工廠搬遷什么情況下可以得到補償（用人單位不得隨意辭退的員工有哪些）

工廠搬遷什么情況下可以得到補償?

若是勞動地點發生變更的,必須單位與勞動者協商一致,協商不一致的,勞動者可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經濟補償金。工廠搬遷是不需要給勞動者賠償的,但是應當補償。經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，若是六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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