環球實時：晶晨股份: 晶晨股份2019年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一類激勵對象第二個歸屬期符合歸屬條件的公告

證券代碼：688099      證券簡稱：晶晨股份         公告編號：2023-007

【資料圖】

          晶晨半導體（上海）股份有限公司

          第二個歸屬期符合歸屬條件的公告

  本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳

述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性依法承擔法律責任。

  重要內容提示：

   ? 限制性股票擬歸屬數量：1,190,220 股

   ? 歸屬股票來源：晶晨半導體（上海）股份有限公司（以下簡稱“公司”）

向激勵對象定向發行公司 A 股普通股股票

  一、本次股權激勵計劃批準及實施情況

  （一）本次股權激勵計劃方案及履行的程序

  （1）股權激勵方式：第二類限制性股票。

  （2）授予數量：授予的限制性股票總量為 800 萬股，約占公司《2019 年限

制性股票激勵計劃（草案）》

            （以下簡稱“激勵計劃”）公告時公司股本總額 41,112

萬股的 1.95%。其中首次授予 645.62 萬股（其中，第一類激勵對象 527.17 萬股，

第二類激勵對象 118.45 萬股），約占激勵計劃草案公告時公司股本總額的 1.57%；

預留 154.38 萬股，約占激勵計劃草案公告時公司股本總額的 0.38%。

  （3）授予價格：第一類激勵對象 10.88 元/股（調整后），第二類激勵對象 19.13

元/股（調整后），即滿足授予條件和歸屬條件后，第一類激勵對象可以以每股

二類激勵對象可以以每股 19.13 元（調整后）的價格購買公司向激勵對象增發的

公司 A 股普通股股票。預留授予的限制性股票授予價格參照首次授予第二類激

勵對象的授予價格，為 19.13 元/股（調整后），即滿足授予條件后，激勵對象可

以以 19.13 元/股（調整后）的價格購買公司向激勵對象增發的公司 A 股普通股

股票。

  （4）激勵人數：首次授予情況為第一類激勵對象 301 人，第二類激勵對象

日授予激勵對象 33 人，2020 年 10 月 28 日授予激勵對象 15 人，2020 年 12 月

公司中層管理人員、技術骨干、業務骨干。

  （5）激勵計劃首次授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下：

                                        歸屬權益數量占授

      歸屬安排              歸屬時間

                                        予權益總量的比例

               自首次授予之日起 24 個月后的首個交

  首次授予的限制性

               易日至首次授予之日起 36 個月內的最           30%

  股票第一個歸屬期

               后一個交易日止

               自首次授予之日起 36 個月后的首個交

  首次授予的限制性

               易日至首次授予之日起 48 個月內的最           30%

  股票第二個歸屬期

               后一個交易日止

               自首次授予之日起 48 個月后的首個交

  首次授予的限制性

               易日至首次授予之日起 60 個月內的最           40%

  股票第三個歸屬期

               后一個交易日止

   激勵計劃預留授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下：

                                        歸屬權益數量占授

      歸屬安排              歸屬時間

                                        予權益總量的比例

               自預留部分授予之日起 24 個月后的首

  預留授予的限制性

               個交易日至預留部分授予之日起 36 個           30%

  股票第一個歸屬期

               月內的最后一個交易日止

               自預留部分授予之日起 36 個月后的首

  預留授予的限制性

               個交易日至預留部分授予之日起 48 個           30%

  股票第二個歸屬期

               月內的最后一個交易日止

               自預留部分授予之日起 48 個月后的首

  預留授予的限制性

               個交易日至預留部分授予之日起 60 個           40%

  股票第三個歸屬期

               月內的最后一個交易日止

  （6）任職期限、公司層面業績考核要求及個人層面績效考核要求

  ①激勵對象滿足各歸屬期任職期限要求

  激勵對象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足 24 個月以上的任職期

限。

  ②公司層面業績考核要求

  本激勵計劃的考核年度為 2020-2022 三個會計年度，每個會計年度考核一次。

以 2017 年和 2018 年營業收入平均值、毛利平均值（對應為 20.30 億元、7.10 億

元）為業績基數，對每個年度定比業績基數的營業收入增長率(A)、毛利增長率

(B)進行考核，根據上述兩個指標完成情況分別對應的系數(X)、(Y)核算歸屬比

例。

  首次授予部分各年度的考核目標對應的歸屬批次及歸屬比例安排如下：

        對應考核         營業收入增長率（A）                 毛利增長率（B）

歸屬期

         年度        目標值（Am）     觸發值(An)     目標值（Bm）       觸發值(Bn)

