我在北京一家餐廳干了十多年。最開始的勞動合同是兩年期，用人單位是總公司。兩年后，續(xù)簽勞動合同時用人單位變成子公司。之后，用人單位又變成了總公司，如此來來回回好多次。不過，我實際的工作地點、工作內(nèi)容以及發(fā)放工資的主體等一直沒變過。現(xiàn)在，我要求餐廳依法給我補繳這些年的社保，餐廳只答應(yīng)補最后兩年的，之前的不管了。經(jīng)詢問，我的社?，F(xiàn)在也補不上了。

請問：我能要求賠償這十多年的社保損失嗎?具體向哪個單位索賠呢?

答：

《社會保險法》第六十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：……(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛……”因此，用人單位應(yīng)為你繳納社保。若因無法繳納社保給您造成損失，您可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁裁決不服，還可以向法院起訴。

另外，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》第26條規(guī)定：“……(3)在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。”因此，你既可以向與你簽訂勞動合同的用人單位主張賠償責(zé)任，也可以要求多家單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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