快看點丨中鋼國際: 中鋼國際工程技術股份有限公司2022年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法（修訂稿）

           中鋼國際工程技術股份有限公司

  為保證中鋼國際工程技術股份有限公司（以下簡稱“公司”、“中鋼國際”）股

權激勵計劃的順利進行，進一步完善公司法人治理結構，形成良好均衡的價值分

(資料圖)

配體系，激勵公司董事、高級管理人員，核心管理、技術、業務等骨干人員誠信

勤勉地開展工作，保證公司業績穩步提升，確保公司發展戰略和經營目標的實現，

根據國家有關規定和公司實際，特制定本辦法。

  一、考核目的

  進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證股權激

勵計劃的順利實施，并在最大程度上發揮股權激勵的作用，進而確保公司發展戰

略和經營目標的實現。

  二、考核原則

  考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的

業績進行評價，以實現股權激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密結合，從而

提高管理績效，實現公司與全體股東利益最大化。

  三、考核范圍

  本辦法適用于參與公司本期激勵計劃的所有激勵對象，包括公司董事、高級

管理人員，其他核心管理、技術、業務等骨干人員。

  四、考核機構

  公司董事會薪酬與考核委員會負責領導和組織考核工作，并負責對董事、高

級管理人員等激勵對象進行考核。

  五、績效考評評價指標及標準

  （一）股票期權的授予業績條件：

  （1）2021 年較 2020 歸屬于母公司的凈利潤增長率不低于 7.5%，且不低于

中國證監會建筑工程行業（以下簡稱“同行業”）的平均業績（或者對標企業 50

分位值）水平；

  （2）2021 年加權凈資產收益率不低于 10.5%，且不低于 2021 年度同行業的

平均水平業績（或者對標企業 50 分位值）水平；

  （3）2021 年經營活動產生的現金流量凈額占營業收入比例不低于 3.8%，且

不低于同行業平均業績（或者對標企業 50 分位值）水平。

  公司制定《中鋼國際工程技術股份有限公司股票期權激勵計劃實施考核管理

辦法》，對激勵對象的績效考核做相應的規定。激勵對象年度績效考核為合格及

以上。

  （二）股票期權的行權業績條件：

行權期                       業績考核目標

      （1）2023 年加權凈資產收益率不低于 12.0%，且不低于 2023 年度對標企業 75 分位

      值水平；

第一個

      （2）以 2021 年歸母凈利潤為基數，2023 年歸屬于母公司的凈利潤復合增長率不低

行權期

      于 12.5%，且不低于 2023 年度同行業平均業績（或者對標企業 75 分位值）水平；

      （3）2023 年經營活動產生的現金流量凈額占營業收入比例不低于 5%。

      （1）2024 年加權凈資產收益率不低于 12.3%，且不低于 2024 年度對標企業 75 分位

      值水平；

第二個

      （2）以 2021 年歸母凈利潤為基數，2024 年歸屬于母公司的凈利潤復合增長率不低

行權期

      于 12.5%，且不低于 2024 年度同行業平均業績（或者對標企業 75 分位值）水平；

      （3）2024 年經營活動產生的現金流量凈額占營業收入比例不低于 5%。

      （1）2025 年加權凈資產收益率不低于 12.6%，且不低于 2025 年度對標企業 75 分位

      值水平；

第三個

      （2）以 2021 年歸母凈利潤為基數，2025 年歸屬于母公司的凈利潤復合增長率不低

行權期

      于 12.5%，且不低于 2025 年度同行業平均業績（或者對標企業 75 分位值）水平；

      （3）2025 年經營活動產生的現金流量凈額占營業收入比例不低于 5%。

注：在股權激勵有效期內，如公司發生重大資產重組、發行股份購買資產等行為，造成指標

不可比情況，由會計師事務所出具專項報告，對相應業績指標的實際值進行還原。

  在選取業績考核指標時，結合國資委要求和公司的未來戰略規劃及經營管理

實際情況，公司選取歸屬于母公司的凈利潤復合增長率、加權凈資產收益率、現

金流量凈額占營業收入比例作為考核指標并考慮公司歷史業績的基本情況確定

未來業績完成水平。上述指標完成情況可以集中反映國資委對控股企業收益性和

成長性的要求。

  期權的行權條件達成，則激勵對象按照計劃規定行權。反之，若行權條件未

達成，則公司按照本計劃，激勵對象所獲期權當期可行權份額注銷。

  在年度考核過程中同行業對標企業樣本若出現主營業務發生重大變化或出

現偏離幅度過大的樣本極值，則將由公司董事會在年終考核時剔除或更換樣本，

并報國資主管單位備案。

  公司制定股權激勵實施考核管理辦法，分年進行考核，根據個人的績效考評

評價指標確定考評結果，將績效評價結果劃分為：“優、良、中、合格、差”五個

檔次。

      個人績效評價結果     優/良        中     合格    差

       標準系數        100%       80%   60%   0

  個人當年實際行權額度＝個人當年計劃行權額度×標準系數。

  激勵對象未能行權的部分，公司將按照本計劃的規定，取消該激勵對象期權

的當期部分額度，期權由公司注銷。

  為了確保股票期權激勵方案中績效指標的市場可比性，根據監管機構的相關

規定，本計劃按照證監會行業分類中的 A 股建筑工程行業公司（共 108 家），剔

除供水/園林/生態類公司（21 家）、裝飾類公司（25 家）、和商品貿易或特定工程

類公司（10 家），從除公司外剩余 51 家公司中，選取 20 家行業對標企業，主要

基于以下標準進行篩選：

  （1）行業屬性相同：證監會行業分類中的土木工程建筑業等相關行業；

  （2）主營業務及產品類型和中鋼國際相似，且有可比性；

  （3）中鋼國際直接業務或人才競爭對手。

  對標企業名稱如下表所示：

  序號            股票代碼              公司簡稱

 六、考核期間與次數

  （一）考核期間

  公司層面的授予業績考核年度為 2021 年，行權業績考核年度為 2023 年、2024

年、2025 年會計年度；激勵對象個人層面業績考核年度與公司層面保持一致。

  （二）考核次數

  股票期權激勵計劃行權考核年度每年度一次。

  七、考核程序

  公司人力資源部在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考核工作，

保存考核結果，并在此基礎上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員會。

  八、考核結果管理

  （一）考核結果反饋與申訴

  考核對象有權了解自己的考核結果，員工直接主管應在考核工作結束后 5

個工作日內將考核結果通知被考核對象。

  如果考核對象對自己的考核結果有異議，可與人力資源部溝通解決。如無法

溝通解決，被考核對象可向薪酬與考核委員會申訴，薪酬與考核委員會需在 10

個工作日內進行復核并確定最終考核結果或等級。

  （二）考核結果歸檔

  考核結束后，考核結果作為保密資料歸檔保存。

  九、附則

  本辦法由董事會負責制訂、解釋及修改，公司股東大會審議通過后生效。

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標簽： 中鋼國際 管理辦法 激勵計劃