第一個歸

 屬期

第二個歸

 屬期

第三個歸

 屬期

       指標                    業績完成比例                  指標對應系數

                              A≧Am                    X=100%

 營業收入增長率（A）                  An≦A                              A                              B≧Bm                    Y=100%

     毛利增長率（B）                Bn≦B

                              B

  公司層面歸屬比例                    當批次計劃歸屬比例*(X*60%+Y*40%)

  預留部分考核目標及公司層面歸屬比例確定與上述首次授予部分一致。

  ③激勵對象個人層面績效考核要求

  激勵對象個人層面績效考核按照公司現行的相關規定組織實施，并依照激勵

對象的考核結果確定其實際歸屬的股份數量。激勵對象的績效考核結果劃分為優

良、合格、不合格（激勵對象考核期內離職的當年個人績效考核視為不合格）三

個檔次，屆時根據以下考核評級表中對應的個人層面歸屬比例確定激勵對象的實

際歸屬的股份數量：

     評價結果             優良                 合格              不合格

     歸屬比例             100%               80%                 0

  激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的數量×公司

層面歸屬比例×個人層面歸屬比例。

  激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬

的權益作廢失效處理，不可遞延至以后年度。

  （1）2019 年 12 月 3 日，公司召開第一屆董事會第二十次會議，會議審議通

過了《關于公司<2019 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關

于公司<2019 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》以及《關于提

請股東大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》等議案。公司獨立董事就

本激勵計劃相關議案發表了獨立意見。

  同日，公司召開第一屆監事會第十次會議，審議通過了《關于公司<2019 年

限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于公司<2019 年限制性股

票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》等議案，公司監事會對本激勵計劃的相

關事項進行核實并出具了相關核查意見。

  （2）2019 年 12 月 4 日，公司于上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）披

露了《關于獨立董事公開征集投票權的公告》

                   （公告編號：2019-011），根據公司

其他獨立董事的委托，獨立董事章開和先生作為征集人就 2019 年第三次臨時股

東大會審議的公司 2019 年限制性股票激勵計劃相關議案向公司全體股東征集投

票權。

  （3）2019 年 12 月 4 日至 2019 年 12 月 13 日，公司對本激勵計劃擬激勵對

象的姓名和職務在公司內部進行了公示。在公示期內，公司監事會未收到與本激

勵計劃激勵對象有關的任何異議。2019 年 12 月 14 日，公司于上海證券交易所

網站（www.sse.com.cn）披露了《監事會關于公司 2019 年限制性股票激勵計劃

激勵對象名單的公示情況說明及核查意見》（公告編號：2019-013）。

  （4）2019 年 12 月 19 日，公司召開 2019 年第三次臨時股東大會，審議并通

過了《關于公司<2019 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關

于公司<2019 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請股

東大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》。

  （5）2019 年 12 月 20 日，公司于上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）

披露《關于公司 2019 年限制性股票激勵計劃內幕信息知情人及激勵對象買賣公

司股票情況的自查報告》（公告編號：2019-015）。

 （6）2019 年 12 月 31 日，公司召開第一屆董事會第二十一次會議與第一屆

監事會第十一次會議，審議通過了《關于調整 2019 年限制性股票激勵計劃相關

事項的議案》、《關于向第一類激勵對象授予限制性股票的議案》。公司獨立董事

對該事項發表了獨立意見，認為授予條件已經成就，激勵對象主體資格合法有效，

