證券代碼：300389      證券簡稱：艾比森           公告編碼：2023-020

              深圳市艾比森光電股份有限公司

       關(guān)于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分

【資料圖】

              第二個歸屬期歸屬條件成就的公告

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假

記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

  重要內(nèi)容提示：

激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期符合歸屬條件的激勵對象為 192 人，歸屬股

份合計 489.0547 萬股，占目前公司總股本比例 1.36%。

公司 A 股普通股股票。

發(fā)布相關(guān)上市流通公告，敬請投資者關(guān)注。

  公司于 2023 年 3 月 29 日分別召開第五屆董事會第四次會議、第五屆監(jiān)事會

第三次會議，審議通過了《關(guān)于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個

歸屬期歸屬條件成就的議案》，董事會認為 2020 年限制性股票激勵計劃（以下簡

稱“激勵計劃”）首次授予部分第二個歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就，公司將按照激

勵計劃的相關(guān)規(guī)定為符合條件的激勵對象辦理歸屬相關(guān)事宜?，F(xiàn)將有關(guān)事項說明

如下：

  一、本次激勵計劃實施情況概要

  （一）本次股權(quán)激勵計劃方案及履行的程序

  公司《2020 年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《激勵計劃（草

案）》”）及其摘要已經(jīng)公司第四屆董事會第九次會議和第四屆監(jiān)事會第八次會

議及公司 2021 年第一次臨時股東大會審議通過。公司授予第二類限制性股票主要

內(nèi)容如下：

  （1）股權(quán)激勵方式：第二類限制性股票。

  （2）授予數(shù)量：授予的限制性股票數(shù)量合計為 4,354 萬股，約占本激勵計劃

草案公告時公司股本總額的 13.65%。其中首次授予 3,954 萬股，約占本激勵計劃

草案公告時公司股本總額的 12.40%，約占本激勵計劃擬授予限制性股票總額的

約占本激勵計劃擬授予限制性股票總額的 9.15%。

  （3）授予價格：首次授予及預(yù)留授予價格調(diào)整前均為 10 元/股，2022 年半年

度權(quán)益分派實施后價格調(diào)整為 8.51 元/股。在本激勵計劃草案公告當(dāng)日至激勵對象

完成歸屬登記期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細、

配股、縮股或派息等事宜，應(yīng)對限制性股票的授予價格和限制性股票的數(shù)量進行

相應(yīng)的調(diào)整。

  （4）授予日期：首次授予日為 2021 年 1 月 14 日，預(yù)留授予日為 2021 年 9

月 9 日。

  （5）激勵人數(shù)：首次授予的激勵對象共計 316 人，預(yù)留部分授予的激勵對象

管理人員、核心管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，上述所有激勵對象，不包括

獨立董事、監(jiān)事。

  （6）激勵計劃首次授予的限制性股票各批次歸屬比例和歸屬安排如下：

   歸屬安排              歸屬期間               歸屬比例

          自首次授予之日起12個月后的首個交易日起至首次

第一個歸屬期                                  40%

          授予之日起24個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

          自首次授予之日起24個月后的首個交易日起至首次

第二個歸屬期                                  30%

          授予之日起36個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

          自首次授予之日起36個月后的首個交易日起至首次

第三個歸屬期                                  30%

          授予之日起48個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

  （7）公司層面業(yè)績考核要求及個人層面績效考核要求：

  ①公司層面業(yè)績考核要求

  本激勵計劃的考核年度為 2021-2023 年三個會計年度，每個會計年度考核一

次。根據(jù)業(yè)績目標(biāo)及實際業(yè)績達成情況來確定當(dāng)年公司業(yè)績考核歸屬比例。

  首次授予限制性股票的各年度業(yè)績考核要求如下：

  歸屬安排                 業(yè)績目標(biāo)                  歸屬比例（M）

第一個歸屬期     公司2021年營業(yè)收入較2020年增長率不低于82%。         40%

第二個歸屬期    公司2022年營業(yè)收入較2020年增長率不低于180%。         30%

第三個歸屬期    公司2023年營業(yè)收入較2020年增長率不低于300%。         30%

