單位不給予工傷待遇 職工辭職應獲得經濟補償

近日，讀者吳莉莉向本報反映說，她遭遇工傷后，因公司沒有在停工留薪期間，按照她受傷前工資的標準向她給付相應待遇，每月只領取生活費的她決定向公司辭職。

她想知道：在這種情況下，公司應否向她支付解除勞動合同經濟補償金?

法律分析

公司應當向吳莉莉支付解除勞動合同經濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條第(二)項規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以解除勞動合同。本法第四十六條第(一)項規定：“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”，用人單位應向勞動者支付經濟補償。與之對應，公司是否應當向吳莉莉支付解除勞動合同經濟補償，取決于公司有沒有按其受傷前工資的標準向其給予相應待遇?是否屬于“未及時足額支付勞動報酬”?

在這里，答案應當是肯定的。因為“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

國家統計局《關于工資總額組成的規定》第十條規定：“特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。”

《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”

根據上述規定，停工留薪期待遇是勞動者因工傷而享受的按原工資福利標準支付的待遇，故當屬特殊情況下用人單位應支付的工資。吳莉莉遇到的問題恰好與此相同。

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