怎樣才算勞動關系和諧的企業或工業園區?如何構建勞動關系和諧的企業或工業園區?記者11日從省人社廳和省市場監管局獲悉，我省《勞動關系和諧企業評價規范》《勞動關系和諧工業園區評價規范》已出臺并正式實施，這標志著我省勞動關系和諧企業和工業園區的標準化、規范化建設有了“白皮書”。

出臺兩個評價規范旨在推進我省勞動關系和諧企業、工業園區標準化創建，促進企業及工業園區科學發展，維護職工合法權益，構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

兩個評價規范規定了評價省級勞動關系和諧企業、工業園區的術語和定義、評價內容、評分標準、評價要求、評價方法和評價結果，適用于相應的申報、評審和復核工作。

記者了解到，在社會廣泛關注的勞動用工、勞動報酬、集體協商、社會保險與福利、工作時間與休息休假、勞動安全和職業健康、勞動爭議調處、企業文化和責任、職工滿意度等方面，兩個規范明確了具體詳細的評分細則，均采用百分制打分。

評價、復核時3年內有下列情形之一的企業，評價或復核將被視為不合格：企業不依法簽訂勞動合同或簽訂勞動合同未履行勞動用工備案義務;未開展集體協商，未簽訂集體合同，或簽訂集體合同未依法報送審查備案;不召開職工(代表)大會;未依法建立工會組織;不實行廠務公開制度;拖欠職工工資;未按規定繳納社會保險費;發生勞動保障監察嚴重違法案件，或發生因企業原因引發的集體性勞動爭議糾紛;職工滿意度在60%以下;發生較大及以上生產安全責任事故、生態環境責任事故、質量責任事故或重大及以上職業病危害事故。

出現以下任何一種情形的園區，也將被“一票否決”：園區內企業發生勞動保障監察嚴重違法案件;園區內發生群體性、突發性等重大惡劣社會影響事件;園區內發生較大及以上生產安全責任事故、生態環境責任事故、質量責任事故或重大及以上職業病危害事故等;園區內企業或職工滿意度在60%以下。

標簽： 園區標準化建設白皮書 勞動關系 湖南企業 職業健康