  根據(jù)每個歸屬期內(nèi)公司業(yè)績實際達成率（X）（業(yè)績實際達成率=當(dāng)年實際達

成營業(yè)收入/當(dāng)年目標(biāo)營業(yè)收入×100%），實際歸屬系數(shù)如下：

         公司業(yè)績達成率(X)               歸屬系數(shù)（N）

            X≥100%                       1

            X＜60%                        0

 注：上述結(jié)果保留 2 位小數(shù)，歸屬的數(shù)量取整數(shù)。

  歸屬期內(nèi)，公司為滿足歸屬條件的激勵對象辦理股票歸屬登記事宜。

  公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃歸屬的限

制性股票均不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。

  ②個人層面績效考核要求

  激勵對象個人層面的績效考核按照公司制定的個人績效考核相關(guān)規(guī)定實施，

根據(jù)上一年度考核分數(shù)對應(yīng)的考核系數(shù)確定歸屬份額。個人考核結(jié)果及歸屬比例

如下：

      個人年度結(jié)果產(chǎn)出分數(shù)(Y)              個人績效考核系數(shù)

            Y≥100                     1

            Y＜60                      0

 注：上述結(jié)果保留 2 位小數(shù)，歸屬的數(shù)量取整數(shù)。

  激勵對象實際可歸屬限制性股票數(shù)量=激勵對象計劃歸屬限制性股票數(shù)量×

M×N×個人績效考核系數(shù)。

  激勵對象當(dāng)年計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬的

部分，則作廢失效，不可遞延至下一年度。

  （1）2020 年 12 月 25 日，公司分別召開了第四屆董事會第九次會議和第四屆

監(jiān)事會第八次會議，審議通過了《關(guān)于<深圳市艾比森光電股份有限公司 2020 年

限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于<深圳市艾比森光電股份

有限公司 2020 年限制性股票激勵計劃考核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請股東大

會授權(quán)董事會辦理 2020 年限制性股票激勵計劃相關(guān)事宜的議案》等相關(guān)議案，公

司獨立董事對本激勵計劃的相關(guān)事項發(fā)表了獨立意見。

  （2）2020 年 12 月 28 日至 2021 年 1 月 6 日，公司對本次激勵計劃首次授予

激勵對象的姓名和職務(wù)在公司內(nèi)部 OA 系統(tǒng)進行了公示，在公示期內(nèi)，公司監(jiān)事

會未收到對公司本次激勵計劃首次授予激勵對象提出的異議。2021 年 1 月 7 日，

公司監(jiān)事會發(fā)表了《監(jiān)事會關(guān)于公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對

象名單的審核意見及公示情況的說明》。

  （3）2021 年 1 月 12 日，公司召開 2021 年第一次臨時股東大會，審議通過《關(guān)

于<深圳市艾比森光電股份有限公司 2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘

要的議案》《關(guān)于<深圳市艾比森光電股份有限公司 2020 年限制性股票激勵計劃

考核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理 2020 年限制性股票

激勵計劃相關(guān)事宜的議案》等相關(guān)議案，并披露了《關(guān)于公司 2020 年限制性股票

激勵計劃內(nèi)幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》。

  （4）2021 年 1 月 14 日，公司分別召開了第四屆董事會第十次會議和第四屆

監(jiān)事會第九次會議，審議通過了《關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》

《關(guān)于調(diào)整 2020 年限制性股票激勵計劃相關(guān)事項的議案》等議案，同意確定 2021

年 1 月 14 日為首次授予日，授予 316 名激勵對象 3,954 萬股限制性股票。公司獨

立董事對相關(guān)事項發(fā)表了獨立意見，監(jiān)事會對本次激勵計劃首次授予限制性股票

的激勵對象名單進行了核實。

  （5）2021 年 9 月 9 日，公司分別召開了第四屆董事會第十九次會議和第四屆

監(jiān)事會第十六次會議，審議通過了《關(guān)于向激勵對象授予預(yù)留限制性股票的議案》。

董事會同意以 2021 年 9 月 9 日為預(yù)留限制性股票的授予日，向 18 名激勵對象授

予 400 萬股第二類限制性股票。公司獨立董事對該事項發(fā)表了同意的獨立意見。

監(jiān)事會對本次激勵計劃預(yù)留授予限制性股票的激勵對象名單進行了審核并發(fā)表了

核查意見。

  （6）2022 年 3 月 29 日，公司分別召開第四屆董事會第二十二次會議和第四

屆監(jiān)事會第十九次會議，審議通過了《關(guān)于公司 2020 年限制性股票激勵計劃第一

個歸屬期歸屬條件成就的議案》《關(guān)于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃部分已授

