下屬酒駕出事 領導出面頂包 這樣的“有情有義”于法不容

下屬酒駕出事，領導出面頂包，這樣的“有情有義”之事卻于法不容。近日，經福建廈門思明檢方提起公訴，法院以包庇罪判處幫下屬頂包的李某拘役六個月，緩刑一年。

據報道，2020年1月11日，李某的下屬王某酒后駕車撞倒一過路老人。李某念其家庭困難，又是幫自己應酬才出事，便到現場幫王某頂包。面對民警調查，李某交代了包庇下屬的事實，王某也主動投案。事發后，王某因交通肇事罪、妨害作證罪被判有期徒刑一年兩個月。

從人品與行事風格來看，李某主動幫下屬頂包，顯得有擔當。從他的邏輯來看，下屬為他應酬而出事，且家中困難，如果下屬因此受處罰，家庭困難會雪上加霜，他也過意不去，良心不安。他不回避問題，站出來擔責，代人受過，體現了有情有義與善良的一面。所以，從這個角度而言，他被網友稱為好領導。

因為現實中，領導出事，下屬背鍋的多。無論工作上的過錯，還是這類生活上的差池，領導往下甩鍋的比較常見。有困難有包袱，就找個下屬來墊背，或交給下屬去辦理，工作由下屬去干，責任是下屬的，任務由下屬完成，成績與功勞是自己的，這是常見的潛規則。有下屬為討領導歡心，為從領導那里得點獎賞與回報，也愿意來為領導背鍋，樂于為領導頂包，甚至是公私不分，工作上的事、生活上的事，都一應俱全地攬下。交通事故中，領導或老板肇事，由司機或他人頂包的，就屢有報道。

而無論是下屬為領導背鍋，還是領導為下屬頂包，都是不公平的，是當事人逃避了責任，不符合“責罰相當”“罰當其罪”的原則。俗話說，一人做事一人當，敢做敢當，也是指這個擔責的公平原則，是誰的責任就是誰的責任，不能讓無辜者擔責，也不能讓當事人逃避責任。

所以，無論下屬為領導擔責，還是領導為下屬頂包，即便雙方都心甘情愿，法律卻不容許，因為違背了法律責任的公正原則。法律是以事實為依據，雖然在處罰上可以視情節輕重酌情從輕，卻不能容忍“頂包”這種所謂的講感情，因為這傷害的是司法公平，是對法律的褻瀆與辜負。

無論是領導還是下屬，若真的有情有義，愿為對方擔當，前提是遵守規則，無論是工作還是生活上，都按規矩來，并相互提醒，不可逾越底線，不可壞了規矩，這才是真正的關心與愛護。比如，提醒對方“開車不喝酒，喝酒不開車”，遵守交通規則。安全無事故，也就無須誰來頂包，履行朋友的責任，就該這樣擔當在前才是。

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