湖南和諧勞動關(guān)系企業(yè)、園區(qū)標準化建設(shè)有了“白皮書”

怎樣才算勞動關(guān)系和諧的企業(yè)或工業(yè)園區(qū)?如何構(gòu)建勞動關(guān)系和諧的企業(yè)或工業(yè)園區(qū)?記者11日從省人社廳和省市場監(jiān)管局獲悉，我省《勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范》《勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評價規(guī)范》已出臺并正式實施，這標志著我省勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)的標準化、規(guī)范化建設(shè)有了“白皮書”。

出臺兩個評價規(guī)范旨在推進我省勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)標準化創(chuàng)建，促進企業(yè)及工業(yè)園區(qū)科學(xué)發(fā)展，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

兩個評價規(guī)范規(guī)定了評價省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)的術(shù)語和定義、評價內(nèi)容、評分標準、評價要求、評價方法和評價結(jié)果，適用于相應(yīng)的申報、評審和復(fù)核工作。

記者了解到，在社會廣泛關(guān)注的勞動用工、勞動報酬、集體協(xié)商、社會保險與福利、工作時間與休息休假、勞動安全和職業(yè)健康、勞動爭議調(diào)處、企業(yè)文化和責(zé)任、職工滿意度等方面，兩個規(guī)范明確了具體詳細的評分細則，均采用百分制打分。

評價、復(fù)核時3年內(nèi)有下列情形之一的企業(yè)，評價或復(fù)核將被視為不合格：企業(yè)不依法簽訂勞動合同或簽訂勞動合同未履行勞動用工備案義務(wù);未開展集體協(xié)商，未簽訂集體合同，或簽訂集體合同未依法報送審查備案;不召開職工(代表)大會;未依法建立工會組織;不實行廠務(wù)公開制度;拖欠職工工資;未按規(guī)定繳納社會保險費;發(fā)生勞動保障監(jiān)察嚴重違法案件，或發(fā)生因企業(yè)原因引發(fā)的集體性勞動爭議糾紛;職工滿意度在60%以下;發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故。

出現(xiàn)以下任何一種情形的園區(qū)，也將被“一票否決”：園區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生勞動保障監(jiān)察嚴重違法案件;園區(qū)內(nèi)發(fā)生群體性、突發(fā)性等重大惡劣社會影響事件;園區(qū)內(nèi)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故等;園區(qū)內(nèi)企業(yè)或職工滿意度在60%以下。

標簽： 園區(qū)標準化建設(shè)白皮書 勞動關(guān)系 湖南企業(yè) 職業(yè)健康