證券代碼：300450           證券簡稱：先導智能    公告編號：2022-075

              無錫先導智能裝備股份有限公司

(相關資料圖)

關于公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個

                  歸屬期歸屬條件成就的公告

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假

記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

   重要內容提示：

   ? 符合本次第二類限制性股票首次授予部分歸屬的激勵對象共 295 人

   ? 首次授予部分限制性股票擬歸屬數量：54.7650 萬股，占目前公司總股本

      的 0.0350%

   ? 歸屬價格：34.93 元/股

   ? 歸屬股票來源：公司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股股票

   無錫先導智能裝備股份有限公司（以下簡稱“先導智能”或“公司”）于2022

年10月14日召開第四屆董事會第十八次會議，審議通過了《關于公司2021年限制

性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》，首次授予部

分符合歸屬條件的激勵對象共計295人，可申請歸屬的限制性股票數量為54.7650

萬股，占公司總股本的0.0350%。現將相關事項公告如下：

   一、2021 年限制性股票激勵計劃簡述及已履行的相關審批程序

   （一）限制性股票激勵計劃簡述

《關于公司<2021 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》等相關議

案，公司 2021 年限制性股票激勵計劃的主要內容如下：

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核心骨干員工。具體分配如下：

                       獲授的限制性股      占授予限制性股        占目前總股

姓名     國籍      職務

                       票數量（萬股）      票總量的比例          本的比例

              副總經理、董

周建峰    中國                 4.0000      1.55%         0.0026%

               事會秘書

       中國

林政文           核心骨干員工      0.6000      0.23%         0.0004%

       臺 灣

  核心骨干員工（325 人）          202.2500    78.39%         0.1294%

       預留部分              51.1500     19.83%         0.0327%

      合計（327 人）          258.0000    100.00%        0.1650%

  注：1、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股

票均未超過公司總股本的 1%。公司全部有效期內的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計

不超過股權激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額的 20%。

   自《激勵計劃》經股東大會審議通過至首次授予期間，鑒于 3 名激勵對象因

個人原因自愿放棄參與本次激勵計劃，1 名激勵對象因離職失去激勵資格，公司

取消擬向上述 4 名激勵對象授予的限制性股票共計 3.7 萬股。本次激勵計劃首次

授予限制性股票的權益數量由 206.85 萬股調整為 203.15 萬股，首次授予激勵對

象人數由 327 人調整為 323 人。

   （1）本激勵計劃的有效期

   本激勵計劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性

股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過 60 個月。

   （2）本激勵計劃的歸屬安排

   本激勵計劃授予的限制性股票在激勵對象滿足相應歸屬條件后將按約定比

例分次歸屬，歸屬日必須為交易日，且獲得的限制性股票不得在下列期間內歸屬：

的，自原預約公告日前三十日起算；

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生之日或者進入決策程序之日至依法披露之日；

   上述“重大事件”為公司依據《上市規則》的規定應當披露的交易或其他重

大事項。

   本激勵計劃首次授予的限制性股票各批次歸屬比例安排如下表所示：

 歸屬安排               歸屬時間               歸屬比例

          自限制性股票相應授予之日起12個月后的首個交易日至限

第一個歸屬期                                  30%

          制性股票相應授予之日起24個月內的最后一個交易日止

          自限制性股票相應授予之日起24個月后的首個交易日至限

第二個歸屬期                                  30%

          制性股票相應授予之日起36個月內的最后一個交易日止

          自限制性股票相應授予之日起36個月后的首個交易日至限

第三個歸屬期                                  40%

          制性股票相應授予之日起48個月內的最后一個交易日止

   若預留部分在 2021 年授出，則預留授予限制性股票的各批次歸屬比例及安

排與首次授予部分保持一致；若預留部分在 2022 年授出，則預留授予限制性股

票的各批次歸屬比例及安排如下表所示：

 歸屬安排                歸屬時間              歸屬比例

          自預留限制性股票授予之日起12個月后的首個交易日至預

