每日簡訊：鹽津鋪子: 股權(quán)激勵計劃草案自查表

            上市公司股權(quán)激勵計劃草案自查表

(資料圖片僅供參考)

公 司 簡 稱：鹽津鋪子                        股 票 代碼：002847

                                       是否存在該

序

                    事項                 事項（是/否/   備注

號

                                       不適用）

             上市公司合規(guī)性要求

     最近一個會計年度財務會計報告是否未被注冊會計師出具否定

     意見或者無法表示意見的審計報告

     最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制是否未被注冊會計師出具

     否定意見或無法表示意見的審計報告

     上市后最近 36 個月內(nèi)是否未出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公

     開承諾進行利潤分配的情形

             激勵對象合規(guī)性要求

     是否未包括單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)?/p>

     際控制人及其配偶、父母、子女

     是否最近 12 個月內(nèi)未被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不

     適當人選

     是否最近 12 個月內(nèi)未因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及

     其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施

     是否不存在《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人

     員情形

             激勵計劃合規(guī)性要求

     上市公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票

     總數(shù)累計是否未超過公司股本總額的 10%

                                     是否存在該

序

                    事項               事項（是/否/   備注

號

                                     不適用）

     單一激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃累計獲授

     股票是否未超過公司股本總額的 1%

     激勵對象預留權(quán)益比例是否未超過本次股權(quán)激勵計劃擬授予

     權(quán)益數(shù)量的 20％

     激勵對象為董事、高管的，股權(quán)激勵計劃草案是否已列明其姓

     名、職務、獲授數(shù)量

     激勵對象為董事、高管的，是否設立績效考核指標作為激勵對

     象行使權(quán)益的條件

     股權(quán)激勵計劃的有效期從首次授予權(quán)益日起是否未超過 10

     年

           股權(quán)激勵計劃披露完整性要求

     （1）對照《管理辦法》的相關規(guī)定，逐條說明是否存在上市公司

     不得實行股權(quán)激勵以及激勵對象不得參與股權(quán)激勵的情形； 說明

                                       是

     股權(quán)激勵計劃的實施是會否會導致上市公司股權(quán)分布不符合上市

     條件

     （2）股權(quán)激勵計劃的目的、激勵對象的確定依據(jù)和范圍         是

     （3）擬授出的權(quán)益數(shù)量，股權(quán)激勵計劃擬授涉及的標的予股票種

     類、的來源、權(quán)益數(shù)量及占上市公司股本總額的比例百分比；若分

     次實施的，每次擬授出予的權(quán)益數(shù)量，涉及的標的股票數(shù)量及占上

     市公司股本總額的比例百分比；設置預留權(quán)益的，擬預留的權(quán)益數(shù)     是

     量及占股權(quán)激勵計劃權(quán)益總額的比例百分比；所有在有效期內(nèi)的股

     權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計是否超過公司股本總額的

     （4）除預留部分外，激勵對象為公司董事、高級管理人員的，

     應披露其姓名、職務、各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計

     劃擬授予權(quán)益總量的比例；其他激勵對象（各自或者按適當分

                                       是

     類）可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授出權(quán)益總量的比

     例；單個激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的

     公司股票累計是否超過公司股本總額 1%的說明

     （5）股權(quán)激勵計劃的有效期，股票期權(quán)的、授權(quán)日或授權(quán)日的

     確定方式、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排，限制性股票的       是

     授予日、限售期和解除限售鎖定期安排等

                                     是否存在該

序

                 事項                  事項（是/否/   備注

號

                                     不適用）

    （6）限制性股票的授予價格、股票期權(quán)的行權(quán)價格及其確定方法。

    如采用《股權(quán)激勵管理辦法》第二十三條、第二十九條規(guī)定的方

    法以外的其他方法確定授予價格、行權(quán)價格的，應當對定價依據(jù)

    及定價方式作出說明，聘請獨立財務顧問核查并對股權(quán)激勵計劃       是

    的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、相關定價依據(jù)和定

    價方法的合理性、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響

    發(fā)表明確意見并披露

    （7）激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件。擬分次授出或者行使

    權(quán)益的，應當披露激勵對象每次獲授或者行使權(quán)益的條件； 對設

    立條件所涉及的指標定義、計算標準等的說明；約定授予權(quán)益、

    行使權(quán)益條件未成就時，相關權(quán)益不得遞延至下期；如激勵對

    象包括董事和高管，應當披露激勵對象行使權(quán)益的績效考核指        是

    標；披露激勵對象行使權(quán)益的績效考核指標的，應充分披露所

    設定指標的科學性和合理性；公司同時實行多期股權(quán)激勵計劃

    的，后期激勵計劃公司業(yè)績指標如低于前期激勵計劃，應當充

    分說明原因及合理性

    （8）公司授予權(quán)益及激勵對象行使權(quán)益的程序；當中，應明確

    上市公司不得授出限制性股票以及激勵對象不得行使權(quán)益的期        是

    間

    （9）股權(quán)激勵計劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、行權(quán)價格的調(diào)整方法和

