老板電器: 2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予登記完成的公告

證券代碼：002508          證券簡(jiǎn)稱：老板電器            公告編號(hào)：2023-031

               杭州老板電器股份有限公司

   本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒(méi)有虛假記載、誤

(相關(guān)資料圖)

導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

   重要內(nèi)容提示：

二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的本公司股份。

行權(quán)，有效期為48個(gè)月。

   根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、深圳證券交易所、中國(guó)證券登

記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司有關(guān)規(guī)則的規(guī)定，杭州老板電器股份有限公司（以下

簡(jiǎn)稱“公司”）于近日完成了本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)授予登記工作，有關(guān)具體情況公告如下：

   一、本激勵(lì)計(jì)劃的決策程序和批準(zhǔn)情況

<2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》等相關(guān)議案，獨(dú)立董事對(duì)公司

會(huì)議審議通過(guò)上述相關(guān)議案并發(fā)表同意意見(jiàn)。公司于 2023 年 4 月 26 日披露了上述事項(xiàng)。

激勵(lì)對(duì)象姓名及職務(wù)予以公示。2023 年 5月 9日，公司監(jiān)事會(huì)發(fā)表了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于 2023

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單的審核意見(jiàn)及公示情況說(shuō)明》。同日，公司披露了

《關(guān)于 2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的自查

報(bào)告》。

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》等相關(guān)議案，本計(jì)劃獲得公司 2022

年度股東大會(huì)批準(zhǔn)，董事會(huì)被授權(quán)確定股票期權(quán)授予日，在激勵(lì)對(duì)象符合條件時(shí)向其

授予股票期權(quán)并辦理授予股票期權(quán)所必需的全部事宜。

審議通過(guò)了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)的議案》。監(jiān)事會(huì)對(duì)授予的激勵(lì)對(duì)象名單再次

進(jìn)行了核實(shí)并發(fā)表了同意的意見(jiàn)，公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn)。

  二、本激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)授予情況

  授予的股票期權(quán)在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：

                    獲授的股票期權(quán)數(shù)量   占授予股票期權(quán)   占公司當(dāng)前股

  姓名        職務(wù)

                       (萬(wàn)份)      總數(shù)的比例    本總額的比例

   中層管理人員及核心技術(shù)

   （業(yè)務(wù)）骨干（325 人）

        合計(jì)          552.00   100.00%   0.58%

  注：（1）本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或

實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女。

  （2）上述合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。

  本激勵(lì)計(jì)劃授予登記的激勵(lì)對(duì)象及其獲授的權(quán)益數(shù)量與公司 2023 年 6 月 21 日披

露的《2023 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單（授予日）》《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予股

票期權(quán)的公告》情況一致，不存在差異。

通股或公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的本公司股份。

  （1）本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授予日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)全部行

權(quán)或注銷之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 48 個(gè)月。

  （2）本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的等待期分別為自相應(yīng)授予的股票期權(quán)授予日起 12 個(gè)

月、24 個(gè)月、36 個(gè)月。

  （3）在可行權(quán)日內(nèi)，若達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在股票期權(quán)

授予日起滿 12 個(gè)月后的未來(lái) 36 個(gè)月內(nèi)分三期行權(quán)。

  授予的股票期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如表所示：

     行權(quán)期                    行權(quán)時(shí)間                 行權(quán)比例

     股票期權(quán)     自相應(yīng)授予的股票期權(quán)授予日起 12 個(gè)月后的首

              個(gè)交易日起至自相應(yīng)授予的股票期授予日起 24

   第一個(gè)行權(quán)期                                          30%

              個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

     股票期權(quán)     自相應(yīng)授予的股票期權(quán)授予日起 24 個(gè)月后的首

              個(gè)交易日起至自相應(yīng)授予的股票期權(quán)授予日起

   第二個(gè)行權(quán)期                                          30%

     股票期權(quán)     自相應(yīng)授予的股票期權(quán)授予日起 36 個(gè)月后的首

              個(gè)交易日起至自相應(yīng)授予的股票期權(quán)授予日起

   第三個(gè)行權(quán)期                                          40%

  在上述約定期間內(nèi)未申請(qǐng)行權(quán)的股票期權(quán)或因未達(dá)到行權(quán)條件而不能申請(qǐng)行權(quán)的

該期股票期權(quán)，由公司注銷。

  （1）公司層面業(yè)績(jī)考核要求

  本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為 2023-2025 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年