第一個歸屬期                                   50%

          留限制性股票授予之日起24個月內的最后一個交易日止

          自預留限制性股票授予之日起24個月后的首個交易日至預

第二個歸屬期                                   50%

          留限制性股票授予之日起36個月內的最后一個交易日止

   在上述約定期間內未歸屬的限制性股票或因未達到歸屬條件而不能申請歸

屬的該期限制性股票，不得歸屬，作廢失效。

   激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積金轉增股本、送股等

情形增加的股份同時受歸屬條件約束，且歸屬之前不得轉讓、用于擔保或償還債

務，若屆時限制性股票不得歸屬的，則因前述原因獲得的股份同樣不得歸屬，作

廢失效。

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   （一）公司層面業績考核要求

   本激勵計劃首次授予的限制性股票的考核年度為 2021-2023 年三個會計年度，

每個會計年度考核一次，各年度業績考核目標如下表所示：

   歸屬期                       業績考核目標

              公司需滿足下列兩個條件之一：

 第一個歸屬期       （1）以 2020 年為基數，2021 年度營業收入增長率不低于 50%；

              （2）2021 年度凈利潤率不低于 16%。

              公司需滿足下列兩個條件之一：

 第二個歸屬期       （1）以 2020 年為基數，2022 年度營業收入增長率不低于 120%；

              （2）2022 年度凈利潤率不低于 18%。

              公司需滿足下列兩個條件之一：

 第三個歸屬期       （1）以 2020 年為基數，2023 年度營業收入增長率不低于 170%；

              （2）2023 年度凈利潤率不低于 20%。

   若預留部分限制性股票在 2021 年授出，則相應各年度業績考核目標與首次

授予部分保持一致；若在 2022 年授出，則相應公司層面考核年度為 2022-2023

年兩個會計年度，各年度業績考核目標如下表所示：

   歸屬期                       業績考核目標

              公司需滿足下列兩個條件之一：

 第一個歸屬期       （1）以 2020 年為基數，2022 年度營業收入增長率不低于 120%；

              （2）2022 年度凈利潤率不低于 18%。

              公司需滿足下列兩個條件之一：

 第二個歸屬期       （1）以 2020 年為基數，2023 年度營業收入增長率不低于 170%；

              （2）2023 年度凈利潤率不低于 20%。

   注：計算凈利潤率時以剔除股份支付費用的歸屬上市公司股東凈利潤為基準。

   若公司未滿足上述業績考核目標的，則所有激勵對象對應考核當年計劃歸屬

的限制性股票均不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。

   （2）個人層面績效考核要求

   激勵對象個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核相關規定組織實施，依據

激勵對象所屬子公司考核標準對其進行考核，并依照考核結果確定其實際歸屬的

股份數量。個人層面歸屬比例（N）按下表考核結果確定：

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個人上一年度考核結果（S）        S≥80   80＞S≥70   70＞S≥60   S＜60

   個人歸屬比例（N）         100%     80%       60%     40%

   若公司層面業績考核達標，激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人

當年計劃歸屬的股票數量×個人層面歸屬比例（N）。

   激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬

的，作廢失效，不可遞延至以后年度。

   （二）已履行的相關審批程序

《關于公司<2021 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于

公司<2021 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請股

東大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》等議案。公司獨立董事發表了

獨立意見。

《關于公司<2021 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于

公司<2021 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于核實<

無錫先導智能裝備股份有限公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象

名單>的議案》。

的姓名和職務在公司內部進行了公示。2021 年 10 月 1 日，公司監事會發表了《監

事會關于 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單的核查意見及公示

情況說明》。

了《關于公司<2021 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關

于公司<2021 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請

股東大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》，并披露了公司《關于 2021

年限制性股票激勵計劃內幕信息知情人買賣公司股票情況的自查報告》。

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會第八次會議，審議并通過《關于調整 2021 年限制性股票激勵計劃相關事項的