予尚未歸屬的限制性股票的議案》。公司獨立董事對相關(guān)議案發(fā)表了同意的獨立

意見，監(jiān)事會對歸屬對象名單進行核查并發(fā)表意見。

  （7）2022 年 9 月 15 日，公司分別召開第四屆董事會第二十六次會議和第四

屆監(jiān)事會第二十二次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2020 年限制性股票激勵計劃授

予價格的議案》《關(guān)于 2020 年限制性股票激勵計劃預(yù)留部分第一個歸屬期歸屬條

件成就的議案》《關(guān)于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃預(yù)留部分已授予尚未歸屬

的限制性股票的議案》。公司獨立董事對相關(guān)議案發(fā)表了同意的獨立意見，監(jiān)事

會對歸屬對象名單進行核查并發(fā)表意見。

  （8）2023 年 3 月 29 日，公司分別召開第五屆董事會第四次會議和第五屆監(jiān)

事會第三次會議，審議通過了《關(guān)于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第

二個歸屬期歸屬條件成就的議案》《關(guān)于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃部分已

授予尚未歸屬的限制性股票的議案》。公司獨立董事對相關(guān)議案發(fā)表了同意的獨

立意見，監(jiān)事會對歸屬對象名單進行核查并發(fā)表意見。

  （二）限制性股票數(shù)量的歷次變動情況

首次授予對象人數(shù)由 318 名變?yōu)?ensp;316 名，授予數(shù)量由 3,971 萬股變?yōu)?ensp;3,954 萬股。

次激勵計劃首次授予部分的 93 名激勵對象離職不符合激勵條件，離職激勵對象首

次授予不得歸屬的第二類限制性股票合計 836 萬股作廢失效；根據(jù)大華會計師事

務(wù)所（特殊普通合伙）出具的《2021 年年度審計報告》（大華審字[2022]006638

號）：公司 2021 年度實現(xiàn)營業(yè)收入 232,814.79 萬元，公司首次授予部分第一個歸

屬期業(yè)績實際達成率為 78%，首次授予部分第一個歸屬期公司層面歸屬系數(shù)為

萬股作廢失效；首次授予激勵對象 7 人因個人考核分數(shù)未達 100 分，個人層面歸

屬比例不滿足 100%，其首次授予尚未歸屬的第二類限制性股票合計 7.5003 萬股

作廢失效；同時，99 名首次授予激勵對象因個人原因放棄本次歸屬，其已獲授尚

未歸屬的第二類限制性股票合計 643.5577 萬股作廢失效。首次授予對象人數(shù)由 316

名變?yōu)?ensp;223 名。

職激勵對象預(yù)留授予不得歸屬的第二類限制性股票合計 10 萬股作廢失效；根據(jù)大

華會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）出具的《2021 年年度審計報告》（大華審字

[2022]006638 號）：公司 2021 年度實現(xiàn)營業(yè)收入 232,814.79 萬元，公司預(yù)留授予

部分第一個歸屬期業(yè)績實際達成率為 78%，預(yù)留授予部分第一個歸屬期公司層面

歸屬系數(shù)為 0.78，因公司業(yè)績考核要求預(yù)留授予不得歸屬的第二類限制性股票合

計 34.32 萬股作廢失效；預(yù)留授予激勵對象 1 人因個人考核分數(shù)未達 100 分，個人

層面歸屬比例不滿足 100%，其預(yù)留授予尚未歸屬的第二類限制性股票合計 2.2464

萬股作廢失效。同時 1 名預(yù)留授予激勵對象因個人原因放棄本次歸屬的限制性股

票，2 名預(yù)留授予對象因個人原因放棄本次歸屬中的部分限制性股票，其已獲授尚

未歸屬的第二類限制性股票合計 20.2618 萬股作廢失效。預(yù)留授予對象人數(shù)由 18

名變?yōu)?ensp;16 名。

了調(diào)整，首次授予及預(yù)留授予的限制性股票價格由 10 元/股調(diào)整為 8.51 元/股。

  （三）本次實施的股權(quán)激勵計劃內(nèi)容與已披露的激勵計劃存在差異的說明

三次會議，審議通過了《關(guān)于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸

屬期歸屬條件成就的議案》《關(guān)于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃部分已授予尚

未歸屬的限制性股票的議案》。

   本激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬條件成就進行歸屬時，由于本次

激勵計劃首次授予部分的 27 名激勵對象離職不符合激勵條件，離職激勵對象首次

授予不得歸屬的第二類限制性股票合計 118.20 萬股作廢失效；公司第五屆監(jiān)事會

換屆選舉后，有 4 名激勵對象成為監(jiān)事，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，公司監(jiān)事不得成為股權(quán)