確定的授予日符合相關規定。監事會對授予日的激勵對象名單進行核實并發表了

核查意見。

 （7）2020 年 2 月 14 日，公司召開第一屆董事會第二十二次會議與第一屆監

事會第十二次會議，審議通過了《關于向第二類激勵對象授予限制性股票的議

案》

 。公司獨立董事對該事項發表了獨立意見，認為授予條件已經成就，激勵對

象主體資格合法有效，確定的授予日符合相關規定。監事會對授予日的激勵對象

名單進行核實并發表了核查意見。

 （8）2020 年 6 月 29 日，公司召開第二屆董事會第二次會議與第二屆監事會

第二次會議，審議通過了《關于向激勵對象授予預留部分限制性股票的議案》。

公司獨立董事對該事項發表了獨立意見，認為授予條件已經成就，激勵對象主體

資格合法有效，確定的授予日符合相關規定。監事會對授予日的激勵對象名單進

行核實并發表了核查意見。

 （9）2020 年 9 月 22 日，公司召開第二屆董事會第四次會議與第二屆監事會

第四次會議，審議通過了《關于向激勵對象授予預留部分限制性股票的議案》。

公司獨立董事對該事項發表了獨立意見，認為授予條件已經成就，激勵對象主體

資格合法有效，確定的授予日符合相關規定。監事會對授予日的激勵對象名單進

行核實并發表了核查意見。

 （10）2020 年 10 月 28 日，公司召開第二屆董事會第六次會議與第二屆監事

會第六次會議，審議通過了《關于向激勵對象授予預留部分限制性股票的議案》。

公司獨立董事對該事項發表了獨立意見，認為授予條件已經成就，激勵對象主體

資格合法有效，確定的授予日符合相關規定。監事會對授予日的激勵對象名單進

行核實并發表了核查意見。

 （11）2020 年 12 月 14 日，公司召開第二屆董事會第七次會議與第二屆監事

會第七次會議，審議通過了《關于向激勵對象授予預留部分限制性股票的議案》。

公司獨立董事對該事項發表了獨立意見，認為授予條件已經成就，激勵對象主體

資格合法有效，確定的授予日符合相關規定。監事會對授予日的激勵對象名單進

行核實并發表了核查意見。

  （12）2022 年 8 月 11 日，公司召開第二屆董事會第二十一次會議和第二屆

監事會第十八次會議，審議通過了《關于調整公司 2019 年限制性股票激勵計劃

授予價格的議案》、《關于作廢處理部分限制性股票的議案》、《關于公司 2019 年

限制性股票激勵計劃首次授予部分第一類激勵對象第一個歸屬期符合歸屬條件

的議案》

   、《關于公司 2019 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二類激勵對象

第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》、《關于公司 2019 年限制性股票激勵計劃預

留授予部分第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》等相關議案。公司獨立董事對相

關事項發表了獨立意見，監事會對歸屬名單進行核實并發表了核查意見。

  （13）2022 年 10 月 28 日，公司召開第二屆董事會第二十二次會議和第二屆

監事會第十九次會議，審議通過了《關于作廢處理部分限制性股票的議案》、

                                 《關

于公司 2019 年限制性股票激勵計劃預留授予部分第二批次第一個歸屬期符合歸

屬條件的議案》、《關于公司 2019 年限制性股票激勵計劃預留授予部分第三批次

第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》等相關議案。公司獨立董事對相關事項發表

了獨立意見，監事會對歸屬名單進行核實并發表了核查意見。

  （14）2023 年 2 月 15 日，公司召開第二屆董事會第二十三次會議和第二屆

監事會第二十次會議，審議通過了《關于作廢處理部分限制性股票的議案》、

                                 《關

于公司 2019 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一類激勵對象第二個歸屬期

符合歸屬條件的議案》、《關于公司 2019 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第

二類激勵對象第二個歸屬期符合歸屬條件的議案》、《關于公司 2019 年限制性股

票激勵計劃預留授予部分第四批次第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》等相關議

案。公司獨立董事對相關事項發表了獨立意見，監事會對歸屬名單進行核實并發

表了核查意見。

  （二）歷次限制性股票授予情況

  公司于 2019 年 12 月 31 日向 301 名第一類激勵對象首次授予 527.17 萬股限

制性股票；于 2020 年 2 月 14 日向 92 名第二類激勵對象首次授予 118.45 萬股限

制性股票；于 2020 年 6 月 29 日向 269 名激勵對象授予 58.28 萬股預留部分限制

性股票；于 2020 年 9 月 22 日向 33 名激勵對象授予 28.35 萬股預留部分限制性

股票；于 2020 年 10 月 28 日向 15 名激勵對象授予 16.95 萬股預留部分限制性股

票；于 2020 年 12 月 14 日向 71 名激勵對象授予 50.80 萬股預留部分限制性股票。