議案》、《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，公司獨立董事對相關

事項發表了獨立意見，監事會對本次授予限制性股票的激勵對象名單進行了核實。

會第十八次會議，審議通過了《關于調整公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次

授予部分授予價格的議案》、《關于作廢部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議

案》及《關于公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬

條件成就的議案》。公司獨立董事對此發表了同意的獨立意見，公司監事會對本

次歸屬的激勵對象名單進行了核實，律師、獨立財務顧問出具相應報告。

   （三）限制性股票授予情況

   公司于 2021 年 10 月 11 日召開第四屆董事會第八次會議，審議通過了《關

于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，同意限制性股票首次授予日為 2021

年 10 月 11 日，向符合授予條件的 323 名激勵對象授予 203.15 萬股限制性股票。

   （四）關于本次歸屬與已披露的激勵計劃存在差異的說明

以公司現有總股本 1,563,756,744 股為基數，向全體股東以每 10 股派 5.000000

元人民幣現金。根據公司《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》的相關規定

需對公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分授予價格進行相應的調整。

首次授予價格由 35.43 元/股調整為 34.93 元/股，詳見《關于調整 2021 年限制性

股票激勵計劃首次授予部分和授予價格的公告》（公告編號 2022-073）

人原因離職已不符合激勵條件，首次授予部分 1 名激勵對象因個人原因自愿放棄

全部未歸屬的限制性股票，由公司對前述激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股

票 20.60 萬股進行作廢處理。詳見《關于作廢部分已授予尚未歸屬的限制性股票

的公告》（公告編號 2022-074）

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      除上述內容外，本次歸屬的相關事項與公司已披露的激勵計劃首次授予相關