激勵對象，其已獲授但尚未歸屬的第二類限制性股票合計 124.80 萬股作廢失效；

根據(jù)大華會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）出具的《2022 年年度審計報告》（大華

審字[2023] 000402 號）：公司 2022 年度實現(xiàn)營業(yè)收入 279,598.25 萬元，公司首次

授予部分第二個歸屬期業(yè)績實際達成率為 61%，首次授予部分第二個歸屬期公司

層面歸屬系數(shù)為 0.61，因公司業(yè)績考核要求首次授予不得歸屬的第二類限制性股

票合計 317.4210 萬股作廢失效；首次授予激勵對象 17 人因個人考核分數(shù)未達 100

分，個人層面歸屬比例不滿足 100%，其首次授予尚未歸屬的第二類限制性股票合

計 7.4243 萬股作廢失效。

  因上述原因，公司首次授予部分第二個歸屬期符合激勵條件的激勵對象由 223

人調(diào)整為 192 人，實際可歸屬限制性股票 489.0547 萬股。

  除上述內(nèi)容外，本次實施的激勵計劃相關(guān)內(nèi)容與披露的激勵計劃不存在差異。

  二、激勵對象符合歸屬條件的說明

  （一）董事會就限制性股票歸屬條件是否成就的審議情況

三次會議，審議通過了《關(guān)于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸

屬期歸屬條件成就的議案》。董事會認為，公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次

授予部分第二個歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就，本次可歸屬數(shù)量為 489.0547 萬股，同

意公司按照激勵計劃的相關(guān)規(guī)定為符合條件的激勵對象辦理歸屬相關(guān)事宜。

  （二）激勵對象歸屬符合激勵計劃規(guī)定的各項歸屬條件的說明

  根據(jù)《激勵計劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，首次授予的限制性股票的第二個歸

屬期為“自首次授予之日起 24 個月后的首個交易日起至首次授予之日起 36 個月

內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止。”本次激勵計劃的首次授予日為 2021 年 1 月 14 日，

因此首次授予的限制性股票的第二個歸屬期為 2023 年 1 月 16 日至 2024 年 1 月 12

日。

  根據(jù)公司《激勵計劃（草案）》和《2020 年限制性股票激勵計劃考核管理辦

法》的相關(guān)規(guī)定，激勵計劃首次授予部分限制性股票第二個歸屬期的歸屬條件已

成就，現(xiàn)就歸屬條件成就情況如下：

歸屬條件                                 成就情況

（一）公司未發(fā)生如下任一情形：

者無法表示意見的審計報告；

                                公司未發(fā)生前述情形，

見或者無法表示意見的審計報告；

                                符合歸屬條件。

承諾進行利潤分配的情形；

（二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：                    激 勵對 象未 發(fā)生 前述

構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；

的；

（三）歸屬期任職期限要求

                                           本 次歸 屬激 勵對 象符

激勵對象在歸屬已獲授的限制性股票之前，應(yīng)滿足 12 個月以上的

                                           合歸屬任職期限要求。

任職期限

公司層面業(yè)績考核要求：

  本激勵計劃的考核年度為 2021-2023 年三個會計年度，每個會

計年度考核一次。根據(jù)業(yè)績目標(biāo)及實際業(yè)績達成情況來確定當(dāng)年公             根 據(jù)大 華會 計師 事務(wù)

司業(yè)績考核歸屬比例。                                所（特殊普通合伙）出

  首次授予限制性股票的各年度業(yè)績考核要求如下：                  具的《2022 年年度審計

   歸屬安排             業(yè)績目標(biāo)          歸屬比例（M） 報告》  （大華審字[2023]

