近日，北京市朝陽區公布了2022年公考擬錄用人員名單，大多是名校畢業生，其中不乏海內外頂尖高校。諸如，朝陽區酒仙橋街道的城管執法崗位擬錄用人員，是一名獲得了北京大學博士學位的女性，引發網友熱議。

相關報道稱，最“卷”的崗位居然是城管。除上述博士生外，還有外交學院、中國社會科學院大學的兩名碩士考取了朝外街道的“城管隊員”，曼徹斯特大學的一名碩士考取了崔各莊地區的“城管監察崗”。在網友看來，北京街道辦的城管工資實際上并不高，北大博士們搶著去當城管，無非看上了編制以及北京戶口。

以近年的就業狀況來說，博士生去考城管，并不奇怪。去年，就有“行星學博士報考社區干事”成了輿論關注的熱點，至于名校博士到中小學當老師、名校研究生去卷煙廠當工人，也算不上是多大的新聞了。以前是大學生考城管引來關注，如今是博士生考城管才能成為話題，熟悉的情節，同樣的味道，早已無關是否人才錯配或浪費，而是就業競爭下的觀念轉變與務實選擇。

因為這種選擇自有現實的邏輯支持，無論是從福利待遇還是個人愿望來說，總能找到說服自己的理由。這種“大材小用”的現象，有的即便崗位收入不高，卻有編制、戶口之類的隱形福利，有的雖然沒有編制，提供的待遇卻優厚，同樣能讓人往“低”處走。或求個穩定，或圖個高薪，辛苦拿到的高學歷或多或少能獲得一定的“回報”，就不存在值不值的事。

再說了，隨著社會受教育程度的整體提高，一些看起來普通的崗位，有高學歷人才進入，也是趨勢所然。有網友認為，這也不是壞事。討論“大材小用”，更需要問的是為什么會這樣。難道那些名校的博士、碩士在求職時沒有權衡過利弊得失?有網友就說，博士去當城管好啊，不用在高校內卷了。

按通常的理解，高學歷人才應該從事科研工作，或是在高校任教。實際上，一些高校的“非升即走”式的考核，唯論文、唯科研成果，并不能讓人安心工作。一些行業的量化考核，也會倒逼著人才急功近利，為完成指標而疲于應付，難以靜下心來“志存高遠”。如果各行各業都內卷，只有兩“卷”相較取其輕，選擇一個自己還有相對競爭優勢的地方，未嘗不是一種理性。有大學副教授去中學當老師，或是如此。

也有網友表示，現在的大學專業和社會需求有些脫節，一線城市高學歷人才過剩，畢業生要留下來，只能去“低處”卷了。實際上，還有不少地方與行業是人才缺乏，虛位以待卻門前冷落。“有人沒活干、有活沒人干”也讓人思考，問題出在哪?是人才眼高手低，還是相關崗位的性價比不高?吸引力不夠?

如何讓人才適得其所，還涉及尊重人才的問題。對人才的重視，應該是提供相匹配的工作環境或待遇，而不是表面上的以學歷取人，甚至是葉公好龍，搞人才攀比與裝門面，實際上卻不拿人才當回事。只有真正做到尊重人才，做到人盡其才，唯才是舉而不是唯學歷錄用，就能少些人才的錯配。

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