單位不給予工傷待遇 職工辭職應(yīng)獲得經(jīng)濟補償

近日，讀者吳莉莉向本報反映說，她遭遇工傷后，因公司沒有在停工留薪期間，按照她受傷前工資的標準向她給付相應(yīng)待遇，每月只領(lǐng)取生活費的她決定向公司辭職。

她想知道：在這種情況下，公司應(yīng)否向她支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金?

法律分析

公司應(yīng)當向吳莉莉支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條第(二)項規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以解除勞動合同。本法第四十六條第(一)項規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。與之對應(yīng)，公司是否應(yīng)當向吳莉莉支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，取決于公司有沒有按其受傷前工資的標準向其給予相應(yīng)待遇?是否屬于“未及時足額支付勞動報酬”?

在這里，答案應(yīng)當是肯定的。因為“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。”

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”

根據(jù)上述規(guī)定，停工留薪期待遇是勞動者因工傷而享受的按原工資福利標準支付的待遇，故當屬特殊情況下用人單位應(yīng)支付的工資。吳莉莉遇到的問題恰好與此相同。

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