                                       是

    程序（例如實施利潤分配、配股等方案時的調(diào)整方法）

    （10）股權(quán)激勵會計處理方法，限制性股票或股票期權(quán)公允價

    值的確定方法，估值模型重要參數(shù)取值及其合理性，實施股權(quán)        是

    激勵應當計提費用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響

    （11）股權(quán)激勵計劃的變更、終止                   是

    （12）公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立、激勵對象發(fā)生職務

                                       是

    變更、離職、死亡等事項時如何實施股權(quán)激勵計劃

    （13）公司與激勵對象各自的權(quán)利義務，相關糾紛或爭端解決

                                       是

    機制

    （14）上市公司有關股權(quán)激勵計劃相關信息披露文件不存在虛

    假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的承諾；激勵對象有關披露

    文件存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏導致不符合授予

                                       是

    權(quán)益或行使權(quán)益情況下全部利益返還公司的承諾。上市公司權(quán)

    益回購注銷和收益收回程序的觸發(fā)標準和時點、回購價格和收

    益的計算原則、操作程序、完成期限等。

                                    是否存在該

序

                   事項               事項（是/否/   備注

號

                                    不適用）

          績效考核指標是否符合相關要求

     指標是否客觀公開、清晰透明，符合公司的實際情況，是否有

     利于促進公司競爭力的提升

     以同行業(yè)可比公司相關指標作為對照依據(jù)的，選取的對照公司

     是否不少于 3 家

           限售期、行權(quán)期合規(guī)性要求

     限制性股票授予日與首次解除解限日之間的間隔是否不少于

     各期解除限售的比例是否未超過激勵對象獲授限制性股票總額

     的 50%

     股票期權(quán)授權(quán)日與首次可以行權(quán)日之間的間隔是否不少于12

     個月

     股票期權(quán)每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例是否未超過激勵對象獲授

     股票期權(quán)總額的 50%

      獨立董事、監(jiān)事會及中介機構(gòu)專業(yè)意見合規(guī)性要求

     獨立董事、監(jiān)事會是否就股權(quán)激勵計劃是否有利于上市公司的

     見

     上市公司是否聘請律師事務所出具法律意見書，并按照管理辦

     法的規(guī)定發(fā)表專業(yè)意見

     （1）上市公司是否符合《股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定的實行股權(quán)

                                      是

     激勵的條件

     （2）股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容是否符合《股權(quán)激勵管理辦法》的規(guī)

                                      是

     定

     （3）股權(quán)激勵計劃的擬訂、審議、公示等程序是否符合《股權(quán)

                                      是

     激勵管理辦法》的規(guī)定

     （4）股權(quán)激勵對象的確定是否符合《股權(quán)激勵管理辦法》及相

                                      是

     關法律法規(guī)的規(guī)定

                                    是否存在該

序

                    事項              事項（是/否/   備注

號

                                    不適用）

     （5）上市公司是否已按照中國證監(jiān)會的相關要求履行信息披露

                                          是

     義務

     （6）上市公司是否未為激勵對象提供財務資助                是

     （7）股權(quán)激勵計劃是否不存在明顯損害上市公司及全體股東利

                                          是

     益和違反有關法律、行政法規(guī)的情形

     （8）擬作為激勵對象的董事或與其存在關聯(lián)關系的董事是否根

                                          是

     據(jù)《股權(quán)激勵管理辦法》的規(guī)定進行了回避

     （9）其他應當說明的事項                         是

     上市公司如聘請獨立財務顧問，獨立財務顧問報告所發(fā)表的專

     業(yè)意見是否完整，符合管理辦法的要求

             審議程序合規(guī)性要求

     本公司保證所填寫的情況真實、準確、完整、合法，并承擔因所填寫情況有誤產(chǎn)生的一

切法律責任。

                             鹽津鋪子食品股份有限公司

                                  董 事 會

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