快看點(diǎn)丨中鋼國(guó)際: 中鋼國(guó)際工程技術(shù)股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法（修訂稿）

           中鋼國(guó)際工程技術(shù)股份有限公司

  為保證中鋼國(guó)際工程技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”、“中鋼國(guó)際”）股

權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均衡的價(jià)值分

(資料圖)

配體系，激勵(lì)公司董事、高級(jí)管理人員，核心管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等骨干人員誠(chéng)信

勤勉地開(kāi)展工作，保證公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際，特制定本辦法。

  一、考核目的

  進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，保證股權(quán)激

勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的作用，進(jìn)而確保公司發(fā)展戰(zhàn)

略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  二、考核原則

  考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象的

業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，從而

提高管理績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。

  三、考核范圍

  本辦法適用于參與公司本期激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對(duì)象，包括公司董事、高級(jí)

管理人員，其他核心管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等骨干人員。

  四、考核機(jī)構(gòu)

  公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織考核工作，并負(fù)責(zé)對(duì)董事、高

級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核。

  五、績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

  （一）股票期權(quán)的授予業(yè)績(jī)條件：

  （1）2021 年較 2020 歸屬于母公司的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 7.5%，且不低于

中國(guó)證監(jiān)會(huì)建筑工程行業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“同行業(yè)”）的平均業(yè)績(jī)（或者對(duì)標(biāo)企業(yè) 50

分位值）水平；

  （2）2021 年加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于 10.5%，且不低于 2021 年度同行業(yè)的

平均水平業(yè)績(jī)（或者對(duì)標(biāo)企業(yè) 50 分位值）水平；

  （3）2021 年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~占營(yíng)業(yè)收入比例不低于 3.8%，且

不低于同行業(yè)平均業(yè)績(jī)（或者對(duì)標(biāo)企業(yè) 50 分位值）水平。

  公司制定《中鋼國(guó)際工程技術(shù)股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理

辦法》，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核做相應(yīng)的規(guī)定。激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效考核為合格及

以上。

  （二）股票期權(quán)的行權(quán)業(yè)績(jī)條件：

行權(quán)期                       業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

      （1）2023 年加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于 12.0%，且不低于 2023 年度對(duì)標(biāo)企業(yè) 75 分位

      值水平；

第一個(gè)

      （2）以 2021 年歸母凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023 年歸屬于母公司的凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率不低

行權(quán)期

      于 12.5%，且不低于 2023 年度同行業(yè)平均業(yè)績(jī)（或者對(duì)標(biāo)企業(yè) 75 分位值）水平；

      （3）2023 年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~占營(yíng)業(yè)收入比例不低于 5%。

      （1）2024 年加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于 12.3%，且不低于 2024 年度對(duì)標(biāo)企業(yè) 75 分位

      值水平；

第二個(gè)

      （2）以 2021 年歸母凈利潤(rùn)為基數(shù)，2024 年歸屬于母公司的凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率不低

行權(quán)期

      于 12.5%，且不低于 2024 年度同行業(yè)平均業(yè)績(jī)（或者對(duì)標(biāo)企業(yè) 75 分位值）水平；

      （3）2024 年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~占營(yíng)業(yè)收入比例不低于 5%。

      （1）2025 年加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于 12.6%，且不低于 2025 年度對(duì)標(biāo)企業(yè) 75 分位

      值水平；

第三個(gè)

      （2）以 2021 年歸母凈利潤(rùn)為基數(shù)，2025 年歸屬于母公司的凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率不低

行權(quán)期

      于 12.5%，且不低于 2025 年度同行業(yè)平均業(yè)績(jī)（或者對(duì)標(biāo)企業(yè) 75 分位值）水平；

      （3）2025 年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~占營(yíng)業(yè)收入比例不低于 5%。

注：在股權(quán)激勵(lì)有效期內(nèi)，如公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、發(fā)行股份購(gòu)買資產(chǎn)等行為，造成指標(biāo)

不可比情況，由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具專項(xiàng)報(bào)告，對(duì)相應(yīng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的實(shí)際值進(jìn)行還原。

  在選取業(yè)績(jī)考核指標(biāo)時(shí)，結(jié)合國(guó)資委要求和公司的未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)管理

