別讓新就業(yè)形態(tài)勞動者“困”在勞動關(guān)系認(rèn)定上

“在涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動爭議中，勞動關(guān)系認(rèn)定是爭議焦點(diǎn)，也是擋在勞動者維權(quán)路上的‘第一道檻’。”今天，本報聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的報道，在會場內(nèi)外引發(fā)討論。代表委員建議明確企業(yè)主體責(zé)任，把好用工入口關(guān)，盡快補(bǔ)齊法律短板，別讓新就業(yè)形態(tài)勞動者“困”在勞動關(guān)系認(rèn)定上。

“我到底是誰的員工”，這一問題一直困擾著“快遞小哥”“外賣小哥”等從業(yè)者。

“以外賣員為例，A公司給他派單、B公司給他投保、C公司給他發(fā)工資……把勞動者的勞動關(guān)系‘轉(zhuǎn)暈’了。”全國人大代表、上海閔行區(qū)副區(qū)長劉艷在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，除了“層層轉(zhuǎn)包”，還有企業(yè)誘導(dǎo)外賣員注冊為個體工商戶，使其失去“員工身份”。

“一些平臺企業(yè)‘甩鍋’設(shè)計層出不窮，讓勞動關(guān)系認(rèn)定困難。”中國郵政集團(tuán)上海市郵區(qū)中心郵件接發(fā)員柴閃閃代表了解到，僅外賣平臺就有8種用工模式。

在用工鏈條長、主體多元、雇主“隱形”的新業(yè)態(tài)領(lǐng)域，按傳統(tǒng)“人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定勞動關(guān)系可能“水土不服”。“剝開各種用工形式的‘外殼’，可以看到勞動者與平臺之間的清晰關(guān)系。”廣東國鼎律師事務(wù)所主任朱列玉代表以外賣員為例分析說，外賣員接受平臺的考勤管理，工資發(fā)放周期具有固定性，本質(zhì)上還是平臺通過數(shù)據(jù)和算法對勞動者進(jìn)行管理。他認(rèn)為，應(yīng)明確平臺企業(yè)的主體責(zé)任，嚴(yán)禁誘導(dǎo)勞動者注冊成個體工商戶。

劉艷代表建議，對平臺企業(yè)及相關(guān)配套服務(wù)企業(yè)實行備案管理制，由人社部門定期加強(qiáng)檢查。同時，參照勞務(wù)派遣模式，平臺企業(yè)只進(jìn)行一次用工“轉(zhuǎn)移”，配套企業(yè)不得再次轉(zhuǎn)包。

確認(rèn)勞動關(guān)系，是對勞動者最基本的保護(hù)。法律界代表委員呼吁，給新就業(yè)形態(tài)勞動者明確的“法律身份”。

“我國現(xiàn)行勞動法體系構(gòu)建在傳統(tǒng)就業(yè)模式的場景之上，用現(xiàn)行法律解決新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域的實際問題，面臨著理論和實務(wù)雙重困境。”北京金融法院法官厲莉代表建議，盡快出臺適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的勞動法律制度。

“我國勞動法在普遍保護(hù)勞動關(guān)系的同時，也設(shè)立了專門章節(jié)對女職工和未成年工給予特殊保護(hù)，這為勞動法保護(hù)新業(yè)態(tài)勞動者提供了參考。”北京金臺律師事務(wù)所主任皮劍龍委員建議，盡快修改勞動法，對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障進(jìn)行專章規(guī)定，將其作為特定職業(yè)類型納入勞動法保護(hù)范圍，明確新業(yè)態(tài)用工屬于新型勞動關(guān)系。

標(biāo)簽： 勞動關(guān)系 新就業(yè)勞動者 新就業(yè)形態(tài) 法律身份