 事項無差異。

      二、2021 年限制性股票激勵計劃歸屬期歸屬條件成就情況

      （一）董事會就限制性股票歸屬條件是否成就的審議情況

 第十八次會議，審議通過了《關于公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部

 分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》。董事會認為公司《2021 年限制性股票

 激勵計劃（草案）》首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件已經成就，根據公司

 的相關規定辦理首次授予部分第一個歸屬期歸屬相關事宜。

      （二）首次授予部分第一個歸屬期

      根據公司《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》“第六章 本激勵計劃的

 有效期、授予日、歸屬安排和禁售期”中相關規定：

      本激勵計劃首次授予的限制性股票各批次歸屬比例安排如下表所示：

     歸屬安排                 歸屬時間                     歸屬比例

            自限制性股票相應授予之日起12個月后的首個交易日至限

 第一個歸屬期                                             30%

            制性股票相應授予之日起24個月內的最后一個交易日止

            自限制性股票相應授予之日起24個月后的首個交易日至限

 第二個歸屬期                                             30%

            制性股票相應授予之日起36個月內的最后一個交易日止

            自限制性股票相應授予之日起36個月后的首個交易日至限

 第三個歸屬期                                             40%

            制性股票相應授予之日起48個月內的最后一個交易日止

      滿足首次授予部分第一個歸屬期的歸屬條件后，歸屬數量為獲授限制性股票

 數量的 30%。本次限制性股票的首次授予日為 2021 年 10 月 11 日，因此首次授

 予部分第一個歸屬期為 2022 年 10 月 11 日至 2023 年 10 月 10 日。

      （三）限制性股票歸屬條件成就情況說明

序號                 歸屬條件                           成就情況

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      （一）公司未發生如下任一情形：

      意見或者無法表示意見的審計報告；

                                      公司未發生前述情形，滿

                                      足歸屬條件。

      公開承諾進行利潤分配的情形；

      （二）激勵對象未發生如下任一情形：

      當人選；

                                      激勵對象未發生前述情

                                      形，滿足歸屬條件。

      人員情形的；

                                      除27名激勵對象因個人原

                                      因離職，1名激勵對象因個

      激勵對象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足 12 個月 人原因自愿放棄全部未歸

      以上的任職期限。                      屬的限制性股票外。本次

                                      可歸屬的295名激勵對象

                                      符合歸屬任職期限要求

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      （四）公司層面業績考核要求

            本激勵計劃首次授予的限制性股票的考核年度為

      限制性股票的第一個歸屬期業績考核目標：

                                                    公 司 2021 年 營 業 收 入 為

            公司需滿足下列兩個條件之一：

            （1）以2020年為基數，2021年度營業收入增長率不低于

            （2）2021年度凈利潤率不低于16%。

                                                    為71.32%，達到了業績指

            注：計算凈利潤率時以剔除股份支付費用的歸屬上市公司

                                                    標考核要求。

      股東凈利潤為基準。

            若公司未滿足上述業績考核目標的，則所有激勵對象對應

      考核當年計劃歸屬的限制性股票均不得歸屬或遞延至下期歸

      屬，并作廢失效。

      （四）個人層面績效考核

            激勵對象個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核相關

      規定組織實施，依據激勵對象所屬子公司考核標準對其進行考

      核，并依照考核結果確定其實際歸屬的股份數量。個人層面歸

      屬比例（N）按下表考核結果確定：                              首次授予限制性股票中

       個人上一年度考核結       S≥     80＞S≥   70＞S≥   S＜    295名激勵對象個人業績

       個人歸屬比例（N）       100%    80%     60%    40%   人歸屬比例為100%。

            若公司層面業績考核達標，激勵對象當年實際歸屬的限制

      性股票數量=個人當年計劃歸屬的股票數量×個人層面歸屬比

      例（N）。

            激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸

      屬或不能完全歸屬的，作廢失效，不可遞延至以后年度。

       綜上所述，董事會認為《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》中設定的

    首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件即將成就，根據公司 2021 年第三次臨時股

    東大會對董事會的授權，同意公司按照激勵計劃的相關規定辦理首次授予部分第

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一個歸屬期的相關歸屬事宜，并將中國證券登記結算有限責任公司辦理完畢股份

變更登記手續當日確定為歸屬日。

   （四）部分未達到歸屬條件的限制性股票的處理方法

   公司對于部分未達到歸屬條件的限制性股票作廢失效處理，詳見《關于作廢

部分已授予尚未歸屬的限制性股票的公告》（公告編號 2022-074）

   三、2021 年限制性股票激勵計劃歸屬具體情況

   （一）首次授予部分第一個歸屬期歸屬具體情況

                                             本次可歸屬

                                       第一期可歸

                               獲授的限制性股       數量占已授

 姓名           國籍       職務              屬數量（萬

                               票數量（萬股）       予股票總量

                                        股）

                                              的比例

                    副總經理、董事會

周建峰           中國                 4.0000    1.2000    30.00%

                       秘書

       核心骨干員工（294 人）            178.5500   53.5650   30.00%

               合計               182.5500   54.7650   30.00%

  注：1、上表中獲授的限制性股票數量為扣減離職激勵對象已作廢限制性股票后的數量；

   四、獨立董事意見

   經核查，就公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸

屬條件的相關事項，我們認為：

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勵計劃（草案）》等規定的實施股權激勵計劃的情形，公司具備實施股權激勵計

劃的主體資格，未發生 2021 年限制性股票激勵計劃中規定的不得歸屬的情形；

（包括公司整體業績條件與激勵對象個人績效考核條件等），其作為公司本次可

歸屬的激勵對象主體資格合法、有效；

件等事項）未違反有關法律、法規的規定，未侵犯公司及全體股東的利益；

展的理念，激勵長期價值的創造，有利于促進公司的長期穩定發展。

   綜上，我們一致同意公司首次授予部分 295 名激勵對象持有的 54.7650 萬股

限制性股票在第一個歸屬期內按規定歸屬，同意公司為前述激勵對象辦理相應的

歸屬手續。

   五、監事會意見

   根據公司《2021 年限制性股票激勵計劃》及相關規定，監事會對 2021 年限

制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件進行了審核，認為：

股票激勵計劃》規定的實施股權激勵計劃的情形，公司具備實施股權激勵計劃的

主體資格，符合 2021 年限制性股票激勵計劃中對首次授予部分第一個歸屬期歸

屬條件的要求，未發生激勵計劃中規定的不得歸屬的情形；

勵對象因個人原因離職已不符合激勵條件及 1 名激勵對象因個人原因自愿放棄

全部未歸屬的限制性股票。其余首次授予部分 295 名激勵對象個人業績考核結果

為 S≥80，本次個人歸屬比例為 100%，上述人員作為公司本次可歸屬的激勵對

象主體資格合法、有效。

歸屬條件等事項）未違反有關法律法規的規定，不存在損害公司及全體股東利益

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的情形，同意公司為首次授予的 295 名激勵對象在第一個歸屬期可進行歸屬的

