壓力大，解脫難，“解壓經(jīng)濟”應(yīng)運而生。不得不說，商機無處不在。

在某平臺發(fā)布的“2022十大解壓新業(yè)態(tài)”中，射箭、泰拳、陸地沖浪、Tufting、“擼寵”等都在其中，不少已成為當(dāng)下的青年亞文化。其他如捏捏樂、解壓骰子、手串等，網(wǎng)銷也很火爆。

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近日，據(jù)河北新聞網(wǎng)等媒體報道，在全國毛巾生產(chǎn)基地河北高陽，有紡織企業(yè)設(shè)計出一款“解壓毛巾盲盒”，消費者抽掉一根根毛巾的經(jīng)線后，就能得到一句激勵的話和星座圖案，也是一個解壓神器。在網(wǎng)絡(luò)直播賣貨環(huán)節(jié)，一個多小時的直播，這款毛巾就賣出近萬盒。

此外，像解壓玩具店、解壓心理咨詢機構(gòu)等“新業(yè)態(tài)”，以及解壓類產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、制造師等新崗位也涌現(xiàn)出來。近年來十分火爆的密室逃脫、劇本殺、蹦床等，其實也屬于解壓經(jīng)濟的范疇。再往遠(yuǎn)了說，類似修驢蹄、洗地毯等解壓視頻也受到不少年輕人追捧。

對于這些新興業(yè)態(tài)，至少于我而言，會以不知為恥，不能不去了解一下這些新生事物。想來這也是很多人的共同心理，是被商家“拿捏”得穩(wěn)穩(wěn)的一種消費心態(tài)。

只不過，作為一種社會性現(xiàn)象，壓力云云，似乎不能只是表現(xiàn)為某種商機，更不能完全指著“解壓經(jīng)濟”尋求破解，而應(yīng)該有更開闊的視野和更多樣的解決之道。

壓力從何而來？無非是外部內(nèi)部對生命個體的合力擠壓。如何緩解壓力？仍應(yīng)立足于源頭治理，標(biāo)本皆治，內(nèi)外皆修。

對每個人自身而言，感覺到壓力大，不排除有個體抗壓性的問題，但歸根結(jié)底，仍體現(xiàn)為對外部世界的感應(yīng)，屬于一種應(yīng)激反應(yīng)。這中間，有一個壓力內(nèi)化的過程。

年輕人初涉社會，或者即將步入社會，本身十分敏感，需要應(yīng)對諸多問題和挑戰(zhàn)。學(xué)業(yè)、就業(yè)、婚戀、事業(yè)、經(jīng)濟事務(wù)等，幾乎是全方位的考驗。而僅靠其自身能力，顯然又缺乏成熟的應(yīng)對實力和技巧。這種巨大的不確定性，無疑會加劇年輕人的不安和焦灼。

特別是，這種焦慮，經(jīng)由當(dāng)下便捷的社交媒體，往往容易產(chǎn)生劇場效應(yīng)。當(dāng)此之時，任何高高在上的言說，都會帶有某種過來者的輕浮，不無深情卻往往無濟于事；而任何解壓神器，也只是暫時的視線轉(zhuǎn)移，不能說完全沒有效用，但并非治本之道。

甚至，如果把“解壓經(jīng)濟”作為緩解年輕人壓力的不二法門，畫了等號，恐怕就偏航了，看似鬧鬧哄哄，卻忽略、遮蓋了真問題。

從職場看，時下很多單位、機構(gòu)其實可以做得更好。這并不是說就不主張進取、進步、進階了，而是說要少一些不必要的內(nèi)卷，讓湖面多一些寧靜。表面上的張揚，很多時候，并不是真正的努力，而只是在假裝努力。

很多單位都有忙忙碌碌的日常景象，其實有時候，并不是真的有那么多事情需要忙碌，而是有些公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡看員工“忙起來”的樣子。工作時間內(nèi)完全可以搞定，卻非要搞到加班；人力本來可以合理調(diào)配，卻讓所有人“陪忙”；正常時間晃晃悠悠，節(jié)假日顯得很忙……

直白地說，很多壓力，都是人為制造出來的管理冗余。現(xiàn)在很多城市都標(biāo)榜要打造青年友好型城市，這些并非抽象的理念，而應(yīng)落實在具體的實事上。

比如，為年輕人提供平等的就業(yè)準(zhǔn)入機會、創(chuàng)造寬容的競爭環(huán)境、建立合理的評價機制等。這些做好了，年輕人自然會把精力智慧聚集起來；雜七雜八的牽扯少了，他們也就會心無旁騖地做事，專注于自身的成長。

就說寬容吧，在一些地方就顯得有些奢侈。很多年輕人早已被各種外力嚴(yán)絲合縫地框住了，鮮有自為的可能性。可事實上，年輕人需要遵從的，應(yīng)該是一體認(rèn)可的制度、紀(jì)律、常識，而不該是某種框框。這也要求管理者更加講求科學(xué)性與合理性。若總是用僵硬的條條框框去消耗年輕人的熱忱，未免太不友好。

年輕人有熱情，有想法，有行動力，理應(yīng)朝氣蓬勃，一往無前，而不應(yīng)該總是困在各種壓力里，消磨在各種“躺平”里。社會在激勵青年奮發(fā)有為的同時，也要格外注意營造好外部環(huán)境，真正給他們創(chuàng)造出友好、包容的發(fā)展空間。

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