近日，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動(dòng)爭議案件作出終審判決。法院認(rèn)為孕婦上夜班打瞌睡不屬嚴(yán)重違紀(jì)，判公司支付賠償金4.8萬。

據(jù)報(bào)道，2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱，打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點(diǎn)，且時(shí)間較短，屬正常的生理需求。小藝提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48146元。公司不服向香洲區(qū)法院提起訴訟，法院認(rèn)定屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。

法院認(rèn)為，公司單方解約時(shí)，要兼顧情理，考慮合理性問題。小藝的違紀(jì)行為均在夜里，并未嚴(yán)重影響崗位職責(zé)。小藝處于妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀原因。珠海中院認(rèn)定小藝不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146元。

法院的判決受到網(wǎng)友叫好，網(wǎng)友大多認(rèn)為，這家公司的管理太冷血，孕婦就不該安排夜班，就是非孕婦在夜班打磕睡也正常，何況是孕婦，難道這公司的管理都不用睡覺的，熬夜成癮?更有網(wǎng)友一針見血指出，公司醉翁之意不在酒吧，是想以此逼退懷孕的員工吧，變著法將懷孕員工辭退，簡直是無良公司。

可見，群眾的眼睛是雪亮的，相關(guān)管理合不合理，公道自在人心。網(wǎng)友的觀點(diǎn)，說出的是常識，也是人之常情，任何管理不能違背常理與常情，當(dāng)有人性的溫度。

一些公司的奇葩管理屢引爭議，就跟這上夜班打磕睡被開除一樣，沒有尊重人的生物規(guī)律，沒有尊重人的生存需求與精神需求，顯得不近人情乃至毫無人性。諸如規(guī)定員工吃飯、上廁所的時(shí)間，超時(shí)就要罰款，甚至還有規(guī)定員工上廁所次數(shù)的，超過次數(shù)就要罰款;親人去世不能請假;員工不分男女被要求剃光頭以示“從頭開始”;在員工手機(jī)上安裝監(jiān)控定位系統(tǒng)。

這類奇葩規(guī)章制度不勝枚舉，無一不透著管理者的權(quán)力任性，隨心所欲，既沒有法律觀念，也沒把員工當(dāng)人看，對員工毫無尊重可言。須知，任何管理規(guī)定，不能侵犯員工的基本權(quán)利和尊嚴(yán)，更不能違反法律法規(guī)中的基本原則和相關(guān)條款，否則就是不合理的奇葩規(guī)則，會付出不守法的代價(jià)。

孕婦上夜班打瞌睡被開除，網(wǎng)友說，公司被罰4.8萬太少了，對這樣的公司就是要重罰，讓公司長點(diǎn)記性，學(xué)會如何“做人”。上夜班打瞌睡獲網(wǎng)友理解，說明奇葩管理該洗了睡才是，別無知者無畏。

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