   六、監事會對激勵對象名單的核實情況

   本次擬歸屬的 295 名首次授予部分激勵對象符合《公司法》、《證券法》等

法律、法規和規范性文件以及《公司章程》規定的任職資格，符合《管理辦法》、

《上市規則》等法律、法規和規范性文件規定的激勵對象條件，符合本激勵計劃

規定的激勵對象范圍，其作為公司本激勵計劃激勵對象的主體資格合法、有效，

首次授予部分第一個歸屬期的歸屬條件已成就。

   監事會同意為本次激勵計劃首次授予部分激勵對象辦理歸屬。上述事項符合

相關法律、法規及規范性文件所規定的條件，不存在損害公司及股東利益的情形。

   七、激勵對象為董事、高級管理人員、持股 5%以上股東的，本次董事會決

議日前 6 個月內買賣公司股票情況說明

   經公司自查，參與本激勵計劃的董事、高級管理人員在本公告日前 6 個月內

不存在買賣公司股票的行為。

   八、本次歸屬對公司相關財務狀況和經營成果的影響

   公司本次對 2021 年限制性股票激勵計劃中滿足首次授予部分第一個歸屬期

歸屬條件的激勵對象辦理歸屬相關事宜，符合《深圳證券交易所創業板上市公司

自律監管指南第 1 號——業務辦理》等相關法律、法規及《2021 年限制性股票

激勵計劃》的有關規定。

   公司根據《企業會計準則第 11 號——股份支付》和《企業會計準則第 22 號

——金融工具確認和計量》，確定限制性股票授予日的公允價值，公司將在授予

日至歸屬日期間的每個資產負債表日，根據最新取得的可歸屬的人數變動、業績

指標完成情況等后續信息，修正預計可歸屬限制性股票的數量，并按照限制性股

票授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。公司

在授予日授予限制性股票后，已在對應的等待期根據會計準則對本次限制性股票

相關費用進行相應攤銷，具體以會計師事務所出具的年度審計報告為準。

證券代碼：300450        證券簡稱：先導智能          公告編號：2022-075

   本次可歸屬限制性股票共計 54.7650 萬股，總股本將由 156,561.6584 萬股增

加至 156,616.4234 萬股，將影響和攤薄公司基本每股收益和凈資產收益率，具體

以會計師事務所出具的年度審計報告為準，本次限制性股票歸屬不會對公司財務

狀況和經營成果產生重大影響。

   本次歸屬對公司股權結構不會產生重大影響。本次歸屬完成后，公司股權分

布仍具備上市條件。

   九、律師出具法律意見書的結論意見

   綜上所述，本所律師認為，截至本法律意見書出具之日，本次價格調整、本

次作廢、本次歸屬已獲得必要的批準和授權，符合《管理辦法》、《創業板上市

規則》、《激勵計劃（草案）》的相關規定；本次價格調整符合《管理辦法》、

《激勵計劃（草案）》的相關規定；本次股權激勵計劃首次授予部分的限制性股

票已進入第一個歸屬期，本次歸屬根據《激勵計劃（草案）》所需滿足的歸屬條

件已成就，相關歸屬安排符合《管理辦法》、《創業板上市規則》、《激勵計劃

（草案）》的相關規定；本次作廢符合《管理辦法》、《激勵計劃（草案）》的

相關規定。

   十、獨立財務顧問出具的意見

   上海榮正企業咨詢服務（集團）股份有限公司作為財務顧問認為：截至報告

出具日，先導智能及本次歸屬的激勵對象符合《2021 年限制性股票激勵計劃（草

案）》規定的歸屬所必須滿足的條件，且已經取得必要的批準和授權，符合《公

司法》、《證券法》以及《管理辦法》等法規的相關規定。公司本次限制性股票

的歸屬事項尚需按照《管理辦法》及《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》

的相關規定在規定期限內進行信息披露和深圳證券交易所辦理相應后續手續。

   十一、備查文件

證券代碼：300450     證券簡稱：先導智能      公告編號：2022-075

制性股票激勵計劃調整首次授予部分授予價格、部分限制性股票作廢、首次授予

部分第一個歸屬期歸屬條件成就相關事項的法律意見書；

份有限公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成

就之獨立財務顧問報告。

   特此公告。

                        無錫先導智能裝備股份有限公司

                                 董事會

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標簽： 先導智能 激勵計劃 股份有限公司