新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理方式你知道嗎?隔離期間算工資嗎?公司能與感染或隔離員工解除勞動合同嗎?今(15)日，重慶市人力社保部門就這些市民關心的問題進行了解答。

職工隔離期間，企業應支付勞動報酬嗎?

答：公司應該支付員工在隔離期間的勞動報酬。

人力資源社會保障部辦公廳印發的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

員工染疫或隔離期間可以解除勞動合同嗎?

答：員工染疫期間企業不得解除勞動合同。

根據人力資源社會保障部辦公廳發布了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，不得與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

試用期如何約定?因疫情影響在試用期內勞動者無法提供正常勞動的，可以順延試用期嗎?

答：用人單位與勞動者協商一致，可以在勞動合同中約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

受疫情影響，勞動者在試用期內無法提供正常勞動的，經用人單位與勞動者協商一致，試用期可以相應順延，但順延時間不應超過勞動者無法提供正常勞動的時間。

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