老板電器: 2023年股票期權激勵計劃授予登記完成的公告

證券代碼：002508          證券簡稱：老板電器            公告編號：2023-031

               杭州老板電器股份有限公司

   本公司及董事會全體成員保證信息披露內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤

(相關資料圖)

導性陳述或重大遺漏。

   重要內容提示：

二級市場回購的本公司股份。

行權，有效期為48個月。

   根據中國證監會《上市公司股權激勵管理辦法》、深圳證券交易所、中國證券登

記結算有限責任公司深圳分公司有關規則的規定，杭州老板電器股份有限公司（以下

簡稱“公司”）于近日完成了本激勵計劃股票期權授予登記工作，有關具體情況公告如下：

   一、本激勵計劃的決策程序和批準情況

<2023 年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》等相關議案，獨立董事對公司

會議審議通過上述相關議案并發表同意意見。公司于 2023 年 4 月 26 日披露了上述事項。

激勵對象姓名及職務予以公示。2023 年 5月 9日，公司監事會發表了《監事會關于 2023

年股票期權激勵計劃激勵對象名單的審核意見及公示情況說明》。同日，公司披露了

《關于 2023 年股票期權激勵計劃內幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查

報告》。

年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》等相關議案，本計劃獲得公司 2022

年度股東大會批準，董事會被授權確定股票期權授予日，在激勵對象符合條件時向其

授予股票期權并辦理授予股票期權所必需的全部事宜。

審議通過了《關于向激勵對象授予股票期權的議案》。監事會對授予的激勵對象名單再次

進行了核實并發表了同意的意見，公司獨立董事對此發表了獨立意見。

  二、本激勵計劃的股票期權授予情況

  授予的股票期權在各激勵對象間的分配情況如下表所示：

                    獲授的股票期權數量   占授予股票期權   占公司當前股

  姓名        職務

                       (萬份)      總數的比例    本總額的比例

   中層管理人員及核心技術

   （業務）骨干（325 人）

        合計          552.00   100.00%   0.58%

  注：（1）本計劃激勵對象不包括獨立董事、監事及單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或

實際控制人及其配偶、父母、子女。

  （2）上述合計數與各明細數直接相加之和在尾數上如有差異，是由于四舍五入所造成。

  本激勵計劃授予登記的激勵對象及其獲授的權益數量與公司 2023 年 6 月 21 日披

露的《2023 年股票期權激勵計劃激勵對象名單（授予日）》《關于向激勵對象授予股

票期權的公告》情況一致，不存在差異。

通股或公司從二級市場回購的本公司股份。

  （1）本激勵計劃有效期為自股票期權授予日起至激勵對象獲授的股票期權全部行

權或注銷之日止，最長不超過 48 個月。

  （2）本激勵計劃股票期權的等待期分別為自相應授予的股票期權授予日起 12 個

月、24 個月、36 個月。

  （3）在可行權日內，若達到本激勵計劃規定的行權條件，激勵對象應在股票期權

授予日起滿 12 個月后的未來 36 個月內分三期行權。

  授予的股票期權行權期及各期行權時間安排如表所示：

     行權期                    行權時間                 行權比例

     股票期權     自相應授予的股票期權授予日起 12 個月后的首

              個交易日起至自相應授予的股票期授予日起 24

   第一個行權期                                          30%

              個月內的最后一個交易日當日止

     股票期權     自相應授予的股票期權授予日起 24 個月后的首

              個交易日起至自相應授予的股票期權授予日起

   第二個行權期                                          30%

     股票期權     自相應授予的股票期權授予日起 36 個月后的首

              個交易日起至自相應授予的股票期權授予日起

   第三個行權期                                          40%

  在上述約定期間內未申請行權的股票期權或因未達到行權條件而不能申請行權的

該期股票期權，由公司注銷。

  （1）公司層面業績考核要求

  本激勵計劃股票期權的行權考核年度為 2023-2025 年三個會計年度，每個會計年

度考核一次，各年度業績考核目標如下表所示：

                          以公司 2022 年營業收入為基數，對應考核年度的

   行權期       對應考核年度              營業收入復合增長率（A）

                            目標值（Am）          觸發值（An）