實(shí)際情況，公司選取歸屬于母公司的凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率、加權(quán)凈資產(chǎn)收益率、現(xiàn)

金流量?jī)纛~占營(yíng)業(yè)收入比例作為考核指標(biāo)并考慮公司歷史業(yè)績(jī)的基本情況確定

未來(lái)業(yè)績(jī)完成水平。上述指標(biāo)完成情況可以集中反映國(guó)資委對(duì)控股企業(yè)收益性和

成長(zhǎng)性的要求。

  期權(quán)的行權(quán)條件達(dá)成，則激勵(lì)對(duì)象按照計(jì)劃規(guī)定行權(quán)。反之，若行權(quán)條件未

達(dá)成，則公司按照本計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象所獲期權(quán)當(dāng)期可行權(quán)份額注銷。

  在年度考核過(guò)程中同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)樣本若出現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化或出

現(xiàn)偏離幅度過(guò)大的樣本極值，則將由公司董事會(huì)在年終考核時(shí)剔除或更換樣本，

并報(bào)國(guó)資主管單位備案。

  公司制定股權(quán)激勵(lì)實(shí)施考核管理辦法，分年進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人的績(jī)效考評(píng)

評(píng)價(jià)指標(biāo)確定考評(píng)結(jié)果，將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果劃分為：“優(yōu)、良、中、合格、差”五個(gè)

檔次。

      個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果     優(yōu)/良        中     合格    差

       標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)        100%       80%   60%   0

  個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度＝個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)額度×標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)。

  激勵(lì)對(duì)象未能行權(quán)的部分，公司將按照本計(jì)劃的規(guī)定，取消該激勵(lì)對(duì)象期權(quán)

的當(dāng)期部分額度，期權(quán)由公司注銷。

  為了確保股票期權(quán)激勵(lì)方案中績(jī)效指標(biāo)的市場(chǎng)可比性，根據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的相關(guān)

規(guī)定，本計(jì)劃按照證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類中的 A 股建筑工程行業(yè)公司（共 108 家），剔

除供水/園林/生態(tài)類公司（21 家）、裝飾類公司（25 家）、和商品貿(mào)易或特定工程

類公司（10 家），從除公司外剩余 51 家公司中，選取 20 家行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)，主要

基于以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選：

  （1）行業(yè)屬性相同：證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類中的土木工程建筑業(yè)等相關(guān)行業(yè)；

  （2）主營(yíng)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品類型和中鋼國(guó)際相似，且有可比性；

  （3）中鋼國(guó)際直接業(yè)務(wù)或人才競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

  對(duì)標(biāo)企業(yè)名稱如下表所示：

  序號(hào)            股票代碼              公司簡(jiǎn)稱

 六、考核期間與次數(shù)

  （一）考核期間

  公司層面的授予業(yè)績(jī)考核年度為 2021 年，行權(quán)業(yè)績(jī)考核年度為 2023 年、2024

年、2025 年會(huì)計(jì)年度；激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面業(yè)績(jī)考核年度與公司層面保持一致。

  （二）考核次數(shù)

  股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)考核年度每年度一次。

  七、考核程序

  公司人力資源部在董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工作，

保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績(jī)效考核報(bào)告上交董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)。

  八、考核結(jié)果管理

  （一）考核結(jié)果反饋與申訴

  考核對(duì)象有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，員工直接主管應(yīng)在考核工作結(jié)束后 5

個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果通知被考核對(duì)象。

  如果考核對(duì)象對(duì)自己的考核結(jié)果有異議，可與人力資源部溝通解決。如無(wú)法

溝通解決，被考核對(duì)象可向薪酬與考核委員會(huì)申訴，薪酬與考核委員會(huì)需在 10

個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并確定最終考核結(jié)果或等級(jí)。

  （二）考核結(jié)果歸檔

  考核結(jié)束后，考核結(jié)果作為保密資料歸檔保存。

  九、附則

  本辦法由董事會(huì)負(fù)責(zé)制訂、解釋及修改，公司股東大會(huì)審議通過(guò)后生效。

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標(biāo)簽： 中鋼國(guó)際 管理辦法 激勵(lì)計(jì)劃