢業生來到長寧企業干事創業。

八、精準開展“就業訪民情”專項行動

深化“區+街鎮+居民區”三級聯動機制，對轄區內失業人員、就業困難人員開展排摸，“一人一冊”提供就業服務。制定《“元旦、春節”期間失業人員困難補助實施方案》，明確補助條件，確定補助對象，積極落實幫困送溫暖工作，已向181名家庭困難的失業人員發放一次性困難補助。

九、用心開展“春暖農民工”專項行動

走訪外來務工人員相對集中的企業和轉移就業脫貧勞動力在滬聚居地，為留守上海過年的勞動者送上120余份節日慰問禮包。通過新媒體平臺和微信服務群向留滬外來務工人員發送節日慰問信，在送祝福的同時，為有轉崗需求、崗位推薦、權益維護需求的外來務工人員提供“一人一策”服務，及時解決幫助解決困難與訴求。

十、開展保障勞動者權益專項行動

扎實開展整治拖欠農民工工資問題專項行動，進一步加大對惡意欠薪行為的查處力度，指導企業依法合規用工，暢通勞動者維權渠道，深化協商調解機制，實質化解勞資矛盾，切實維護勞資雙方的合法權益。

（來源：上海長寧）

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