                          授予價格                                    授予后限制性股

   授予日期                                   授予數量         授予人數

                         （調整后）                                     票剩余數量

    （三）激勵計劃各期限制性股票歸屬情況

    截至本公告出具日，公司 2019 年限制性股票激勵計劃首次及預留授予的限

制性股票歸屬情況如下：

                                      首次授予部分

                   歸屬                  歸屬價格       歸屬數量        歸屬價格及數量的調整

  歸屬期次                     歸屬日期

                   人數                 （調整后）        （股）              情況

第一類激勵對象

第一個歸屬期

                           月 10 日                             2019 年年度權益分派實

第二類激勵對象

第一個歸屬期

                                                              元/股調整為 19.13 元/股

                         預留授予部分（2020 年 6 月 29 日授予）

第一個歸屬期             222                19.13 元/股   136,839     施完畢，授予價格由 19.25

                           月 10 日

                                                              元/股調整為 19.13 元/股

                         預留授予部分（2020 年 9 月 22 日授予）

第一個歸屬期             23                 19.13 元/股    29,670     施完畢，授予價格由 19.25

                           月 14 日

                                                              元/股調整為 19.13 元/股

                         預留授予部分（2020 年 10 月 28 日授予）

第一個歸屬期             13                 19.13 元/股    38,502     施完畢，授予價格由 19.25

                           月 14 日

                                                              元/股調整為 19.13 元/股

   注：由于 2019 年限制性股票激勵計劃部分激勵對象因個人原因離職，以及首次及預留

授予部分第一個歸屬期公司層面業績考核部分達標，上述已歸屬批次合計作廢處理限制性股

票 2,104,099 股。

      具體內容詳見公司在上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）披露的《晶晨

   股份 2019 年限制性股票激勵計劃首次授予部分、預留授予部分及 2021 年限制性

   股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬結果暨股份上市的公告》（公告編

   號：2022-036）及《晶晨股份 2019 年限制性股票激勵計劃預留授予部分第二批

   次及第三批次第一個歸屬期歸屬結果暨股份上市的公告》

                           （公告編號：2022-043）。

      二、限制性股票歸屬條件說明

     （一）董事會就限制性股票歸屬條件是否成就的審議情況

   屬條件的議案》。根據公司 2019 年第三次臨時股東大會對董事會的授權，董事會

   認為：公司 2019 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一類激勵對象第二個歸

   屬期的歸屬條件已經成就，本次可歸屬數量為 1,190,220 股，同意公司按照激勵

   計劃的相關規定為符合條件的激勵對象辦理歸屬相關事宜。

     董事會表決情況：同意 5 票，反對 0 票，棄權 0 票。公司獨立董事對該事項

   發表了同意的獨立意見。

     （二）激勵對象歸屬符合激勵計劃規定的各項歸屬條件的說明

   進入第二個歸屬期

     根據《2019 年限制性股票激勵計劃（草案）》的相關規定，首次授予的限制

   性股票的第二個歸屬期為“自首次授予之日起 36 個月后的首個交易日至首次授

   予之日起 48 個月內的最后一個交易日止”。本次激勵計劃首次授予第一類激勵對

