女性產(chǎn)假延長可能帶來就業(yè)歧視？不應(yīng)成為悖論與怪圈

2月27日，全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男的一則建議沖上熱搜!據(jù)媒體報道，蔣勝男在今年全國兩會期間，將提交《關(guān)于改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定的建議》，建議將男性的陪產(chǎn)假增加到30天以上。

蔣勝男說，育兒是夫妻雙方的責(zé)任，目前的產(chǎn)假實質(zhì)上默認照顧新生兒的大部分責(zé)任由母親承擔(dān)，為了給男性更多的時間照顧產(chǎn)婦和新生兒，建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天，這里參考了女性的產(chǎn)褥期是42天，正是非常需要配偶照顧的時期。出于身體恢復(fù)和哺乳需要，女性的產(chǎn)假應(yīng)該高于陪產(chǎn)假。

這個建議無疑有合理的成分，考慮了實際情況，照顧了現(xiàn)實。由于女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異，導(dǎo)致女性在產(chǎn)后得不到愛人的相應(yīng)陪伴與照顧，無論是對身體上的恢復(fù)，還是心理上的關(guān)懷，都是個缺憾。同時不利于提高男性對育兒的參與度，進而降低職業(yè)女性的生育意愿。

目前全國各地規(guī)定的女性產(chǎn)假范圍大概是128天-190天，而男性陪產(chǎn)假在7-30天。這個假期的天數(shù)差別就很明顯。此前，有網(wǎng)友反映天津市男性陪產(chǎn)假過短，只有7天。天津市衛(wèi)生健康委回復(fù)稱，該市已啟動《天津市人口與計劃生育條例》修改工作，擬增加男性陪產(chǎn)假。

蔣勝男表示，這個差異導(dǎo)致男女員工因生育而對工作的影響程度有著更大差異，可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視。這也是此前輿論關(guān)注過的問題。這種擔(dān)憂有一定的現(xiàn)實性。一項調(diào)查顯示，與生育之前相比，生育一個孩子使女性的就業(yè)幾率下降約6.6%; 繼續(xù)生育第二個孩子時，其就業(yè)幾率再次下降9.3%。

三孩政策出臺后，各地將生育假紛紛延長，有企業(yè)就認為“生育假成本全由企業(yè)買單不現(xiàn)實”，很多女職工則擔(dān)心就業(yè)歧視因此加重。如果女性生育與就業(yè)歧視成正比，生育孩子直接影響就業(yè)，這實乃社會之痛，也不應(yīng)成為悖論與怪圈。正常的情況，應(yīng)該是保證女職工就業(yè)的幸福感，這才是社會文明應(yīng)有的現(xiàn)象。

尊重和關(guān)愛婦女兒童，是社會文明進步的重要標(biāo)志，是一項永恒的任務(wù)。尤其就業(yè)是民生之本，要創(chuàng)造有利、平等的就業(yè)條件，為婦女自強自立奠定基礎(chǔ)。女性生育是為社會作貢獻，理應(yīng)受到全社會的尊重與照顧，豈能因生育而影響就業(yè)。企業(yè)不樂見女性生育，無非是因相關(guān)產(chǎn)假會影響工作，打消企業(yè)的顧慮，要靠配套政策來為女性撐腰。比如，對招聘女職工多的企業(yè)給予一定的政策優(yōu)惠，通過生育補貼或稅收優(yōu)惠的方式，來做出一定的補償。

對企業(yè)來說，辦法也比困難多，諸如可以采取靈活用工的形式，降低女性因生育對工作的影響，可通過臨時調(diào)換崗位，保障工作的運轉(zhuǎn)，或倡導(dǎo)居家辦公，讓女職工在一段時期內(nèi)遠程辦公，或提供母嬰室方便帶娃上班。也有的企業(yè)把關(guān)注點從員工工作時長，轉(zhuǎn)移到有效時間里貢獻的價值，并不會因此影響工作效率。

總之，無論是企業(yè)還是社會，都要尊重并關(guān)愛生育的女性，不能讓女職工擔(dān)憂自己產(chǎn)假回來之后，崗位是否還能保得住。

標(biāo)簽： 女性產(chǎn)假延長 就業(yè)歧視 靈活用工 生育補貼