近日，廣東省廣州市中級人民法院會同廣州市總工會召開“推動平臺經濟健康發展促進勞動關系和諧”新聞通報會。據悉，近年來，廣州中院和廣州市總工會攜手構建“法院+工會”聯動機制，逐步建立健全勞動爭議多元化解機制，在全市兩級法院建設“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室，全面維護新業態勞動者合法權益。過去一年，通過訴調對接工作室調解，共為勞動者追回薪酬2.21億元。

“近年來，廣州中院、市總工會攜手建立健全勞動爭議多元化解機制，在訴調對接、調解員隊伍培養、勞動糾紛預防等方面密切合作并取得豐碩成果。通過工會指派專業人員定期駐點的方式參與訴前、訴中糾紛化解，實現法院審判資源和工會調解資源的有機銜接和優勢互補。”廣州中院黨組成員、副院長姜耀庭介紹說，2021年，全市“法院+工會”訴調對接工作室共有調解員158名，參與勞動爭議調解案件26809件。“法院+工會”機制在推動勞動爭議高效化解、維護勞動者合法權益等方面發揮了重要作用。

廣州市總工會黨組成員、副主席夏儉保表示，市總工會著力打造勞動爭議多元化解“廣州模式”，聚焦貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員關于勞動關系、勞動報酬、職業傷害、勞動保護等方面的急難愁盼問題，完善“法院+工會”勞動爭議訴調對接和“人社+工會”勞動人事爭議三方聯調機制，建立廣州市新就業形態勞動者法律援助工作站，全方位維護勞動者權益。

據介紹，廣州市兩級法院始終堅持司法為民、公正司法、多措并舉，與各級工會通過建立“三個制度”，做好“三個預防”，搭建“三個平臺”，有力維護新業態勞動者合法權益，促進平臺健康有序發展。

建立“三個制度”，實現矛盾糾紛處理制度化。一是坐班制度。法院每周安排固定時間，由工會選派專業律師駐點工作站值班，幫助當事人解疑釋惑，并配合法官化解糾紛。二是遞進制度。建立“診調確裁”的勞動爭議化解遞進機制，由立案窗口工作人員對當事人問“診”，由駐點調解員進行調解，對調解成功的案件當天進行司法確認，對經過“診”調立案的案件標記，導入快審中心實行快審。三是反饋制度。法院對于律師參與矛盾化解的案件定期跟進，掌握工作進程，工會定期回訪，確保案結事了。

做好“三個預防”，實現風險因素早控制。一是基礎性預防。對聯調案件中發現的綜治隱患，共同向相關部門通報情況，提示法律風險，促進有關部門完善管理。二是苗頭性預防。對群體性案件、影響較大的案件，建立工會、法院等部門共同預防化解隱患的合力，通過發布司法建議等方式指導企業合法合理用工。三是救助性預防。對符合條件的當事人緩、減、免收訴訟費，保障經濟困難的當事人打得起官司。對經濟困難的群眾，各級工會大力提供再就業培訓等幫扶措施。

搭建“三個平臺”，實現解紛銜接零距離。一是建立訴調對接巡回服務點。建立了18個巡回服務點，由工會選派調解員和法院選派法官共同入駐，定期到轄區案件較多的鎮街、村、社區指導調解，實現化解矛盾沉入基層。二是建立多方聯動平臺。建立起工會、仲裁、法院三部門共同參與的多方聯動機制。南沙法院勞動爭議訴調對接工作室還特邀中國南沙國際仲裁中心仲裁員作為調解員參與矛盾化解。三是搭建案件數據共享平臺。市總工會定期收集全市訴調對接工作室數據，制作工作周報通報給廣州中院;廣州中院每月向市總工會共享廣州市勞動爭議案件審理數據，并對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件進行分析研究。

標簽： 廣州中院 勞動關系 勞動者合法權益 新業態勞動者