            公司 2021 年營業(yè)收入較 2020 年         000402 號）：公司 2022

  第一個歸屬期                            40%

            增長率不低于 82%。                   年度實現(xiàn)營業(yè)收入

            公司 2022 年營業(yè)收入較 2020 年         279,598.25 萬元，公司

  第二個歸屬期                            30%

            增長率不低于 180%。                  首 次授 予部 分第 二個

            公司 2023 年營業(yè)收入較 2020 年         歸 屬期 業(yè)績 實際 達成

  第三個歸屬期                            30%

            增長率不低于 300%。                  率為 61%，首次授予部

  根據(jù)每個歸屬期內(nèi)公司業(yè)績實際達成率（X）（業(yè)績實際達成 分 第二 個歸 屬期 公司

率=當(dāng)年實際達成營業(yè)收入/當(dāng)年目標(biāo)營業(yè)收入×100%），實際歸屬 層面歸屬系數(shù)為 0.61，

系數(shù)如下：                                     因 公司 業(yè)績 考核 要求

      公司業(yè)績達成率(X)         歸屬系數(shù)（N）

                                          首 次授 予不 得歸 屬的

                                          第 二類 限制 性股 票合

          X≥100%              1

                                          計 317.4210 萬股作廢

                                          失效。

          X＜60%             0

     注：上述結(jié)果保留 2 位小數(shù)，歸屬的數(shù)量取整數(shù)。

個人層面績效考核要求：                    1、由于本次激勵計劃

  激勵對象個人層面的績效考核按照公司制定的個人績效考核   首次授予部分的 27 名

相關(guān)規(guī)定實施，根據(jù)上一年度考核分數(shù)對應(yīng)的考核系數(shù)確定歸屬   激 勵對 象離 職不 符合

份額。個人考核結(jié)果及歸屬比例如下：              激勵條件，離職激勵對

    個人年度結(jié)果產(chǎn)出分數(shù)(Y)    個人績效考核系數(shù)  象 首次 授予 不得 歸屬

         Y≥100             1   的 第二 類限 制性 股票

         Y＜60              0   失效；

注：上述結(jié)果保留 2 位小數(shù)，歸屬的數(shù)量取整數(shù)。       2、第五屆監(jiān)事會換屆

  激勵對象實際可歸屬限制性股票數(shù)量=激勵對象計劃歸屬限 選舉后，有 4 名激勵對

制性股票數(shù)量×M×N×個人績效考核系數(shù)。           象成為監(jiān)事，根據(jù)相關(guān)

  激勵對象當(dāng)年計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或 法規(guī)，公司監(jiān)事不得成

不能完全歸屬的部分，則作廢失效，不可遞延至下一年度。     為股權(quán)激勵對象，其已

                                            獲 授但 尚未 歸屬 的第

                                            二 類限 制性 股票 合計

                                            未達 100 分，個人層面

                                            歸 屬 比 例 不 滿 足

                                            歸 屬的 第二 類限 制性

                                            股票合計 7.4243 萬股

                                            作廢失效。

   綜上所述，董事會認為：公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二

個歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就，根據(jù)公司 2021 年第一次臨時股東大會對董事會的授

權(quán)，公司將統(tǒng)一為符合條件的激勵對象辦理歸屬事宜。

  （三）部分未達歸屬條件的限制性股票的處理方法

   公司對于部分未達歸屬條件的限制性股票作廢失效處理，詳見在巨潮資訊網(wǎng)

(http://www.cninfo.com.cn)上披露的《關(guān)于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃部分已

授予尚未歸屬的限制性股票的公告》。

   三、本次歸屬的具體條件

   （一）首次授予日：2021 年 1 月 14 日

   （二）歸屬數(shù)量：489.0547 萬股

   （三）歸屬人數(shù)：192 人

   （四）授予價格：價格調(diào)整前為 10 元/股，2022 年半年度權(quán)益分派實施后價

格調(diào)整為 8.51 元/股。

   （五）股票來源：公司自二級市場回購的股票和向激勵對象定向發(fā)行的公司

A 股普通股股票。

   （六）2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期的可歸屬具體

情況如下：

                        首次授予部分

                                本次可歸屬數(shù)          本次可歸屬數(shù)量

  姓名          職務(wù)        獲授限制性股

                                量（萬股）           占總股本比例

                        票數(shù)量（萬股）

 丁彥輝         董事長              318   58.194         0.16%

 羅艷君       董事、副總經(jīng)理            180   32.94          0.09%

 丁崇彬        董事、總經(jīng)理          130      23.79     0.07%

  趙凱       董事、副總經(jīng)理          130      23.79     0.07%

  趙陽       董事、副總經(jīng)理           80      14.64     0.04%

 任永紅            董事          150      27.45     0.08%

 孫偉玲     副總經(jīng)理、董事會秘書          40       7.32     0.02%

 傅建井         財務(wù)總監(jiān)            80      14.64     0.04%

 蘇安倫

            核心管理人員           8       1.464     0.004%

（中國香港）

核心管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員

         合計183人

           合計               2,713   489.0547   1.36%

注：上表百分比保留兩位小數(shù)，部分合計數(shù)與各明細數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所