   象限制性股票的授予日為 2019 年 12 月 31 日，因此首次授予第一類激勵對象限

   制性股票的第二個歸屬期為 2023 年 1 月 3 日至 2023 年 12 月 29 日。

     根據公司 2019 年第三次臨時股東大會的授權，根據公司《2019 年限制性股

   票激勵計劃（草案）》和《2019 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》的相

   關規定，激勵計劃首次授予第一類激勵對象限制性股票第二個歸屬期的歸屬條件

   已成就，現就歸屬條件成就情況說明如下：

              歸屬條件                           達成情況

（一）公司未發生如下任一情形：                    公司未發生前述情形，符合歸屬條件。

意見或者無法表示意見的審計報告；

否定意見或者無法表示意見的審計報告；

公開承諾進行利潤分配的情形；

（二）激勵對象未發生如下任一情形：

人選；

                                       激勵對象未發生前述情形，符合歸屬條件。

出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；

員情形的；

（三）歸屬期任職期限要求

                                       本次擬歸屬激勵對象符合歸屬任職期限要

激勵對象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足 24 個

                                       求。

月以上的任職期限。

（四）公司層面業績考核要求

首次授予部分第二個歸屬期考核年度為 2021 年。

                                       根據立信會計師事務所（特殊普通合伙）

以 2017 年和 2018 年營業收入平均值、毛利平均值（對應為

                                       對公司 2021 年年度報告出具的審計報告

                                       （信會師報字【2022】第 ZA10872 號）  ：2021

基數的營業收入增長率(A)、毛利增長率(B)進行考核，根據

                                       年度公司實現營業收入 4,777,074,912.68

上述兩個指標完成情況分別對應的系數（X）        、

                            （Y）核算歸屬

                                       元，較 2017 年和 2018 年營業收入平均值

比例：

                                       公司實現毛利為 1,912,257,667.49 元，較

    若 35%≤A＜45%：X=80%；

    若 A＜35%：X=0；

                                       長率約為 169.33%。

                                       公司層面歸屬比例

    若 35%≤B＜50%：Y=80%；

                                       =100%*60%+100%*40%=100%。

    若 B＜35%：Y=0；

公司層面歸屬比例=X*60%+Y*40%

（五）個人層面績效考核要求

  激勵對象個人層面績效考核按照公司現行的相關規定              本次符合歸屬條件的激勵對象共 248 名，

組織實施，并依照激勵對象的考核結果確定其實際歸屬的股             其中 247 名激勵對象 2021 年個人績效考核

份數量。激勵對象的績效考核結果劃分為優良、合格、不合             評價結果為“優良”，本期個人層面歸屬比

格（激勵對象考核期內離職的當年個人績效考核視為不合              例為 100%；1 名激勵對象 2021 年個人績效

格）三個檔次，屆時根據以下考核評級表中對應的個人層面             考核評價結果全部為“合格”，本期個人層

歸屬比例確定激勵對象的實際歸屬的股份數量：                  面歸屬比例為 80%。

  評價結果     優良      合格      不合格

  歸屬比例     100%    80%       0

  激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計

劃歸屬的數量×公司層面歸屬比例×個人層面歸屬比例。

     （三）部分未達到歸屬條件的限制性股票的處理方法

     公司對于部分未達到歸屬條件的限制性股票作廢處理，詳見《晶晨股份關于

   作廢處理部分限制性股票的公告》（公告編號：2023-011）

     （四）監事會意見

     監事會認為：公司激勵計劃首次授予部分第一類激勵對象第二個歸屬期的歸

   屬條件已經成就，同意符合歸屬條件的 248 名激勵對象歸屬 1,190,220 股限制性

   股票，本事項符合《上市公司股權激勵管理辦法》、《2019 年限制性股票激勵計

