近日，全國人大代表蔣勝男提出，警惕延長女性產假可能帶來的就業歧視，引發網友熱議。

福利加碼卻有了新隱憂

“我在求職面試時，就被好幾家企業明著暗著問過是否婚育，或是今年是否有婚育的打算。“正在找工作的陳小姐告訴記者，她身邊還聽說過被企業要求一定期限內不能生孩子的事。“現在女性生育假進一步延長，會不會對女性求職、升職造成更多困難呢?”

據《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，有近六成的女性在求職過程中被問及婚姻生育狀況，而同一問題僅有兩成男性會被問到。華東政法大學經濟法學院副教授李凌云在接受勞動報記者采訪時表示，雖然相關法規規定用人單位招聘過程中不得限定性別、不得提高對女性的錄用標準、不得詢問女性的婚育狀況等，但實踐中仍然屢禁不止。

“懷孕期間單位就可能找借口調整崗位。休完生育假重返職場，往往會遭遇調崗降薪，無法回到原來的工作崗位。”李凌云說，“如果職場女性接連生育兩個或三個孩子，用人單位會認為女性缺乏事業心、家庭負擔太重，從而影響到女性的晉升空間。”因此她認為，不少女性會降低對自身職業發展的預期，更多地選擇回歸家庭。

超八成受訪企業對招女員工更謹慎

前不久，上海市政協委員陸敬波提交了一份《關于“三孩”背景下本市加強女性勞動權益保障的建議》。

在調研中，他發現，有大約70%的參與調研企業認為，三孩政策及配套假期對女職工的就業和發展“影響很大”，只有2.74%的參與調研企業認為“沒有影響”。而在“三孩政策及配套假期對企業用工會產生哪些影響”這一問題上，81.51%的參與調研企業選擇了“招聘和晉升女職工會更為謹慎”。

“不難看出，女性的就業和晉升等勞動權益面臨新的挑戰，尤其是育齡女性，其中包括數量龐大的應屆畢業女大學生，而這一新的挑戰還會導致女性生育意愿的下降，即不愿生、不敢生，進而影響到三孩政策的落實效果，因此十分必要予以重視并加以解決。”陸敬波說。

在他看來，企業直接用工成本的上揚，帶來用工連續性下降、用工效率降低的問題，為彌補這些問題，企業又需支出另外的成本即間接用工成本，而控本增效是企業的本能，這一本能使得企業招用女性尤其是育齡女性的意愿下降。

同時也存在一個長期的問題，即企業侵害女性就業和晉升等勞動權益的違法責任和違法成本過輕或欠缺。

“有的職場女性，生育后會選擇全職幾年，希望等孩子大一些后再回職場，但常常發現再回職場很困難，年齡、知識和精力都會遇到一些障礙，政策上也會遇到瓶頸。”上海社科院性別與發展研究中心主任包蕾萍研究員說，從生育福利的執行現狀來看,大部分國企好于民企,大企業好于小企業。“這并不是說民企或小企業缺乏社會責任感、對女性權益不重視，而是他們面臨的市場競爭更為激烈。”包蕾萍表示，小微企業的女性權益更加需要被重視。

可見，企業如果無法消化生育假增加帶來的成本,就可能在招聘、升職環節加重歧視。

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