今日熱門!中心城區(qū)第一！長寧這項工作獲評全市優(yōu)秀！

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日前，區(qū)人社局以中心城區(qū)第一的成績獲評上海市2022年度調(diào)解仲裁工作優(yōu)秀單位，也成為中心城區(qū)唯一一家獲此榮譽的單位。

“想不到拖欠我們的工資這么快就解決了！”小趙如是說。2022年9月，30余名勞動者通過“上海人社”App“調(diào)解仲裁”平臺向仲裁部門反映他們供職的某餐飲店突然停業(yè)、負責人失聯(lián)，未能結清工資及墊付款的問題。考慮到該案可能成為需公告的欠薪類集體爭議，區(qū)人社局勞動仲裁部門接到投訴后第一時間啟動立案綠色通道，并為該批勞動者聯(lián)系了區(qū)總工會法律援助律師作為仲裁階段委托代理人，讓已經(jīng)離滬的勞動者也能及時維權，提高案件處置效率。同時，承辦仲裁員通過勞動者提供的線索、核查公司企業(yè)信息檔案等與公司法定代表人取得了聯(lián)系，敦促企業(yè)主動承擔責任，避免案件后續(xù)進入公告程序。

通過多次協(xié)調(diào)，該批勞動者最終與公司達成了調(diào)解意向，后由仲裁員使用互聯(lián)網(wǎng)庭審系統(tǒng)組織雙方代理人簽署調(diào)解協(xié)議。至此，在該起集體爭議中，仲裁部門充分運用人社業(yè)務“不見面”辦理、特殊勞資矛盾線上化解的理念，通過安排法援律師全權代理、電話調(diào)解、線上簽署調(diào)解協(xié)議等方式進行了高效處置，讓勞動者在“少跑腿”的前提下，依法維護勞動者權益。

去年，區(qū)人社局緊緊圍繞維護區(qū)域和諧勞動關系大局，面對爭議積案，凝心聚力、攻堅克難，全力完成各項指標。

去年全面復工復產(chǎn)后，全區(qū)勞動關系領域收到的申請、投訴高度聚集。面對激增的案件，區(qū)人社局三管齊下，首先是在信訪、12345窗口建立實時化解機制；其次是由區(qū)仲裁院組建先行調(diào)解專項組，由資深兼職仲裁員帶領團隊下沉街鎮(zhèn)調(diào)解，調(diào)解不成的案件直接運用街鎮(zhèn)巡回庭審理辦結；最后由區(qū)人社局執(zhí)法大隊組建督促和解專班根據(jù)糾紛線索直接上門現(xiàn)場督促和解。通過從信訪、街鎮(zhèn)、仲裁、執(zhí)法多渠道全領域調(diào)解，有效減緩了增量，提升了處置成效。

在落實疫情防控的基礎上，區(qū)人社局通過“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新”的方式，圍繞“案結事了人和”的核心能效，創(chuàng)建線上服務應用場景。比如，在微信工作群開辟線上申請便捷窗口，開展線上“走流程”、“云講座”，面向企業(yè)和勞動者大力開展法律政策宣講、勞動爭議預警預防、“云庭審”、線上證據(jù)交換等，多措并舉穩(wěn)妥處置勞動爭議案件。同時，引入企業(yè)紓困、就業(yè)幫扶的網(wǎng)絡資源，幫助雙方當事人樹信心、穩(wěn)預期、聚焦未來。另外，在市人社局的支持下，區(qū)人社局建立了企業(yè)減員預警預防機制，有效穩(wěn)定了區(qū)域勞動關系，減少了集體爭議發(fā)生的幾率。

今年，區(qū)人社局將進一步壓實前端調(diào)解，完善勞動關系糾紛快速調(diào)處機制，拓展互聯(lián)網(wǎng)應用場景的實踐，圍繞“四力四城”奮斗目標，為長寧加快建設具有世界影響力的國際精品城區(qū)貢獻更多人社力量。

（來源：上海長寧）

標簽： 勞動關系 勞動爭議 調(diào)解協(xié)議 有效減緩