近日，讀者吳莉莉向本報反映說，她遭遇工傷后，因公司沒有在停工留薪期間，按照她受傷前工資的標(biāo)準(zhǔn)向她給付相應(yīng)待遇，每月只領(lǐng)取生活費的她決定向公司辭職。

她想知道：在這種情況下，公司應(yīng)否向她支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金?

法律分析

公司應(yīng)當(dāng)向吳莉莉支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第三十八條第(二)項規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以解除勞動合同。本法第四十六條第(一)項規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。與之對應(yīng)，公司是否應(yīng)當(dāng)向吳莉莉支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償，取決于公司有沒有按其受傷前工資的標(biāo)準(zhǔn)向其給予相應(yīng)待遇?是否屬于“未及時足額支付勞動報酬”?

在這里，答案應(yīng)當(dāng)是肯定的。因為“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。”

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”

根據(jù)上述規(guī)定，停工留薪期待遇是勞動者因工傷而享受的按原工資福利標(biāo)準(zhǔn)支付的待遇，故當(dāng)屬特殊情況下用人單位應(yīng)支付的工資。吳莉莉遇到的問題恰好與此相同。

標(biāo)簽： 單位不給予工傷待遇 職工辭職應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償 經(jīng)濟(jì)補償 職工辭職