   劃（草案）》等相關規定。

     （五）獨立董事意見

     根據公司《2019 年限制性股票激勵計劃（草案）》的相關規定，激勵計劃首

   次授予部分第一類激勵對象第二個歸屬期的歸屬條件已經成就，本次符合歸屬條

   件的 248 名激勵對象的歸屬資格合法有效，可歸屬的限制性股票數量為 1,190,220

   股，歸屬期限為 2023 年 1 月 3 日至 2023 年 12 月 29 日。本次歸屬安排和審議程

   序符合《公司法》

          、《證券法》、

                《上市公司股權激勵管理辦法》等的相關規定，不

   存在侵犯公司及全體股東利益的情況。

     綜上，獨立董事同意公司在歸屬期內實施限制性股票的歸屬登記，為符合首

   次授予部分第二個歸屬期歸屬條件的第一類激勵對象辦理相關歸屬手續。

     三、本次歸屬的具體情況

     （一）授予日：2019 年 12 月 31 日。

     （二）歸屬數量：1,190,220 股。

     （三）歸屬人數：248 人。

     （四）授予價格：10.88 元/股（公司 2019 年年度利潤分配方案已實施完畢，

   因此授予價格由 11 元/股調整為 10.88 元/股）。

     （五）股票來源：公司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股股票。

     （六）激勵對象名單及歸屬情況

                                           可歸屬數量占

                         已獲授予的限

                                   可歸屬數    已獲授予的限

        職務     激勵對象人數    制性股票數量

                                   量（股）    制性股票總量

                          （股）

                                             的比例

 中層管理人員       8     42,000      12,240     29.14%

  技術骨干       232   3,701,300   1,110,390   30.00%

  業務骨干        8    225,300      67,590     30.00%

     總計（248 人）     3,968,600   1,190,220   29.99%

 四、監事會對激勵對象名單的核實情況

  監事會核查后認為：本次擬歸屬的 248 名激勵對象符合《公司法》、

                                  《證券法》

等法律、法規和規范性文件以及《公司章程》規定的任職資格，符合《上市公司

股權激勵管理辦法》、

         《上海證券交易所科創板股票上市規則》等法律、法規和規

范性文件規定的激勵對象條件，符合《2019 年限制性股票激勵計劃（草案）》規

定的激勵對象范圍，其作為公司本次限制性股票激勵計劃激勵對象的主體資格合

法、有效，激勵對象獲授限制性股票的歸屬條件已成就。

  綜上，監事會同意本次符合條件的激勵計劃首次授予部分第一類激勵對象辦

理歸屬。上述事項符合相關法律、法規及規范性文件所規定的條件，不存在損害

公司及股東利益的情形。

 五、歸屬日及買賣公司股票情況的說明

 公司將根據政策規定的歸屬窗口期，統一辦理激勵對象限制性股票歸屬及相

關的歸屬股份登記手續，并將中國證券登記結算有限責任公司上海分公司辦理完

畢股份變更登記手續當日確定為歸屬日。

 本激勵計劃無公司董事、高級管理人員參與。

 六、限制性股票費用的核算及說明

 公司根據《企業會計準則第 11 號——股份支付》和《企業會計準則第 22

號——金融工具確認和計量》，確定限制性股票授予日的公允價值，在授予日后

不需要對限制性股票進行重新評估，公司將在授予日至歸屬日期間的每個資產負

債表日，根據最新取得的可歸屬的人數變動、業績指標完成情況等后續信息，修

正預計可歸屬限制性股票的數量，并按照限制性股票授予日的公允價值，將當期

取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

 公司在授予日授予限制性股票后，已在對應的等待期根據會計準則對本次限

制性股票相關費用進行相應攤銷，具體以會計師事務所出具的年度審計報告為

準，本次限制性股票歸屬不會對公司財務狀況和經營成果產生重大影響。

 七、法律意見書的結論性意見

權激勵管理辦法》、《上海證券交易所科創板股票上市規則》及《2019 年限制性

股票激勵計劃（草案）》的相關規定；

次歸屬符合《上市公司股權激勵管理辦法》、

                   《上海證券交易所科創板股票上市規

則》及《2019 年限制性股票激勵計劃（草案）》的有關規定；

權激勵管理辦法》、《上海證券交易所科創板股票上市規則》及《2019 年限制性

股票激勵計劃（草案）》的相關規定。

 特此公告。

                  晶晨半導體（上海）股份有限公司董事會

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標簽： 激勵計劃