度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

                          以公司 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，對(duì)應(yīng)考核年度的

   行權(quán)期       對(duì)應(yīng)考核年度              營(yíng)業(yè)收入復(fù)合增長(zhǎng)率（A）

                            目標(biāo)值（Am）          觸發(fā)值（An）

  第一個(gè)行權(quán)期      2023 年                10%          5%

  第二個(gè)行權(quán)期      2024 年                10%          5%

  第三個(gè)行權(quán)期      2025 年                10%          5%

  公司層面考核目標(biāo)完成情況對(duì)應(yīng)不同的行權(quán)比例，具體如下：

    考核指標(biāo)               考核指標(biāo)完成區(qū)間           公司層面可行權(quán)比例（X）

                         A≥Am                 X=100%

   營(yíng)業(yè)收入（A）              Am>A≥An               X=60%

                         A  本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)在公司層面設(shè)置了觸發(fā)值和目標(biāo)值兩個(gè)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。

當(dāng)公司業(yè)績(jī)達(dá)到目標(biāo)值時(shí)，當(dāng)年公司層面可行權(quán)比例為 100%；當(dāng)公司業(yè)績(jī)達(dá)到觸發(fā)

值未達(dá)到目標(biāo)值時(shí)，當(dāng)年公司層面可行權(quán)比例為 60%；當(dāng)公司業(yè)績(jī)未達(dá)到觸發(fā)值時(shí)，

則當(dāng)年公司層面可行權(quán)比例為 0%。

  股票期權(quán)的行權(quán)條件達(dá)成，則激勵(lì)對(duì)象可按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定比例行權(quán)。若公司

未達(dá)到上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，

由公司注銷。

  （2）個(gè)人層面績(jī)效考核要求

  激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面的考核按照公司制定的相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，個(gè)人層面可行權(quán)

比例（N）將根據(jù)前一年度個(gè)人考核評(píng)級(jí)確定：

            考核評(píng)級(jí)       A-優(yōu)秀          B-良好   C-待改進(jìn)

         個(gè)人層面可行權(quán)比例

            （N）

  若各年度公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度＝個(gè)人當(dāng)年計(jì)

劃行權(quán)額度×個(gè)人層面可行權(quán)比例（N）。

  激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年不能行權(quán)的股票期權(quán)，由公司注銷。

  三、本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的授予登記完成情況

  四、本次授予對(duì)公司相關(guān)年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響

  按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)—股份支付》的規(guī)定，公司將在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)

負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)

可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相

關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

  財(cái)政部于 2006 年 2 月 15 日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》和《企業(yè)

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》，并于 2007 年 1 月 1 日起在上市公司范圍內(nèi)

施行。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的

相關(guān)規(guī)定，需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯?duì)股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。公司選擇

Black-Scholes 模型來(lái)計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值，并于 2023 年6月20日用該模型對(duì)本計(jì)劃授予股

票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行測(cè)算 。

  （1）標(biāo)的股價(jià)：25.31 元/股（授予日公司收盤價(jià)為 25.31 元/股）

  （2）有效期分別為：1 年、2 年、3 年（授予日至每期首個(gè)行權(quán)日的期限）

  （3）波動(dòng)率分別為：17.1234%、19.6961%、21.0460%（采用深證成指最近一年、

兩年、三年的波動(dòng)率）

  （4）無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率：1.5%、2.1%、2.75%（分別采用中國(guó)人民銀行制定的金融機(jī)構(gòu)

  （5）股息率：0%

  公司按照相關(guān)估值工具確定授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值，并最終確認(rèn)本激勵(lì)計(jì)劃的

股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按行權(quán)比例攤銷。由本激勵(lì)計(jì)劃

產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。公司于2023年 6 月 2 0 日 授予股票期權(quán)，本次實(shí)

際授予的552.00萬(wàn)份股票期權(quán)2023年-2026年成本攤銷情況測(cè)算見(jiàn)下表：

 股票期權(quán)數(shù)量     需攤銷的總費(fèi)用      2023 年   2024 年       2025 年       2026 年

  （萬(wàn)份）        （萬(wàn)元）       （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）        （萬(wàn)元）         （萬(wàn)元）

  說(shuō)明：1、上述成本攤銷預(yù)測(cè)并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、授予日

收盤價(jià)和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。

  五、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響

  公司本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施有利于進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)

秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心骨干員工的積極性和創(chuàng)造性，有效地將股東利益、公司利益

和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，促使公司業(yè)績(jī)持續(xù)提

升。同時(shí)有利于進(jìn)一步鞏固和提升公司的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為公司未來(lái)的發(fā)展奠定良好的

人力資源基礎(chǔ)。

  特此公告。

                                             杭州老板電器股份有限公司

                                                              董事會(huì)

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