主播違反合同真的要賠違約金嗎（訴訟時違約金訴請會被法院支持多少）

主播違反合同真的要賠違約金嗎

在經紀合同糾紛中，主播基于自身原因擅自解除經紀合同的，需要支付違約金;但在勞動糾紛中，勞動者想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要額外支付違約金。所以，如何認定勞動關系，事關主播是否可以在解約不支付違約金。

勞動關系的認定要點：

(1)看協議簽訂的目的及背景。主播與公司是具有建立勞動關系的合意，即一方提供勞動，另一方支付勞動報酬;還是雙方是基于合作共贏、共享利益、共擔風險的基礎;

(2)公司與主播之間是否存在控制、支配和從屬關系。公司是否規定了直播內容、形式、場所以及直播時段;主播是否需要嚴格遵守公司的規章制度，例如按時考勤打卡、每周例會、團建、請假等規章制度;

(3)看主播收入的組成與來源。一是主播的工資結構是固定工資，還是保底收益加提成;二是公司在本質上能否掌控和決定主播的收入金額;

(4)看賬號的歸屬。主播所用賬號是個人賬號還是公司提供的賬號;

(5)看公司業務組成。即公司的經營范圍是否包括主播的直播內容。

訴訟時違約金訴請會被法院支持多少

有些MCN機構在跟主播簽訂的協議中，會約定如果主播違約，則需承擔一個確定的高額違約金。但在實踐中，這樣的做法在很大程度上存在不被法院支持的風險。這種籠統的違約金約定缺乏合理的計算基礎，MCN機構往往很難舉證證明此類違約金約定的依據，最終難以獲得法院全額支持。

因此，關于違約金的約定，并不是越高越好，其約定邏輯應有可量化的數據和計算方式作為支撐。可以通過法律法規以及司法判決中對于違約金考量因素與判決邏輯來分析應如何約定違約金。

法院首先會從合同約定的違約金計算方式為基礎，根據案件證據，以公司為主播付出的各類投入成本判斷公司的實際損失;再在公司實際損失的基礎上，考慮主播的知名度、發展前景以及合同的履行期限以衡量預期利益損失;最終再結合公司和主播在合同履約過程中的過錯程度來對違約金的數額進行一定的調整。

如果想要獲得法院更多的支持，建議MCN機構在和主播的違約金條款中，明確違約事由，并根據不同的違約情節設置不同的違約條款，避免籠統約定;違約金的設置應當具有合理基礎，在設置固定違約金時應綜合考量對于主播的投入和主播的發展前景來確定金額，也可根據主播的收入或者粉絲增長量作為違約金的計算基礎，在多種方式并存時以金額較高者為準。同時，MCN機構在協議期內對于主播的運營、培訓提升等投入成本應書面留痕跡，并保留主播的收益記錄，可作為違約金的計算依據。

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