造成。

  四、獨立董事意見

  經(jīng)核查，獨立董事一致認為：根據(jù)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》

《2020 年限制性股票激勵計劃（草案）》《2020 年限制性股票激勵計劃考核管理

辦法》等相關(guān)規(guī)定，以及公司 2021 年第一次臨時股東大會的授權(quán)，公司 2020 年

限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就。本次歸屬符

合《2020 年限制性股票激勵計劃（草案）》的有關(guān)規(guī)定，獲授限制性股票的 192

名激勵對象符合歸屬的資格條件，其作為本次歸屬的激勵對象主體資格合法、有

效，不存在損害公司及全體股東利益的情形。上述議案的決策程序符合法律、法

規(guī)及《公司章程》的規(guī)定，會議程序合法、決議有效，符合公司及全體股東的利

益。因此，公司獨立董事一致同意公司為滿足條件的激勵對象辦理 2020 年限制性

股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬相關(guān)事宜。

  五、監(jiān)事會意見

  經(jīng)審核，監(jiān)事會認為：公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個

歸屬期歸屬條件成就，本次歸屬符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》《深圳證券

交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》《2020 年限制性股票激勵計劃（草案）》《2020 年

限制性股票激勵計劃考核管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，激勵對象的歸屬資格合法、有

效。同意公司為滿足條件的激勵對象辦理限制性股票首次授予部分第二個歸屬期

歸屬相關(guān)事宜。

  六、監(jiān)事會對激勵對象名單的核實意見

  本次擬歸屬的激勵對象符合《公司法》《證券法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文

件以及《公司章程》規(guī)定的任職資格，符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》《深

圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵對象

條件，符合本次激勵計劃規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司本次激勵計劃激勵對

象的主體資格合法、有效，激勵對象獲授限制性股票的第二個歸屬期歸屬條件已

成就。監(jiān)事會同意 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬名

單。

  七、激勵對象買賣公司股票情況的說明

  經(jīng)公司自查，參與本次激勵計劃首次授予部分的董事、高級管理人員在本公

告日前 6 個月內(nèi)不存在買賣公司股票的行為。

  八、法律意見書

  廣東信達律師事務(wù)所律師認為：截至法律意見書出具之日，公司已就本次歸

屬的相關(guān)事項履行了現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán)；本次激勵計劃首次授予限制性股

票自 2023 年 1 月 16 日進入第二個歸屬期，截至法律意見書出具之日，首次授予

限制性股票第二個歸屬期部分激勵對象的歸屬條件已經(jīng)成就。

  九、本次歸屬對公司相關(guān)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響

  本次對 2020 年限制性股票激勵計劃中滿足歸屬條件的首次授予部分激勵對象

辦理第二個歸屬期歸屬相關(guān)事宜，符合《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)

管指南第 1 號--業(yè)務(wù)辦理》等相關(guān)法律、法規(guī)及《激勵計劃（草案）》的有關(guān)規(guī)定。

  公司根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號——股份支付》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 22 號

——金融工具確認和計量》，確定限制性股票授予日的公允價值，在授予日后不

需要對限制性股票進行重新評估，公司將在授予日至歸屬日期間的每個資產(chǎn)負債

表日，根據(jù)最新取得的可歸屬的人數(shù)變動、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正

預(yù)計可歸屬限制性股票的數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允價值，將當(dāng)期取

得的服務(wù)計入相關(guān)成本或費用和資本公積。公司在授予日授予限制性股票后，已

在對應(yīng)的等待期根據(jù)會計準(zhǔn)則對本次限制性股票相關(guān)費用進行相應(yīng)攤銷。

  本次歸屬限制性股票 489.0547 萬股，其中，自二級市場回購的股票 121.5802

萬股，向激勵對象定向發(fā)行股票 367.4745 萬股,歸屬完成后公司總股本預(yù)計將變更

為 363,668,918 股（本次歸屬事項完成后的股本結(jié)構(gòu)以中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任

公司深圳分公司最終辦理結(jié)果為準(zhǔn)），將影響和攤薄公司基本每股收益和凈資產(chǎn)

收益率，具體以會計師事務(wù)所出具的年度審計報告為準(zhǔn)，本次限制性股票歸屬不

會對公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響。本次歸屬對公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不會產(chǎn)生

重大影響。本次歸屬完成后，公司股權(quán)分布仍具備上市條件。

 十、備查文件

分第二個歸屬期歸屬條件成就及部分限制性股票作廢的法律意見書》。

 特此公告。

                      深圳市艾比森光電股份有限公司

                                       董事會

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