“不是985、211?不要！”就業歧視為何仍然屢禁不止？

“逐步取消高校畢業生擇業期政策”“淡化對應屆畢業生的要求”“規定不同崗位女性最低就業比例，推動全崗位無性別差異的人才選拔”“因為年齡限制無法進入職場，是人才的巨大浪費”……全國兩會期間，多名代表、委員圍繞就業歧視問題建言獻策，引發了社會廣泛熱議。

作為一種社會現象，就業歧視由來已久，諸如性別、年齡、學歷、戶籍、身高相貌甚至婚姻狀況都可能成為應聘者被歧視的由頭。“不是985、211?不要!”“超過35歲?不要!”“女生?不要!”有的崗位甚至明確要求應聘者的三圍、星座等等，而類似問題導致的勞動糾紛也時常見諸媒體。可以毫不夸張地說，現在的各類招聘會中，就業歧視是一個頑疾，成為很多應聘者求職路上的“攔路虎”。兩會前夕，有媒體調查顯示，就業創業是受訪者最期待的兩會議題，有近七成受訪者認為，就業歧視是就業領域最讓自己犯難的事。

令人振奮的是，今年政府工作報告對此明確指出，堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。“就業歧視”第一次出現在政府工作報告中，無疑是一個重要信號，表明了政府保障公民平等就業權的決心。

客觀而言，就業市場上有選擇偏好無可厚非，用人單位選擇適合自己的人才也可以理解，更何況在當前的勞動力市場上，就業壓力大，市場上人才的供給大于需求，用人單位在選人上挑剔一些，并非不可以接受。但是有選擇并不意味著可以隨心所欲、不受任何約束地設立各種門檻。勞動權是每個公民都享有的基本權利，理應得到尊重和滿足。消除就業歧視，實現就業公平，就是實現這種權利的基本要求。

事實上，為促進就業公平，國家有關部門曾多次出臺規定，比如用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件等。而且就業歧視人人痛恨，消除歧視的公眾共識也早已達成，那么就業歧視為何仍然屢禁不止?勞動者對維權會有所顧慮，就業歧視隱蔽性強、調查取證難固然是原因所在，但讓人不解的是，現實中有些時候，我們一面對相貌歧視嗤之以鼻，可是去整容者卻比比皆是;我們一面反對性別歧視，可是一些女領導手下的職員依舊是男性多于女性。對于這些現象的存在渾然不覺，更導致了頑疾隱身、社會默許，如何打破這樣的“隱形門檻”，或許才是真正的難題。立足于公平倡導和權利保護，需要軟硬兼施、剛柔并濟，法治約束和道德教化共同作用，在一個“不敢歧視”的法律體系上，倡導多條腿走路，讓解決手段更有張力，以此消解根深蒂固的歧視心態，才能反過來促進用人單位唯才是舉、任人唯賢。

就業是民生之本，是發展之基，就業穩，飯碗就穩，生活就穩。政府工作報告指出，今年高校畢業生超過1000萬人，就業形勢依然嚴峻。公眾熱議就業歧視，也是對打造公平透明就業環境的熱切期盼，而這不僅是勞動者自己的事，更是全社會的事，是一件系統性的事。唯有社會各方攜起手來，方能逐步根治就業歧視頑疾。

標簽： 屢禁不止 就業歧視 應屆畢業生 勞動力市場