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        華蘭股份: 獨立董事關(guān)于第五屆董事會第八次會議相關(guān)事項的獨立意見

        2022-12-07 21:15:04 來源:證券之星

              江蘇華蘭藥用新材料股份有限公司獨立董事

             關(guān)于第五屆董事會第八次會議相關(guān)事項的獨立意見

          根據(jù)《上市公司獨立董事規(guī)則》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》《深


        (資料圖片僅供參考)

        圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第 2 號——創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作》和

        《公司章程》等有關(guān)規(guī)定,我們作為江蘇華蘭藥用新材料股份有限公司(以下簡

        稱“公司”)的獨立董事,基于獨立判斷的立場,本著審慎、負(fù)責(zé)的態(tài) 度,經(jīng)認(rèn)

        真審閱會議的相關(guān)材料,現(xiàn)就公司第五屆董事會第八次會議審議的相關(guān)事項發(fā)表

        獨立意見如下:

        一、《關(guān)于公司<2022 年限制性股票激勵計劃(草案)>及其摘要的議案》的獨立

        意見

          經(jīng)審議,我們認(rèn)為:

        及其摘要的擬定、審議流程符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(以下簡稱“《管

        理辦法》”)等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定。

        權(quán)激勵計劃的情形,公司具備實施股權(quán)激勵計劃的主體資格。

        《公司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格;名單人員均不存在

        《管理辦法》規(guī)定的禁止成為激勵對象的情形,符合《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股

        票上市規(guī)則》《激勵計劃》規(guī)定的激勵對象范圍,其作為公司 2022 年限制性股票

        激勵計劃激勵對象的主體資格合法、有效。

        法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定;對各激勵對象限制性股票的授予安排、解除限

        售/歸屬安排等事項未違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定,未侵犯公司及

        全體股東的利益。

        或安排。

        激勵機制,充分調(diào)動公司核心骨干員工的積極性,增強公司管理團隊和業(yè)務(wù)骨干

        對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感。

        和規(guī)范性文件以及《公司章程》中的有關(guān)規(guī)定對相關(guān)議案回避表決,由非關(guān)聯(lián)董

        事審議表決。

          綜上,我們認(rèn)為公司本次激勵計劃有利于公司的持續(xù)發(fā)展,有利于對核心人

        才形成長效激勵機制,不存在損害公司及全體股東尤其是中小股東利益的情形。

        因此,我們一致同意公司實行本次限制性股票激勵計劃,并同意將相關(guān)議案提交

        股東大會審議。

        二、《關(guān)于公司<2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》的獨立

        意見

          本次限制性股票激勵計劃考核指標(biāo)分為兩個層面,分別為公司層面業(yè)績考核、

        個人層面績效考核。

          對于公司層面業(yè)績考核指標(biāo),公司綜合考慮公司歷史業(yè)績、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以

        及行業(yè)特點,為實現(xiàn)公司未來高質(zhì)量和穩(wěn)健發(fā)展與激勵效果相統(tǒng)一的目標(biāo),選取

        扣非后凈利潤增長率作為考核指標(biāo),其作為公司核心財務(wù)指標(biāo),能夠衡量企業(yè)經(jīng)

        營狀況、市場占有能力和預(yù)測企業(yè)未來業(yè)務(wù)拓展趨勢。具體數(shù)值的確定綜合考慮

        了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)

        因素,綜合考慮了實現(xiàn)可能性和對公司員工的激勵效果,指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。

         除公司層面的業(yè)績考核外,公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系,能夠

        對激勵對象的工作績效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象績

        效考評結(jié)果,確定激勵對象個人是否達(dá)到解除限售條件。

         綜上,我們認(rèn)為公司本激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性,

        考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性,同時對激勵對象具有約束效果,能夠

        達(dá)到本激勵計劃的考核目的,并同意將相關(guān)議案提交股東大會審議。

        【此頁無正文,為《江蘇華蘭藥用新材料股份有限公司獨立董事關(guān)于第五屆董事

        會第八次會議相關(guān)事項的獨立意見》之簽署頁】

           柳   丹       徐作駿          劉   力

        查看原文公告

        標(biāo)簽: 獨立董事 華蘭股份

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