  第一個行權期      2023 年                10%          5%

  第二個行權期      2024 年                10%          5%

  第三個行權期      2025 年                10%          5%

  公司層面考核目標完成情況對應不同的行權比例，具體如下：

    考核指標               考核指標完成區間           公司層面可行權比例（X）

                         A≥Am                 X=100%

   營業收入（A）              Am>A≥An               X=60%

                         A  本激勵計劃授予的股票期權在公司層面設置了觸發值和目標值兩個業績考核目標。

當公司業績達到目標值時，當年公司層面可行權比例為 100%；當公司業績達到觸發

值未達到目標值時，當年公司層面可行權比例為 60%；當公司業績未達到觸發值時，

則當年公司層面可行權比例為 0%。

  股票期權的行權條件達成，則激勵對象可按照本激勵計劃規定比例行權。若公司

未達到上述業績考核目標，所有激勵對象對應考核當年計劃行權的股票期權不得行權，

由公司注銷。

  （2）個人層面績效考核要求

  激勵對象的個人層面的考核按照公司制定的相關考核標準實施，個人層面可行權

比例（N）將根據前一年度個人考核評級確定：

            考核評級       A-優秀          B-良好   C-待改進

         個人層面可行權比例

            （N）

  若各年度公司層面業績考核達標，激勵對象個人當年實際行權額度＝個人當年計

劃行權額度×個人層面可行權比例（N）。

  激勵對象考核當年不能行權的股票期權，由公司注銷。

  三、本激勵計劃股票期權的授予登記完成情況

  四、本次授予對公司相關年度財務狀況和經營成果的影響

  按照《企業會計準則第 11 號—股份支付》的規定，公司將在等待期內的每個資產

負債表日，根據最新取得的可行權人數變動、業績指標完成情況等后續信息，修正預計

可行權的股票期權數量，并按照股票期權授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相

關成本或費用和資本公積。

  財政部于 2006 年 2 月 15 日發布了《企業會計準則第 11 號——股份支付》和《企業

會計準則第 22 號——金融工具確認和計量》，并于 2007 年 1 月 1 日起在上市公司范圍內

施行。根據《企業會計準則第 22 號——金融工具確認和計量》中關于公允價值確定的

相關規定，需要選擇適當的估值模型對股票期權的公允價值進行計算。公司選擇

Black-Scholes 模型來計算期權的公允價值，并于 2023 年6月20日用該模型對本計劃授予股

票期權的公允價值進行測算 。

  （1）標的股價：25.31 元/股（授予日公司收盤價為 25.31 元/股）

  （2）有效期分別為：1 年、2 年、3 年（授予日至每期首個行權日的期限）

  （3）波動率分別為：17.1234%、19.6961%、21.0460%（采用深證成指最近一年、

兩年、三年的波動率）

  （4）無風險利率：1.5%、2.1%、2.75%（分別采用中國人民銀行制定的金融機構

  （5）股息率：0%

  公司按照相關估值工具確定授予日股票期權的公允價值，并最終確認本激勵計劃的

股份支付費用，該等費用將在本激勵計劃的實施過程中按行權比例攤銷。由本激勵計劃

產生的激勵成本將在經常性損益中列支。公司于2023年 6 月 2 0 日 授予股票期權，本次實

際授予的552.00萬份股票期權2023年-2026年成本攤銷情況測算見下表：

 股票期權數量     需攤銷的總費用      2023 年   2024 年       2025 年       2026 年

  （萬份）        （萬元）       （萬元）     （萬元）        （萬元）         （萬元）

  說明：1、上述成本攤銷預測并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與實際授予日、授予日

收盤價和授予數量相關，還與實際生效和失效的數量有關，同時提請股東注意可能產生的攤薄影響。

  五、激勵計劃實施對公司業務的影響

  公司本激勵計劃的實施有利于進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優

秀人才，充分調動公司核心骨干員工的積極性和創造性，有效地將股東利益、公司利益

和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，促使公司業績持續提

升。同時有利于進一步鞏固和提升公司的人才競爭優勢，為公司未來的發展奠定良好的

人力資源基礎。

  特此公告。

                                             杭州老板電器股份有限公司

                                                              董事會

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