焦點資訊：祥和實業: 浙江天臺祥和實業股份有限公司2022限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

        浙江天臺祥和實業股份有限公司

  為保證浙江天臺祥和實業股份有限公司（以下簡稱“公司”）2022 年限制

【資料圖】

性股票激勵計劃（以下簡稱“本次激勵計劃”）的順利實施、完成公司的限制性

股票激勵計劃的目的，公司根據相關法律、法規的規定以及公司的實際情況制定

了《浙江天臺祥和實業股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理

辦法》（以下簡稱“本考核辦法”“本辦法”）。

  一、考核目的

  為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，有效地結

合股東利益、公司利益和核心團隊利益，充分發揮股權激勵的作用，使各方共同

關注公司的長遠發展，進而確保公司發展戰略和經營目標的實現。

  二、考核原則

  本考核辦法的實施遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照本辦法對考核對

象的業績進行評價，以實現股權激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密結合，

從而提高公司整體業績，實現公司與全體股東利益最大化。

  三、考核對象

  本考核辦法的考核對象包括公司本次激勵計劃的全部激勵對象。

  四、考核機構

  （一）公司董事會負責制訂與修訂本辦法，并授權薪酬與考核委員會負責激

勵對象的審核、考核工作。

  （二）公司董事會薪酬與考核委員會負責領導和具體組織實施對激勵對象的

考核工作。

  （三）公司人力資源部、財務部等相關部門負責相關考核數據的搜集和提供，

并對數據的真實性和可靠性負責。

  （四）公司人力資源部、財務部等相關部門負責激勵對象考核分數的計算、

考核結果的材料匯總。

  （五）公司董事會薪酬與考核委員會對激勵對象的考核結果進行審議并做出

決議。

  （六）公司董事會負責考核結果的審核。

   五、考核期間及次數

  （一）考核期間

  激勵對象解除限售限制性股票的前一會計年度。

  （二）考核次數

  本次激勵計劃的考核年度為 2023-2025 年三個會計年度，每年度考核一次。

   六、考核結果的確定標準

  （一）公司層面的考核指標

  本次激勵計劃以 2021 年為基準年度，在 2023-2025 年的 3 個會計年度中，

分年度對公司財務業績指標進行考核，以達到公司財務業績考核目標作為激勵對

象當年度的解鎖條件。

  業績考核的指標為營業收入增長率，每年度考核具體目標如下：

  以 2021 年營業收入為基數，2023 年營業收入增長率不低于 25％。

  以 2021 年營業收入為基數，2024 年營業收入增長率不低于 45％。

  以 2021 年營業收入為基數，2025 年營業收入增長率不低于 65％。

  由本次股權激勵產生的限制性股票成本將在經常性損益中列支。若各解除限

售期內，公司當期業績水平未達到業績考核目標條件的，所有激勵對象對應考核

當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價格加上中國人民

銀行同期存款利息之和回購注銷（扣除現金分紅影響）。

  （二）個人層面的考核指標

  在公司層面業績考核達標的情況下，激勵對象當年實際可解除限售的限制性

股票額度與其上年度個人績效考核結果相關，具體個人績效考核辦法參照公司制

定的績效考核相關管理辦法或與個人簽署的績效考核協議執行。

  根據公司制定的考核辦法以及其他內部相關規章制度要求，采取定量與定性

評估相結合的方式，考核結果滿分為 100 分，考核結果根據評分劃分為優秀（A）、

良好（B）、合格（C）、不合格（D）四個等級，其中合格及以上等級可申請解禁。

考核等級對應如下：

  考核評分（F）    F≥80   80>F≥70   70>F≥60   F<60

   考核等級       A         B        C       D

   績效系數       1         1       0.5      0

  激勵對象因個人績效考核不達標而不能解除限售或不能完全解除限售的限

制性股票,由公司按授予價格回購注銷（扣除現金分紅影響）。

  （三）考核結果對于公司的限制性股票激勵計劃所涉及的限制性股票的解

鎖數量的影響

  對于本考核辦法的某一考核對象，其根據公司的限制性股票激勵計劃被授予

的限制性股票在滿足公司層面的考核指標后方可解鎖，實際可解鎖的限制性股票

的數量按照下列公式計算：激勵對象個人當年實際解除限售額度=個人當年計劃

解除限售額度×績效系數。

  對于未能解鎖的限制性股票，公司應當按照限制性股票激勵計劃規定回購注

銷。

  七、考核程序

  公司財務部根據考核各年度經審計的業績情況判斷是否符合限售期公司業

績考核指標；公司人力資源部在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考

核工作，并在此基礎上形成績效考核和個人考核報告并上交董事會薪酬與考核委

員會。

  八、考核結果的反饋

  （一）考核結果反饋及應用

  對于本考核辦法的考核對象而言，其考核結果與其被授予的限制性股票的解

鎖數量直接相關。

  考核對象對于考核結果有知情權，公司的董事會下設的薪酬與考核委員會應

當在考核結果確定后的五個工作日內告知考核對象。

  如果考核對象對于考核結果存在異議的，應當在被告知考核結果后的五個工

作日內向公司的董事會下設的薪酬與考核委員會提出申訴，公司的董事會下設的

薪酬與考核委員會在接到申訴后十個日工作日內應當對相關考核結果進行復核，

并根據復核結果確認是否對考核結果進行修正。

  （二）考核記錄歸檔

  考核結束后，董事會辦公室需將考核結果作為保密資料歸檔保存。

  九、附則

  （一）本考核辦法由公司的董事會負責修訂、解釋及修改。若本辦法與日后

發布實施的法律、行政法規和部門規章存在沖突的，則以日后發布實施的法律、

行政法規和部門規章規定為準。

  （二）本考核辦法自公司股東大會審議通過并自 2022 年限制性股票激勵計

劃生效之日起實施。

                   浙江天臺祥和實業股份有限公司董事會

查看原文公告

標簽： 管理辦法 激勵計劃 限制性股票